Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Компенсация за задержку заработной платы

В Трудовом кодексе и статьях Кодекса об административных правонарушениях указано, что за каждый день задержки выплаты заработной платы работнику положено начисление компенсации. В 2016 году её величина устанавливается (согласно статье 236 ТК РФ) в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования: за каждый день с даты «зарплатного дня».

Производится компенсация за задержку заработной платы по результатам проверки трудовой инспекцией или на основании решения суда. Нужно понимать, что без инициативы работника никакое возмещение за медлительность выплат в 2016 году, как и ранее, невозможно. Получить ЗП за каждый просроченный день можно: следует точно соблюсти алгоритм, который прописан в законах. То есть, сначала жалуемся руководству, потом трудовой инспекции. Если выплачена только зарплата — требуем возмещение через все ту же трудовую инспекцию или суд.

Чтобы защитить свои права и получить компенсацию за задержку заработной платы, проконсультируйтесь со специалистом. На портале Правовед.ru вам помогут лучшие юристы: они ответят на вопросы по телефону или в режиме онлайн.

Последние вопросы по теме «компенсация за задержку заработной платы»

Фильтры
Трудовое право
В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы?
В каких документах устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы? В каком порядке следует выплачивать заработную плату?
, вопрос №1445245, Карина, г. Москва
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Зарплата Директору за год
Добрый день. Год назад было открыто ООО с налогообложением по ОСНО. 2 учредителя, физики. Назаначен Гендиректор( не из числа учредителей), на основании Устава. Деятельность за год была минимальна, буквально 6-7 сделок. Налоги по деятельности все оплачивались регулярно, но... Ген.директору ни разу не выплачивалась зарплата, трудовой договор тоже не был заключён. Есть ли юридически правильные действия для минимизации наказания. Зарплату хочется заплатить. За год. Иван.
, вопрос №1444691, Иван, г. Нижний Новгород
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Может ли работник претендовать на денежную компенсацию в связи с задержкой получения расчета?
Добрый день! 11го ноября 2016 года уволился с работы, в этот же день (насколько я знаю) должен производиться полный расчет с работником, чего не произошло. Деньги компания отправляет работникам на зарплатные карты Сбербанка. Позвонил бухгалтеру по заработной плате, она сказала, что была допущена ошибка в данных получателя, в связи с чем должен быть произведен возврат по сроку до пяти рабочих дней. Компания рано или поздно перечислит расчет бывшему сотруднику, это понятно. Вопрос вот в чем. Может ли работник претендовать на денежную компенсацию, в связи с задержкой получения денежного расчета? Спасибо.
, вопрос №1441481, Виктор, г. Иркутск
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Срок исковой давности по трудовым спорам
Добрый день! Мной подано исковое заявление бывшему работодателю. Суть исковых требований - недоплата оклада за период с июня 2014 года по август 2016 г. По трудовому договору и доп. соглашениям к нему работодатель прописывал - "размер заработной платы составляет - 40000 руб., выплата заработной платы осуществляется с применением РК и ПН. При увольнении в августе 2016 г. я получил расчетные листки, по которым мне выплачивался РК и ПН, но оклад был в разные месяца разный - 18000, 20000 и т.д., привлеченный аудитор провел пересчет, исходя из оклада 40000 руб. Сегодня состоялась беседа в суде. Представитель Ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности - якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте. Судя по позиции судьи, вопроса у него по нашим расчетам нет, а в конце беседы рекомендовал мне подготовиться к вопросу о пропуске срока давности. Прошу помочь в этом вопросе - нужны ссылки на законодательство и судебная практика. Заранее благодарю!
, вопрос №1437085, Сергей, г. Сургут
Защита прав работников
Как рассчитать сумму компенсации за задержку зарплаты?
Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивают 4 года.Дело находится в суде.Как рассчитать сумму компенсаций и моральный ущерб?
, вопрос №1430043, наталья васильевна, г. Краснодар
Защита прав работников
Как взыскать с работодателя задержки по заработной плате?
Здравствуйте! Ситуация такая, 28 июня устроилась на работу (по договору и труд. книжке). В договоре прописано, что заработная плата плата выплачивается 7 числа, в итоге первое зачисление произошло только 29 августа. Сегодня, 1 ноября, еще не полностью выплатили з.п. за август, т.е з.п. начисляется, по 1-2 тыс.р. как захотят. Говорят денег нет, платить не чем. И директор аппелирует тем, что закон не нарушает , т.к. постоянно что то платит. Вся з.п. идет на карту, т е. Когда и сколько средств проверить легко, в случае разбирательств. И вот вопрос, скоро собираюсь увольняться, что делать, идти сразу в суд с требованием выплаты всех задолженностей или в трудовую инспекцию? И возможно ли принудить работодателя выплатить все сразу, чтобы еще пол года не ждать, пока они накопят. Спасибо.
, вопрос №1426822, Анна, г. Гатчина
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Задержка выплаты заработной платы. Действия
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста действия в следующей ситуации. Устроился на работу 03.10.2016 г., согласно трудовому договору выплата ЗП осуществляется двумя частями, 30 и 15 числа, то есть я должен получить выплаты 28.10.2016 и 15.11.2016 г. (ЗП за октябрь). 28.10.2016 года аванс я не получил, соответственно пошла задержка. Сам вопрос: 1) С какого числа я могу писать Заявление о не выходе на работу, в связи с задержкой ЗП? 2) Нет ли тут нарушения ТК?, так как ЗП должны платить не менее чем раз в полмесяца, а по факту я работаю почти месяц без каких-либо выплат.
, вопрос №1424167, Константин, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
С какого числа считать задержку зарплаты?
Работодатель на протяжении года задерживает выплату каждой части зарплаты(аванса и основной части) на срок до 14 дней и более. В настоящий момент ситуация такая: 5 октября должна была быть выплата зарплаты, но ее задержали и выплатили лишь 14 октября и при этом только 50%. 20 октября должны были выплачивать аванс но его так же задерживают на не определенный срок без объяснения причин. На 27 октября не выплачено 50% зарплатной части и 100% авансовой. Можно ли приостановить работу и с какого числа считать 15 дней задержки: с 5 октября или с 14?
, вопрос №1422029, Владимир, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Могу ли подать иск о выплате всех долгов с учетом компенсации за задержку заработной платы?
Здравствуйте, меня зовут Виталий, проживаю я в г.Омске работодатель ООО «СНГ АЛЬЯНС» находится в г.Москва. За период с мая 2016г. по август 2016г. заработная плата мне полностью не выплачена и не произведен полный расчет при увольнении, уволен по собственному желанию 28.08.2016г. