Доброго времени суток! Работаю в бюджетной организации, в больнице. Три месяца назад отказалась от работы по совмещению, т.е работаю на ставку. Выговоро и нарушений трудовой дисциплины нет. Заведующая отделением снижает стимулирующие надбавки, а теперь лишила 25% квартальной премии, не поставив в известность. Правомерно ли это? Можно пожаловаться в прокуратуру?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
