Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Можно ли передать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет от матери отцу?
Супруга ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , документы на ежемесячную выплату её работодателем отправлены в ФСС , возможно ли супруге отказаться от выплаты, и взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет супругу с последующим получением выплаты пособия от ФСС вместо жены ?!
Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для сотрудника МВД?
Здравствуйте. Являюсь выпускником института МВД(год выпуска 2024), во время обучения идет стаж работы и начисляется заработная плата. На последнем курсе за 6 месяцев до окончания забеременела, по выпуску стала сотрудником отдела территориального органа, ушла в отпуск по беременности и родам от отдела, выплатили пособие. Далее ушла от отдела в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и уже 6 месяцев борюсь с неправильным начислением пособия. Сотруднику,который со мной выпускался(в институте у нас был одинаковый оклад/звание) по выпуску замещаемая должность одинаковая,трудоустроенны в одном регионе,а выплаты отличаются на сумму 10т.р.
Подскажите,пожалуйста,как должны начислять пособие ?
Можно ли оформить пособие по беременности и родам и уволиться на 7‑м месяце?
Здравствуйте. Нам с мужем предстоит рождение ребёнка. Я работаю. Мы планируем, что в отпуск по уходу за ребёнком пойдёт муж, так выгоднее. Но нас сказали, что на момент рождения ребёнка я должна быть безработной. Мой вопрос состоит в том, что могу ли я получить мат.помощь по беременности и родам и в 7 месяцев беременности уже уволиться с места работы. Или по закону я должна быть безработной перед декретом какое-то продолжительное время. У мужа на работе есть возможность получать декретные по уходу за ребёнком до 1,5 лет и при этом работать.
Нужно ли выходить на работу после декрета, если работодатель сообщил об отсутствии места
Здравствуйте, выхожу из декрета, руководитель сообщил, что не ждет меня, на встрече с HR не договорились о сумме, дают 3 оклада, мое предложение было выше, последнее моё слово было 5,5 окладов, ушли думать. При этом HR сообщает, что я должна выйти в пн на работу и выполнять поручни я руководителя.
Выход формальный уже завтра, в простой ставить не хотят. Сообщили о том, что мне нет места за неделю до выхода, а встреча HR была за 2 дня до выхода.
Выходить на работу не хочу. Нужна консультация нужно ли выходить и как быть, речь о Сбере.
Защищена ли беременная женщина в данной ситуации?
Приватный вопрос.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и работать полный день?
Здравствуйте, жена находилась в отпуске по беременности и родам до 3 июня 2025 года. Также она написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком и получила справку о том, что не будет получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Есть у меня возможность оформить отпуск по уходу за ребенком для получения выплат и при сохранить возможность работать полный рабочий день? Требуется ли для этого жене прерывать отпуск?
Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за внуком и сразу выйти на работу?
Добрый день.
Сотрудница (бабушка) обратилась с заявлением об уходе в отпуск за ребёнком (внуком) до 1,5 лет. Выяснилось, что с ребёнком в отпуске находиться сотрудница не планирует, а желает на следующий день после оформления пособия выйти на работу, чтобы при этом получать и пособие, и зарплату.
Возможно ли такое, и какие документы нужно потребовать у сотрудницы?
Кто и в каком размере ему будет выплачивать пособие?
Доброе утро! Муж проходит службу в таможенных органах. Хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Закон 255 - ФЗ на него не распространяется . Кто и в каком размере ему будет выплачивать пособие?
Можно ли мужу оформить декрет по первому ребенку, если я ухожу на больничный по БиР
Здравствуйте, я беременна вторым малышом находясь в декрете с первым. Может ли муж сейчас взять на себя декрет на первого ребенка, тк я ухожу на больничный по БиР
Можно ли выйти в отпуск по уходу за ребенком без выплат, пока супруг получает пособие?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять супруг на 1 день и выйти с него на работу, т.е пособие будет получать он и работать. Так как я официально работаю сейчас нахожусь на больничном по БИР как мне это правильно оформить, что я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет без выплат. Мой бухгалтер заявил что мне не будет идти стаж и вообще не обязаны сохранять за мной место. Так ли это?
Нужно ли увольнять временного работника при выходе основного из отпуска по уходу за ребенком на ежегодный отпуск?
Работнице оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место взяли временного работника по срочному договору. Сейчас декретница написала заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и оформила ежегодный отпуск с 06.06.25 по 20.06 25 14 к д.чтобы оформить бесплатный проезд иипрописала с 21.06.25 далее уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В договоре у временного работника мы прописали- На время отсуствия основного работника Ивановой Ю С., за которой сохраняется место работы.Вопрос нужно ли увольнять временного работника ?
Как оформить отпуск и пособия по уходу и беременности при работе по ТК и ГПХ?
Здравствуйте! Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и начисление пособий на отца ребенка, но чтобы сразу после начисления он бы вышел на свою работу на полную ставку с начислением пособий, а я как мать ребенка во время, пока начисляют пособия, была бы в отпуске за свой счет, а после выхода мужа на работу, оформила бы отпуск по уходу за ребёнком без начисления пособий но с сохранением рабочего места?
Можно ли оформить пособие по беременности и родам с двух работ, если я работаю на одной работе по тк, а на другой по гпх? Если да, можно ли оформить пособие по бир с работы по гпх с действующим гпх до конца года, а после начисления этого пособия вскоре закрыть?
Куда и на каком сроке беременности нужно подавать заявление и документы для начисления пособия по бир и по уходу за ребёнком? И какие нужны документы?
Может ли работающий пенсионер-дедушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Добрый день ! Нахожусь на больничном по БиР. Официально трудоустроена . Может ли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уйти дедушка (работающий пенсионер) новорожденного, при этом продолжая работать на полной ставке и получать пособие . Дело в том, что его официальная ЗП с которой должно начисляться пособие вышей моей в два раза. Соответсвенно и сумма пособия должна быть выше . Если возможно так сделать , то что для этого требуется ?
Нужно ли и в какие сроки сообщать работодателю о рождении второго ребёнка в декрете?
Наталья, здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске(сыну 2 года), родила второго ребенка(уже 1 месяц), работодателю не сообщила еще, т.к. нахожусь не в городе и контакты утеряны. В течении какого времени, необходимо сообщить об этом и будут ли проблемы из-за этого? Заранее спасибо.
Правомерно ли увольнение после окончания срочного договора в отпуске по уходу?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу на ребенком до 1,5 лет. Работаю по срочному договору. Срок истек, меня из отдела кадров не предупредили и не уведомили за три дня до предполагаемого окончания срока действия срочного договора. Поставили перед фактом , что уволена. Правомерно ли это и как я могу себя защитить. Получается выкинули как собаку без предупреждения,
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы