848 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск или компенсация?

Здравствуйте! Как быть в том случае, если должен быть очередной отпуск, но работодатель настаивает на неоплачиваемом отпуске на неопределенный срок, объясняя это экономической ситуацией? В случае оформления отпуска за свой счет, возможно ли рассчитывать на компенсацию за неиспользованный очередной? Спасибо.

27 Января 2015, 23:13, вопрос №705217 Наталья, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

7 499 938-51-92

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Игорь
    Адвокат, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Наталья, в отпуск за свой счет могут «отпустить» только при наличии Вашего заявления, если заявления не напишите, то такой отпуск не законен. Если же обратитесь с заявлением на отпуск за свой счет, то за Вами сохраняется право на очередной отпуск в который работодатель обязан Вас отпустить (предоставить) в течение года. Если же Вы в указанный период будите увольняться тогда возможна Вам компенсация. С уважением Игорь. 

    28 Января 2015, 09:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Задайте свой вопрос юристу!