2025, а через месяц решу отменить это соглашение, это будет возможно?
Добрый день. Я трудоустроена по ТД. В январе 2025 г. закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет . Работодатель говорит что для меня предложения по работе нет. Мое место занято . С января я беру то больничные , то пишу отпуск за свой счет , т.к. работодатель говорит места для меня нет. 20.05.25 Работодатель предложил заключить соглашение сторон о расторжении ТД . Расторжение составлено от 20.05.2025 , но работодатель предложил дату увольнения проставить любую, например 30.06.25 . Как работодатель пояснил: это мне время для поиска новой работы. в Соглашении прописана сумма выплаты. Меня смущает что в Соглашении прописано что я не претендую на другие выплаты и компенсации . Правильно я понимаю что выплату за неотгуленный отпуск мне не выплатят ? Смущает что Работодатель не разрешил сфотографировать это соглашение, чтобы дома подробно его изучить. Какие подводные камни могут быть для меня при подписании соответствующего Соглашения? Также работодатель озвучил если я его не подпишу, они мне предложат работу, которая будет для меня неприятная как для профессионала.
Если я подпишу соглашение с датой 20.05.2025 , а через месяц решу отменить это соглашение , это будет возможно ? Если да, то по каким причинам. На меня оказывают давление. И я не знаю как правильно поступить .
С учётом моего ответа выше далее:
Работодатель в рамках закона мог на Ваше место принять работника только временно, а с выходом вас на работу уволить его, т.е. принять его по срочному трудовому договору.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Независимо от такого соглашения, обязательный окончательный расчет предусмотренный законом он обязан произвести. в том числе и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, условия соглашения противоречащие закону и его обязательным нормам юридически ничтожны и не могут изменять или отменять то, что предусмотрено законом, который выше всяких соглашений.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Из статьи следует:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.