Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное увольнение из уголовно-исполнительной системы РФ
1.Как мне юридически грамотно восстановить своё право нахождения в распоряжении?
2. Законно ли Работодатель самостоятельно прервал законное мое нахождение на дополнительном времени отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни в 2013г.?
3. Возможно отменить приказ на предоставление отгулов за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни, если инициативный рапорт был написан вопреки желания сотрудника, т.е. под угрозой потерять работу и быть уволенным по отрицательным мотивам из органов. без выходного пособия? Так как я находился на сессии, меня заставили прервать сессию и взять отгулы.
- Жалоба моя в трудинспекцию.doc
- приказ об увольнении 0008.jpg
Во первых срочно несите исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации вынужденного прогула в суд. Срок обжалования увольнения — 1 месяц, можете его пропустить. По такой категории дел госпошлина не платится, а обязанность доказать правомерность увольнения возлагается на работодателя. Так что Вам особо, и напрягаться не нужно для судебного разбирательства, и особых изысков в иске не требуется.