Материальная ответственность

Можно ли отказаться от материальной ответственности?Здравствуйте.Ситуация следующая:на работе произошла рокировка я стал начальником цеха звукозаписи,человек,занимавший этот пост был переведен на мою должность,мат.ответственность по основным средствам осталась на нем, на мне числится несколько не основных средств.сейчас этот человек увольняется,руководство говорит,что я обязан принять все на себя,а суммы не маленькие,правомерно ли это?также в инвентаризационной карточке числится оборудование с формулировкой «в комплекте», что входит в комплект расшифровки нет, то есть поедлагают подписать на себя то,что по факту неизвестно,плюс доступ к оборудованию свободный не только у меня,а у всех моих работников цеха,то есть контролировать в полной мере я его не могу, насколько правомерно отказаться подписывать мне передачу ценностей и возможно ли вообще отказаться от этого?чем законно это аргументировать и какие последствия могут быть?что лучше сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. Я работаю на придприятии уже год сегодня мне с утра перенесли договор на материальную ответственность и предложили подписать. Я отказался по причине что договор составлен в одном екземпляре и задним чеслом 27 июля. Как быть в таких случаях.

Транспортное предприятие Амурской области в мае предъявило иск к водителю автомобиля Сергееву о взыскании 36 тыс. руб. А исковом заявлении истец указал следующее: по приказу руководителя организации от 6 апреля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки электрического кабеля. Управляя грузовой автомобилем, водитель изменил маршрут следования и до 16 апреля находился у брата в Слободненском районе, а на место работы прибыл только 18 апреля, т.е. находился в пути на 54 часа больше расчетного времени, в течение которых использовался автомобиль в личных целях и, кроме того, допустил перерасход горючего-смазочных материалов, причинив работодателю ущерб на сумму 36 тыс. руб. Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута по причине неисправности автомобиля, в суде не нашли подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования работодателя полностью. Законно ли решения суда? При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей?

Добрый вечер. Работаю на заводе, конкретно на складе, по специальности "Комплектовщик" (4 месяца) , есть материальная ответственность, недавно обнаружили недостачу на складе. Естественно я ничего не крал. Требовали подписать какой то документ, в котором как я понял было написано сумма недостачи и наименования (в тот момент когда коллеги подписывали, я был на больничном), а сегодня начальник сказал, что пришло распоряжение от генерального директора написать объяснительную. Что я не сделал, а ответил следующим образом "Напишу объяснительную после консультации юриста. По ТК объяснительную можно написать в течении 2 дней" А что дальше делать не знаю.

Муж работает грузчиком на складе с зарплаты сняли деньги за недостачу, он не подписывал не один документ о материальной ответственности,не принимал товар, и не отдавал его, за год работы на предприятии это первый раз как решить этот вопрос? И вообще должен ли он платить за это не подписывая не одного документа? Куда обращаться? Спасибо.

Дирекция фабрики в соответствии с заявлением водителя механосборочного цеха Павлушкина издала 6 апреля 2008 г. приказ об увольнении его по собственному желанию. Расчет с ним был произведен 15 апреля, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 апреля 2008 года представитель фабрики был вызван в суд в качестве ответчика по иску Павлушкина к фабрике, в котором он требовал оплаты рабочих дней с 7-го по 15-е апреля и выплаты процентов за несвоевременную выдачу заработной платы. Какое решение следует принять суду по иску Павлушкина? Тема:Охрана труда.Материальная ответственность сторон тудового правоотношения

Здравствуйте! Я устроилась в магазин Бристоль. С 21 сентября оформлена(этого года) Получаеться 5 смен в том месяце отработала А в этом месяце я на больничном была и отработала 3 смены. После этого у нас прошла ревизия (-36000т.), обязана ли я оплачивать ревизию, документы все о материальной ответственности подписала на ревизии. Но отработала мало смен, и так как контора у них находиться в нижнем Новгороде, не в нашем городе, я договор ещё на руки не получала - не подписывала Что делать в этой ситуации? Как то не хочется платить 12 тысяч, а числиться нас всего 3 человека в магазине

