Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск перед декретом

На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам (БиР), так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными - обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он.

Положен ли отпуск перед декретом?

Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР. По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:

  • трудовой отпуск авансом. Максимальный срок такого полностью оплачиваемого отдыха - 28 дней или более, если условия и характер труда предусматривают длительный период отдыха;
  • отпускные за отработанное время, которое предшествует началу периода по уходу за ребенком. Дни больничного по беременности и родам также нужно учитывать как отработанное время.

Чтобы рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска беременным перед декретом, необходимо знать, что за любой месяц в году, который отработан, положено 2,33 календарных дней отпуска.

Сколько дней отпуск перед декретом?

Будущая мать вправе оформить ежегодный отдых в полном объеме или частично по своему усмотрению. Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них - более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ).

Общее правило, согласно с которым работник вправе отдохнуть не раньше, чем через полгода после устройства на работу, на беременных не распространяется.

Графика выходов, требования работы и географическое месторасположения также влияют на возможность дополнительного отпуска перед декретом. Для жителей Крайнего Севера положено до 40 дней такого отдыха. Кроме того, предоставление отпускных возможно по взаимной договоренности сторон. В этой ситуации необходимо внести соответствующие поправки в трудовой договор.

Оплачиваемый отпуск

Исключений по оплате отпускных перед БиР не предусмотрено. Основные дни оплачиваются в полном объеме и сроки, которые установлены ТК РФ и трудовым соглашением. Отпускные рассчитывают путем умножения дней отпуска на среднедневную ставку (ст. 114 ТК РФ). Сумма определяется по такому принципу:

  • суммируют все статьи полученного дохода за год перед началом оплачиваемого отдыха;
  • полученная цифра делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).

Отпуск авансом

Такой отдых возможен лишь по согласию работодателя. Фактически получить внеочередной оплачиваемый отпуск беременным перед декретом авансом за следующий год невозможно. Это связывают со следующими особенностями:

  • выплата отпускных. Они начисляются за текущий год;
  • в ситуации последующего увольнения предприятие может взыскать лишь 20 % от последней заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Еще одно обстоятельство - положенный перерыв в работе по беременности и родам, а также уходу за малышом (ст. 255 ТК РФ). В общей сложности сотрудница может оставаться на своем рабочем месте около трех лет. Причем работодатель обязан гарантировать ей возможность занять должность после завершения этого срока.

Часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней, по заявлению работника в письменной форме может быть заменена компенсацией в виде денежных средств за не потраченный отпуск перед декретом.

Имеются 3 основных способа, в соответствии с которыми можно распорядиться не использованными отпускными днями:

  1. до начала больничного, выданного по БиР;
  2. после завершения декрета, то есть отпуска по уходу за малышом до 1,5 либо до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ);
  3. взять частично имеющиеся отпускные дни до выхода в декрет и остальной период - после.

Выгодные преимущества отпуска перед декретом следующие:

  • не теряете период каникул;
  • расчет отпускных осуществляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, что намного выгоднее, чем брать оплачиваемый отдых спустя 3 года;
  • время на уход за ребенком не уменьшается на число взятых выходных дней;
  • часть пособия не теряется, но это имело бы место при оформлении отдыха уже после рождения ребенка, поскольку денежные средства не начисляют.

Как оформить?

На предоставление оплачиваемого отдыха беременной женщине перед декретом необходимо написать заявление. Текст документа включает:

  • Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • информацию о заявителе, должность на работе;
  • просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха;
  • длительность отпуска в календарных днях;
  • требование выплаты материальной поддержки и иной положенной помощи;
  • дата и подпись обратившегося.

Заверенное руководителем заявление передается в бухгалтерию, где готовится приказ об отпуске и начисляются денежные средства.

Что делать, если не пускают?

Попытайтесь решить вопрос мирным путем - напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ, а именно о положенном отпуске беременным женщинам.

Если вам отказали в отпуске перед периодом БиР - напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.

Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Проконсультироваться со специалистом о реализации прав на очередной отдых перед наступлением периода БиР, а также получить ответы на иные вопросы, относящиеся к трудовым гарантиям для беременных женщин, можно на нашем портале онлайн или по телефону.


Последние вопросы по теме «отпуск перед декретом»

