Компенсация за отпуск при увольнении работника выдается на основании ст. 127 ТК РФ. Согласно ст.126 ТК возмещение также положено лицам, чей отдых превышает 28 суток. Порядок осуществления выплат прописан в Правилах от 30.04.1930 г. № 169 (в ред. от 2010 г.). В соответствии со ст.115 ТК РФ возмещению подлежат любые отпуска, которые не были использованы, включая дополнительные. Из полученной суммы при увольнении удерживается НДФЛ. Если работник уходил на отдых и получил деньги, но не доработал до конца года, то он обязан возместить излишне выданные средства. Исключения перечислены в ст. 137 ТК.
Добиться положенной компенсации, рассчитать итоговую денежную сумму можно при помощи юриста. В случае нарушения права, он поможет защитить свои интересы в уполномоченных органах.
Воспользоваться услугами профессионального юриста можно на портале Правовед.ru. Для этого достаточно позвонить по телефону или оставить заявку на сайте.
Последние вопросы по теме «компенсация за отпуск при увольнении»
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста..за год меня просили два раза взять отпуск за свой счет,т.к.не было работы,хоть это и не по закону..могу ли я рассчитывать при увольнении на компенсацию за не отгуляный оплачиваемый отпуск?!спасибо!!
При увольнении сотрудников из органов внутренних дел в августе 2013 года, компенсация им была выплачена только за неиспользованный отпуск в году увольнения. Увольнения были произведены: в первом случае по инициативе сотрудника (п.2, ч.2 ст.82 ФЗ РФ №342-ФЗ, в других случаях по выслуге срока службы дающего право на пенсию и по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, того же Закона. За весь период службы, начиная с 2000-го года, сотрудниками не были использованы ежегодные отпуска более чем за восемь лет, каждым. За сколько лет службы должна была быть выплачена указанная компенсация? И может ли работодатель, в случае согласия, выплатить эти суммы без обращений в суд со стороны уволившихся сотрудников?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста ответ на такой вопрос. Мой муж увольняется с работы и за все 8 лет работы у него накопилось 64 дня неотгуленного отпуска. Верно ли утверждение, что согласно 127 статье Тк РФ, муж должен получить компенсацию за все 64 дня? Или есть какие-то документы, законы, по которым прошлогодние отпуска сгорают.
Добрый день.Меня зовут Лариса.
Подскажите, пожалуйста.Сын работает с 01.01,2015 по контракту гражданско-правового характера на год. Сейчас не платят з/п за май и июнь, говорят, нет денег.
Знаю, что за задержку з/п положены проценты, и при увольнении компенсация за неотгуленный отпуск.Если это не указано в контракте, имеет он право потребовать , чтобы ему выплатили хотя бы компенсацию или нет?
Здравствуйте. Ситуация следующая: проработал у работодателя 8 месяцев, затем написал заявление об увольнении. Отпуска не было. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то, что я не проработал год. Где-то читал, что если работник проработал полмесяца и более, ему полагается компенсация. Верно ли это? Как мне быть? Заключали договор, всё как полагается.
Директор учреждения освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Он не использовал отпуск с 2010 года по настоящее время. Как ему компенсировать неиспользованные отпуска?
, вопрос №802465, Валерий Котельников, г. Красноярск
19.02.2015 года я достигла предельного возраста на службу полиции и в настоящее время прохожу ВВК с последующим увольнением на пенсию. я с 03.03. по 02.04.2015 года я находилась в отпуске на основании ст.63 Положения и была на больничном, но продлить мне отпуск на основании больничного отказали, т.к. пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием. сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е. за фактическое проработанное время. вопрос - на сколько правомерны действия начальника ГРЛС, положен ли мне очередной отпуск и дополнительный за выслугу лет ( 32 года) в год увольнения в полном объеме, могут ли меня уволить без заключения ВВК и какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью, а какой нет и какими нормативными документами это регламентировано? но при этом требуют выйти на службу и как мне поступить в данной ситуации
Здравствуйте! Подскажите имею ли я право на компенсацию отпуска если проработала на индивидуального предпринемателя 9 месяцев и меня попросидли написать заявление по собственному желанию?
Трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В тексте доп. соглашения есть пункт: "В последний рабочий день Работодатель обязуется произвести выплату денежной компенсации Работнику в размере..." Указана сумма равная среднемесячному заработку. Работодатель отказывается внести изменения в текст о том, что компенсация НДФЛ не облагается. Прав ли он?
Здравствуйте,
Договорились с работодалетем о размере компенсации, которая будет выплачена при увольнении при по соглашению сторон.
1) Облагается ли данная компенсация подоходным налогом 13%?
2) Если нет, то что именно надо прописать в договоре о расторжении, чтобы бухгалтерия не решила вычесть налог (или если решила, чтобы его потом можно было отсудить)?
Я вышла из декрета и мою должность сократили, взамен ничегостоющего не прдлагают, еще предлагают уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации, я работала в сбербанке какой реальный размер компенсации можно попросить?
Подскажите, пожалуйста.
При увольнении выплачивается компенсация за все неотгуленные отпуска (в течении 7 лет), или только за неотгуленные отпуска не превышающие 1,5 года-2 года.
Могут ли не отгуленные отпуска сгорать?
При расчёте (подставляется в формулу) компенсации неотгуленных отпусков (за 7 лет), берётся средний доход за последний год или высчитывается на протяжении всех 7 лет?
(т.к. зарплата за последний год стала на 40% меньше).
СПАСИБО!