Здравствуйте. Устроилась на подработку сторожем к ИП. Никаких документов не оформляли, трудового договора нет. Отработала месяц на основании устной договоренности. Сейчас требуют подписать договор о полной материальной ответственности, а трудового договора не оформляют. Буду ли я нести ответственность и чем мне может грозить подписание такого документа? Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста,ситуация следующая.Устроилась на работу в аптечный пункт.Апоработав 2 месяца уволилась по семейным обстоятельствам.Уехала в другой город.Трудовую книжку с задержкой прислали по почте и в письме уведомление о результатах инвентаризации в апт.пункте и сумма долга за продукцию.которую я якобы должна возместить ТК подписала индивидуальную материальную ответственность,хотя изначально эту аптеку не принимала.И в последующих инвентаризациях не участвовала .Все делали без меня.Помогите разобраться в ситуации .уведомление прилагаю

Здравствуйте уважаемые юристы! Завтра в 9 утра состоится суд, а вчера была подготовка к суду, и собственно на этой подготовке юрист муп коса дал суду и нам отзыв, (он на фотографиях без имени) я не знаю что ему на этот отзыв ответить и как в этом случаи действовать. Так же я приложу то самое заявление которое стоит под вопросом кто прав а кто нет. Когда Юлия писала его, она имела ввиду за чтоб с неё вычли всё то, что она заработает за апрель месяц в счёт погашения задолженности, но не имела ввиду на все последующие месяца. А как Вы видите в отзыве они становят всё наоборот. И скажите мне, существует ли какая то формула, где они могли высчитать 80 000 из зарплаты в 14 тысяч и как бы ввести Ю.В. в минус, но с задолженностью уже по зарплате а не по авансу на дорогу. Я честно говоря эту махинацию так и не понял. Так же мне нужна помощь в основных моментах ( аспектах иска) если есть возможность, то предположите какие вопросы будут и как на них ответить спасибо. Так же добавил фото определения, где суд указал для ИСЦА по порядку обосновать своий иск и тут я честно говоря тоже в ступаре, а разве иск не обосновывает мой иск? Мне нужна какая то другая речь или что ?   Этом моё исковое заявление:   Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” с 2010 года в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата на вышеуказанной должности составляет 30 000 руб. Точную сумму указать не представляется возможным, поскольку отсутствуют данные первичной бухгалтерской документации. А так же необходимые навыки для расчета точной суммы заработной платы исходя из тарифного плана по организации. В конце февраля 2019 года я вышла в очередной оплачиваемый отпуск. Абзацами 1 и 8 ст.325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации… Этим я и воспользовалась, написав заявление на дорогу. Но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в кабинете бухгалтерии МУП “КОС” мне в устном порядке разъяснили, что трата целевых средств не по назначению на предприятии МУП “КОС” не приветствуется. Более того, в отношении работников с такой провинностью вводятся так называемые санкции, а именно: не выдают аванс на дорогу в следующем очередном отпуске, что напрямую противоречит ст. 325 ТК РФ. Так же мне пояснили, что директор МУП “КОС” дал указание высчитывать подобную задолженность со 100 процентным удержанием средств и предложили написать заявление, чтобы высчитывать 100% из заработной платы в пользу погашения задолженности по авансу на дорогу, при этом на меня оказывали моральное давление, в том числе пользуясь моей некомпетентностью в юридических вопросах, не разъяснили моих прав. Не смотря на это мной было написано заявление под устную диктовку бухгалтера, где в конце заявления я указала только 1 месяц апрель (прошу вычесть за апрель месяц). В устной форме, бухгалтер пояснила, что они всё равно вычтут 100% задолженности в плоть до полного погашения аванса на дорогу. 24.05.2019г. (рег.№2692) я написала новое заявление, где изъявила желание высчитывать по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга. Так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы, по которым с моей заработной палаты удерживаются 50%. После этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Положениями ст.137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств. Указанные удержания из заработной платы работника в силу ч.1 ст.137 ТК РФ производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, было проигнорировано. В соответствии с коллективным договором страница 8 п. 3.11 зарплата за первую половину месяца выплачивается (с 1 по 15 число месяца включительно) – 29 числа текущего месяца. (с 16 по последний день месяца) – 14 числа месяца, следующего за отчетным. Но зарплату 29.05.2019 и 15.06.2019 года я так и не получила, что подтверждается ведомостью по зарплате (сумма к выплате равна нулю). Однако, бухгалтер в телефонном разговоре мне пояснила, что моё заявление от 25.04.2019 (рег. № 548-Д) каким то образом распространяется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб. Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Однако, ответчик самовольно, не имея судебного акта, неправомерно удержал (удерживает по настоящие время) причитающуюся мне заработную плату. 19.06.2019г. мной была написана жалоба в прокуратуру и идентичная жалоба от 24.06.2019 г. в МУП КОС (рег. №3110) с просьбой разобраться, но прокуратура уведомила меня письмом (1р-2019) о том, что мою жалобу переадресовали в трудовую инспекцию, которая находится в г. Красноярск. На день подачи настоящего искового заявления в суд, ответ из трудовой инспеции мне так и не пришел. 24.06.2019г. на предприятие МУП “КОС” мной было направлено уведомление о полном приостановлении работы (не выход на работу) с полным обоснованием своих действий, так же с разъяснениями о нарушении моих прав. Согласно ст. 