Несчастный случай на производстве

Муж водитель самосвала в дождь на лысой резине его обогнала машина, он затормозил и его занесло. Получил травму: перелом плеча, отрыв бугра плечевой кости, плексит, резаные раны предплечья, сотрясение головного мозга. Работодатель договорился с врачами и в больничном выставили 02 - травма. Работодатель за лечение ни копейки не заплатил. Муж находится на больничном листе, платят прожиточный минимум. Говорит врачам что травма получена на работе, они как буд то не слышат. Какие мои действия?

Добрый день. Интересует вопрос по следующей ситуации. Работник при выполнении трудовых обязанностей подышал короткое время аммиаком (у нас производят продукт с компонентом - раствором аммиака), вследсвие чего у него был бронхоспазм, он вызвал скорую, после чего отправился на 4 дня на больничный. Врач констатировал несильный бронхоспазм из за водействия аммиака, выписал больничный с кодом 01. Работадатель не стал фиксировать данный инцидент как производственную травму или несчастный случай на производстве. Имеет ли право сотрудник рассчитывать на 100% ную оплату своего больничного, правильны ли были действия работадателя?

Здравствуйте. Произошла такая ситуация. Работаю электромонтёром. Произошло возгорание счетчика (3 июня 2017 года), из-за чего я получил сильный ожог лица, конечностец и потерю зрения на 30%. Вину признали 20%-моя, 80%-работодателя. После чего я продолжал работу. Но обязательная комиссия вынесла решение, что я не могу продолжать работу на прежней должности. Мне выписали недопуск к работе. Сказали, что нужно пройти нескольких врачей, получить некие справки. Позже я узнал, что меня уволили за прогулы. Якобы все это время я не проходил комиссию, а прогуливал работу. Прошёл первый суд, работодателя признали правым, моральный ущерб 10 т.р. без восстановления на работу. Подали аппеляцию в региональный суд, моральный вред на 500 т.р. Можем ли выиграть дело. Осталось один источник дохода- жена, учительша нач.классов.+ Ребёнок учится в университете другого города

15 февраля этого года на производстве произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Трудовая инспекция установила два виновных лица ,это сам потерпевший и работодатель.хотели возбудить дело по 143 ,но следователь и прокуратура отказали т.к по показаниям свидетелей якобы потерпевший сам виноват,можно ли обжаловать отказ и в какие сроки,?если дело закрыли 15 .03.2018 ,а постоновление закрытии дела и отказ о возбуждении дела получили 09.07.2018

Муж поссорился с начальником. Тот грозится, что уволит его по медпоказаниям. Дело в том, что муж - водитель (категория C). Год назад произошел несчастный случай на производстве(на этой работе) из-за которого у него не сгибается палец на левой руке. Могут ли уволить за это мужа и какой порядок? На что он может рассчитывать?

что написать в судебном иске на бывшего работодателя, с целью опротестовать акт-н1 о несчастном случае на производстве? взыскать моральный ущерб и привлечь генерального директора к уголовной ответственности.

Здравствуйте! Произошёл несчастный случай на производстве, падение с высоты болие 3метра.Была оформлена производственная травма. Но мастер воспользовавшись бессознательным состоянием потерпевшего заполнил объяснительную своею рукой, указав высоту последней ступеньки лесницы. Типо нога соскальзнула в результате произошла травма.Далие мастер путем давления на бригадира заставил написать, что он якобы видел все это, пришлось подтвердить факт обьяснительной потерпевшего следователю. Хотелось бы привлечь мастера к ответственности и что будет бригадир за дачу ложных показаний. И как это сделать

Здравствуйте, организация отказывается предоставить дополнительный отпуск для прохождения санаторно курортного лечения, путевка предоставлена в связи несчастным случаем на производстве, у меня потеря трудоспособности 10%. Есть все документы. Трвма была получена в другой организации, при трудоустройстве я не предоставил эти документы по незнанию. Это их главный аргумент, и еще травма получена на другом предприятии, и данная организация в которой сейчас работаю не причем.

Здравствуйте у мужа травма произошла 04.05.2017 г. Акт на руки он получил только 04.01.2018г. Акт составлен не правильно кое какие факты не действительны работодатель выгораживает все так что муж виноват но там не кто не виноват по техники безопасности все соблюдено было просто так получилось дерево сыграло и ему придовило ноги. Из начальства никого не было он пролежал целый час его ни кто не слышал потом мужики услышали и пришли на помошь вытащили его и повезли до зам.начальника сообщили о произошедшем и вывещли на трассу где забрала его уже я и поехали на скорую там его проверили на алкоголь и начали обследовать в итоге защемление нервных окончаний обеих конечностей, разрыв минисков и так далее диагнозов много лечение дорогостоющее они первый больничный выплотили только в октябре 2017 года. А в акте пишут что руководству не сообщити,о травме еще пообедали подождали начало становиться хуже потом поехали на скорую. Что нам делать они выстовляют моего мужа виноватым во всем. Помогите нам пожалуйста.

Со слов сторожа организации, его укусил щенок, который забежал на территорию. Сторож никого не уведомил из руководства о полученной травме и после дежурства прибыл в травмпункт. Там он от госпитализации отказался. На следующий день он снова заступил на дежурство. Спустя двое суток он в свой выходной день снова обращается к врачу, который не находился на месте в момент происшествия, верит словам сторожа и фиксирует в своих документах травму на производстве. Руководство не было проинформированно о данном случае и не могло комиссионно зафиксировать факта травмы на производстве. Но почему-то врач это сделал и оформил сторожа на стационарное лечение, не сообщив на работу пациента. Теперь вопрос была ли эта травма получена на работе? Не исключенно, что могло пройзойти это со сторожем и дома и в пути на работу или после работы. Сторож о том, что определен на лечение в стационар не сообщил. После лечения сторож предоставил в организацию больничный лист с отметкой 4 - несчастный случай на производстве. Руководство в удивлении от этого. Подскажите и разъясните какие необходимо предпринять действия руководителю. Как теперь быть, если случай не был установлен, как производственная травма комиссией организации и медицинские работники не были вызваны и не находились на месте происшествия. А лишь со слов сторожа лечащий врач самостоятельно установил травму производственной и указал это в больничном листе. Имел ли врач право без уведомления и участия стороны руководства и свидетелей делать такие выводы? Дайте пожалуйста ответ о дальнейших действиях руководителя организации.

щенок забежал на территорию учреждения.сторож стал его ловить и щенок его укусил. о травме сторож никому не сообщил и обратился в травпунк после работы. Его положили в стационарное отделение больницы. Сторож предоставил в организацию больничный с отметкой несчастный случай на производстве. Руководство ничего не знала о том, что сторож получил травму. Как теперь руководителю оформить документы.

Здравствуйте, Скажите, пожалуйста, нужно ли работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на легкий труд на срок один месяц (несчастный случай на производстве), писать об отказе от перевода? В случае отказа работника от перевода делает ли работодатель какую-то запись в трудовой книжке и, если да, то какую? Если я напишу заявление за свой счет (без сохранения з/п) на этот срок, будет ли работодатель все равно оформлять Приказ об отстранении работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок или может оформить отпуск за свой счет, никак не реагируя на справку от мед. учреждения? Заранее спасибо!