Фильтры
900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Могу ли взять ежегодный трудовой отпуск перед декретом ( у нас он 42 дня)?
Приватный вопрос.
, вопрос №3629430, Ирина, г. Ангарск
Трудовое право
Хочу уйти в отпуск перед декретом, но директор против, как решить вопрос по хорошему
Хочу уйти в отпуск перед декретом , но директор против , как решить вопрос по хорошему.
, вопрос №3626307, Любовь, г. Омск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Обязан ли работодатель дать ей отпуск 28 дней?
Здравствуйте,жена уходит в декрет и хочет взять отпуск перед декретом.Но ей насчитали всего лишь 14 дней.Обязан ли работодатель дать ей отпуск 28 дней?За 2022 год отпуск отгулян полностью в ноябре.
, вопрос №3619982, Сергей, г. Череповец
Трудовое право
Имею ли я право уйти в отпуск перед декретом на 48 дней?
Добрый день! Я ухожу в декрет 27.03. Имеет ли работодатель право не пускать меня в отпуск на 28 дней, так как я еще не заработала их. Так же у меня остались 20 дней не отгулянного отпуска с прошлого года. Имею ли я право уйти в отпуск перед декретом на 48 дней?
, вопрос №3566156, Анастасия Виденина, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право уйти в отпуск перед декретом на 48 дней?
Добрый день! Я ухожу в декрет 27.03. Имеет ли работодатель право не пускать меня в отпуск на 28 дней, так как я еще не заработала их. Так же у меня остались 20 дней не отгулянного отпуска с прошлого года. Имею ли я право уйти в отпуск перед декретом на 48 дней?
, вопрос №3566157, Анастасия Виденина, г. Москва
Трудовое право
Ежегодный оплачиваемый отпуск(56 календарных дней) за отработанный переиод с сентября 2021 по август 2022
Здравствуйте. Я работаю преподавателем в детской школе искусств. Ежегодный оплачиваемый отпуск(56 календарных дней) за отработанный переиод с сентября 2021 по август 2022. я отгуляла в июле-августе 2022. В феврале 2023 г. (22.02.23) мне уходить в декрет, имею ли я право на свой отпуск перед декретом в 2023 году и на сколько дней
, вопрос №3511063, Дина Тарасова, г. Астрахань
Трудовое право
22 Верно ли это и не могли бы Вы помочь составить заявление?
Добрый день! Я устроилась на работу 03.07.2022 г, сейчас я беременна. Дата выхода в декрет 23.01.23 года Знаю, что на основании ст.260 ТК РФ я могу уйти в отпуск перед декретом, но там выпадают новогодние праздники. и по моим подсчётам я могу писать заявление на отпуск с 19.12.22 Верно ли это и не могли бы Вы помочь составить заявление?
, вопрос №3508991, Наталья, г. Волгоград
Защита прав работников
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Такая ситуация, работаю в мед учреждении врачом с 2011 года, сейчас нахожусь в положении, в декрет с 30.01.2023г. В этом году с 01.08 по 15.09.2022 года отгуляла отпуск 45 дней, но есть неотгуленные еще 25 дней. Написала заявление на отпуск перед декретом (неотгуленные дни + аванс следующего года) с 21.11.2022 года. Руководитель не подписывает мое заявление. Правомерны ли действия работодателя? Имеют право отказать?
, вопрос №3474406, Елена, г. Владивосток
Защита прав работников
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Такая ситуация, работаю в мед учреждении врачом с 2011 года, сейчас нахожусь в положении, в декрет с 30.01.2023г. В этом году с 01.08 по 15.09.2022 года отгуляла отпуск 45 дней, но есть неотгуленные еще 25 дней. Написала заявление на отпуск перед декретом (неотгуленные дни + аванс следующего года) с 21.11.2022 года. Руководитель не подписывает мое заявление. Правомерны ли действия работодателя? Имеют право отказать?
, вопрос №3474408, Елена, г. Владивосток
Трудовое право
На сколько дней и как он будет выплачиваться, если я отработала чуть больше месяца?
Здравствуйте! Я нахожусь в положении. Устроилась на работу 22 сентября 2022. О беременности никто не знал. Был выполнен перевод на другую должность 13 октября 2022 года. 5 декабря планирую уйти в декретный. Имею ли я право получить отпуск перед декретом? На сколько дней и как он будет выплачиваться, если я отработала чуть больше месяца?
, вопрос №3468148, Надежда Смирнова, г. Нижний Новгород
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правильно ли это и правомерно ли?
Работаю в школе учителем. Летом этого года отгуляла свой ежегодный отпуск 56 дней. Сейчас в положении, в декрет в январе уходить. Хотела взять ежегодный отпуск перед декретом, думала дадут полностью 56 дней, но посчитали только 14. Правильно ли это и правомерно ли?
, вопрос №3406544, Елена, г. Оренбург
Трудовое право
А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан
Здравствуйте. Такой вопрос работодатель отказывается давать отпуск перед декрет ом. К слову, отпуск был у меня июнь 22 года, в декрет мне в конце ноября 22 года, устроена я 9 октября 20, т.е мой новый рабочий год начинается с 9 октября. Вот что ответил мне работодатель:отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Например:. Сотрудница уходит в декрет с 29.10.2021. Перед декретом она хочет взять отпуск с 01.10.2021 на 28 календарных дней. Текущий рабочий год этой работницы начался 06.04.2021 (рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)). В июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Спасибо заранее за ответ.
, вопрос №3385534, Ксения, г. Москва
Трудовое право
Я устроилась на работу 01.06.2022 отработала июнь, июль 22.07.2022 ушла на больничный в связи с беременностью, сейчас
Я устроилась на работу 01.06.2022 отработала июнь, июль 22.07.2022 ушла на больничный в связи с беременностью, сейчас до 13 сентября буду на больничном, а 12 октября мне нужно уходить в декрет, скажите я могу взять отпуск перед декретом и сколько дней?
, вопрос №3376552, Светлана, г. Иркутск
Трудовое право
Может ли быть отпуск короче 28 дней?
Здравствуйте! Будучи беременной, меня оформили на работе с 08.06.22. В декрет я выхожу с 26.08.22. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом? За какой срок нужно предупреждать работодателя об отпуске(в трудовом договоре написано, что не позднее чем за неделю)? Может ли быть отпуск короче 28 дней? Спасибо
, вопрос №3362406, Валерия, г. Москва
Трудовое право
Смогу ли я взять отпуск перед декретом авансом и уйти 27 ноября, или мне теперь можно будет взять отпуск только после отпуска по БиР?
Здравствуйте. Работаю учителем. В декрет уходить 22 января 2023 года. В 2022 году отгуляла отпуск 56 дней. Смогу ли я взять отпуск перед декретом авансом и уйти 27 ноября, или мне теперь можно будет взять отпуск только после отпуска по БиР?
, вопрос №3357680, Юлия, г. Ангарск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 08.03.2023