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.). Поскольку мне не выплачивалась заработная плата, я была лишена средств на жизнь, что повлекло за собой тяжкие нравственные страдания, поскольку я была вынуждена искать денежные средства. Так же хочу обратить внимание суда на то, что на моем иждивении находится несовершеннолетний ребенок, который нуждается в заботе. Своими действиями работодатель внес разлад в нашу жизнь, поскольку я была вынуждена во всем отказывать своему сыну, что отразилось как на его, так и на моем психико-эмоцианальном состоянии. Тем самым, ответчик нарушил ст. 38 Конституции РФ: 1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. 2. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей. Все это свидетельствует о том, что на протяжении не одного месяца, по причине невыплаты заработной платы, были ущемлены как мои неимущественные права, так и права моего несовершеннолетнего ребенка. Так же это причинило мне сильные нравственные страдания, поскольку ребенку тяжело пояснить то, что его мать ходит на работу, но при этом не получает заработной платы. Все это наложило сильный отпечаток на нашу психику. Так же обращаю особое внимание суда на то, что на меня оказывают давление в рабочем порядке. За июль месяц я была вынуждена написать 2 объяснительные по рабочем нюансам, по которым не было выдвинуто никаких дисциплинарных взысканий или выговоров. На мой вопрос мастеру, а с чего вдруг вы стали просить объяснительные на то, что обычно разъяснялось словами или решалось в рабочем порядке, мне ответили — ну вы же требуете всякие бумажки с МУП “КОС” вот и мы требуем. Это все говорит о целенаправленной «травле» со стороны ответчика. Размер причиненного мне морального вреда оцениваю в 500 000 руб. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работодатель несёт ответственность по ст. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 28.06.2019 на моё непосредственное место работы КНС р-ка “Комсомольский” приехала мастер Шмыкова Валентина Васильевна и инженер-технолог Остапенко Галина Анатольевна, вручив мне под роспись ответ от 28.06.2019 № КОС/2807 на мою жалобу по незаконному удержанию средств, и на уведомление о приостановлении работы, где ссылаясь на СТ 137, 138 ТК РФ мне отказали в удовлетворении моих требований, пригрозив увольнением за не выход на работу. При этом указали на то, что ЗП мне была выплачена с полна, и только вечером 28.06.2019 в 18:24 и 18.25 мне пришли две суммы: 3250.00 RUB и 2934.20 RUB которые не соответствовали моему действительному заработку. При этом моё заявление от 24.05.2019г на удержание в 10 % отклонили, в пользу удержаний в 20% ссылаясь на ст. 138 ТК РФ. Прочитав письменное уведомление МУП КОС от 28.06.2019 № КОС/2807 15.07.2019 г, я написала ответное письмо (рег.№3489), где по порядку разъяснила свои права и права МУП “КОС”. Так же был задан вопрос по зарплате за май. Но в ответе (письменное уведомление от 22.07.2019г. № КОС/3209) на письмо от 15.07.2019 г (рег.№3489) мне пояснили, цитата: “По вопросу удержаний денежных средств из заработной платы Вам предоставлялись пояснения письмом исх. №КОС/2807 от 28.06.2019 г.” Из вышеизложенного, следует, что ответчик в нарушении ст. 248 ТК РФ самовольно, без получения судебного акта, систематически не выплачивает мне заработную плату с 29.05.2019 г. Таким образом, работодатель не выплатил мне заработную плату за май полностью, частично — июнь, июль 2019 г. Поскольку средняя заработная плата составляет примерно 33 000 руб., то задолженность работодателя составляет 33 000 руб. х 3 месяца – 50% исполнительные производства = 44 500 руб. 44 500 руб. — 6184.20 руб. (которые мне выплатили) = 38316 руб. 38316 руб. Прошу обратить внимание, на то, что точных цифр у меня нет, поэтому точный перерасчёт прошу возложить на моего работадателя, т.к. нет средств чтоб обратится к квалифицированному специалисту. Предпринятые попытки решить данный конфликт в досудебном порядке не увенчались успехом. Поскольку в адрес ответчика неоднократно отправлялись письма и разъяснения о том, что он действует неправомерно. Однако ответчик мои доводы не «слышал» и не стремился урегулировать сложившуюся ситацию. НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). На основании вышеизложенного, Прошу: 1. Обязать ответчика предоставить расчет заработной платы за период с апреля по август 2019 г. 2. Обязать ответчика выплатить мне заработную плату за периоды с 29.05.2019 г. в сумме 38316 руб. 3. Обязать ответчика компенсировать затраты на составление иского заявления по средней стоимости в 4000 руб. 4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб. Приложения: 1. Исковое заявление. (3 экз.) На 5 листах 2. Копия трудового договора. (3 экз.) На 4 листах. 3. Копия 1 страницы коллективного договора. (3 экз) на 1 листе. 4. Копия заявления об удержании заработной платы за апрель 2019г от 25.04.2019 рег.№518-Д. 3 экз. На 1 листе. 5. Копия заявления об удержании 10% от заработной платы. от 24.05.2019 рег.№2692 (3 экз.) На 1 листе. 6. Копия ответов от ответчика от 28.06.2019 №КОС/2807. (3 экз.) на 2 листах. 7. Копия ответов от ответчика от 22.07.2019 №КОС/3209. (3 экз.) на 2 листах. 8. Копия письма Игорю Васильевичу. От 15.07.2019 рег.№3489 (3 экз.) на 2 листах. 9. Копия уведомления о приостановлении работы. От 24.06.2019 рег№ 3109. (3 экз.) на 1 листе. 10. Копия жалобы от 24.06.2019 рег№3110. (3 экз.) на 1 листе. 11. Копия жалобы в прокуратуру. От 19.06.2019. (3 экз.) на 1 листе. 12. Копия ответа из прокуратуры. От 20.06.2019. №1р-2019 (3 экз.) на 2 листе. 13. Копия доверенности от Кузнецовой Ю.В. (3 экз.) на 2 листах. 14. Копия выписки из банка. (3 экз.) На 13 листах. 15. Копия справки о доходах (2НДФЛ) (3 экз.) на 1 листе. 16. Копия платежных ведомостей по заработной плате за последний год (3 экз) на 4 листах.

