Отпуск или компенсация

Здравствуйте, собираюсь увольняться с работы, у меня имеется два неиспользованных отпуска, я попросил рассчитать компенсацию прежде чем увольняться, насчитали очень смешную сумму, объясняя это тем, что оклад у нас составляет 60% от зп, а 40% выплачивается в виде премии. В договоре действительно это прописано. Получается что 40% никак не влияют на компенсацию отпуска?

Добрый день,не был в отпуске 2014 год-хочу взять денежной компенсацией -но бухгалтер сказал "надо оформлять отпуск официально, по Трудовому Кодексу компенсировать можно часть отпуска свыше 28 дней, а у Вас отпуск 28 дней. Компенсировать все дни можно только при увольнении, а так отпуск нужно гулять и оформлять официально."

Здравствуйте! Как быть в том случае, если должен быть очередной отпуск, но работодатель настаивает на неоплачиваемом отпуске на неопределенный срок, объясняя это экономической ситуацией? В случае оформления отпуска за свой счет, возможно ли рассчитывать на компенсацию за неиспользованный очередной? Спасибо.

Здравствуйте. Работадатель отпускает в отпуск на словах т.е. заявления сотрудники не пишут. И отпускают только на 14 дней, хотя положено 28. Работаю с 1 июля 2013, буду увольняться 1 февраля 2015. Получается официально в отпуске я небыл, могу ли я требовать компенсацию за весь рабочий период? Нужно ли писать заявление на эту выплату? Что делать если при расчёте работадатель не выплатит компенсацию? Что делать если работадатель подделает заявление на отпуск от моего имени? Спасибо.

Добрый день,я нахожусь в декрете до 3 лет по уходу за ребенком,18 января 2015 заканчивается декрет,в компании -по ТК,но агенство(подразделение),где я работала фактически,расформировано,и распределено в другое недалеко оттуда,где раньше работала.Мне предлагают ,по сути,выходить с 19 января на новое место ,по старой вакансии и ЗП,нет ли у меня шансов ,отказаться и получить выплаты по сокращению,ссылаясь на то,что мое агенство (на старом месте)расформировано.Но они говорят,что оно расформировано ,и просто трансформировалось в другое(причем там остался даже один старый сотрудник)Все ли правомерно с их стороны?и второй вопрос:положен ли мне сейчас отпуск или компенсация за него ,в случае ,если я там была устроена с июля 2011,ушла в декрет в декабре 2011?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я в 2014 году брала отпуск 2 недели. А оставшиеся 2 недели соответственно остались и я брать их уже не буду они мне не нужны. Мне хотелось бы узнать когда за оставшиеся 2 недели уже в 2015 году я могу получить компенсацию. (в какие сроки они должны мне отдать деньги) Заранее благодарю.

Я работаю в школе с 13.03.2014г.. Скажите пожалуйста , положен мне отпуск или какая компенсация за 2014г. ? В нашей бухгалтерии мне сказали , чтобы пойти в отпуск , надо отработать 11 месяцев . А компенсация вообще в школах не выплачивается . По очередности сказали я могу пойти в отпуск , в сентябре 2015г..

Добрый день! 10 декабря произойдет мое увольнение в связи с сокращением штатов. За период работы с 27.06.2013 по 26.06.2014 я использовала отпуск, кроме 4 дней. За новый период работы с 27.06.2014 я отпуск не использовала. По состоянию на 10.12.2014 получается 5 месяцев и 14 дней. Имею ли я право получить отпуск перед увольнением на 4 дня за прошлый период, например с 09.12.2014, и буду ли я иметь право на полный отпуск или полную его компенсацию за следующий период, ведь увольнение будет после отпуска? И кроме основного отпуска в 30 календарных дней у меня есть отпуск 14 дней за ненормированный рабочий день. Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день? В отделе кадров сказали, что отпуск дается только на усмотрение начальства и гулять его надо в период уведомления, а не на момент увольнения, т.к. меня предупредили о сокращении, а компенсация строго за отработанные месяцы, т.е. за 4 дня прошлого года и за 5 месяцев нового, даже если 8 месяцев отработал, как мой сотрудник. Про дни дополнительного отпуска в кадрах вообще молчат. Разъясните, пожалуйста! Заранее благодарна.

Здравствуй, дело в том что работодатель отказался принять заявление работника о замене части дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией (6 дней). Сказав, что это "право работодателя, а не обязанность", сославшись на отсутствие экономии фонда оплаты труда. Что в данном случае необходимо предпринять работнику (работник увольняться не собирается)?

Здравствуйте! У меня за время работы накопилось 72 дня неиспользованного отпуска, могу ли я взять компенсацию за 44 дня, а остальные 28 дней приурочить к следующему очередному отпуску. Если да, то на какой документ не нужно опираться? Так как в отделе кадров мне пояснили, что я должна в обязательном порядке сначала отгулять 28 дней и только при этом условии я имею право на компенсацию.

Добрый вечер, я работаю учителем в школе, в связи с работой в летнее время я не успеваю отгулять свой отпуск 56 дней, мне выдали отпускные за 36 дней, а за 20 дней компенсацию, могу ли я использовать эти 20 дней как отгула или как отпуск во время каникул или для своих нужд во время работы, к примеру написав заявление на предоставление отгула за ранее отработанное время.