Добрый день. Я устроился на работу инженером, сейчас прохожу стажировку. После стажировки будет назначено дублирование. На участке отсутствует начальник участка и так как я являюсь единственным ИТР на участке, на меня уже сейчас (во время стажировки) оформляют приказ о полной материальную ответственности (как на его заместителя) и требуют принять под свою ответственность склад с материальными ценностями. Насколько это является законным?

Здравствуйте! работаю в сфере общепита,работник зала+кассир.устроен официально по трудовому договору + договор о полной материальной ответственности, в котором не оговорены вверенные мне ценности, а только оговорены общие рекомендации и действия. Важные замечания: я единственный работник, устроенный официально. + по-видимому единственный, кто подписал договор о ПМО. ЗП - серая. Бонусная часть в труд.договоре не оговорена. Ситуация: в конце 2018 одно из оборудований вышло из строя, когда меня не было даже на рабочем месте. (стоимость замены 18 000) Работодателем НЕ было создано ни соответствующей комиссии, не было составлено ни одного акта, либо протокола. В устной форме было объявлено, что со всех работников зала будет ежемесячно удерживаться 1000р. Дальше веселее: сотрудник за сотрудником (не официальные работники) приходили в офис со словами "Я не трогал, я не знал" , и с них прекращали удерживать. Оставили только меня с удержаниями со словами "называй выновного/виновных или платишь дальше". Мои попытки доказать мою невиновность в беседе с руководителем плодов не принесли. *один из юристов на консультации, посмотрев на мой договор о ПМО, сказал, что он составлен с нарушениями действующего законодательства. в какой последовательности мне действовать ? нужно ли сначала доказать в суде заключенный со мной договор о ПМО незаконным, а потом идти в суд по поводу незаконных удержаний ? или первый пункт можно пропустить ?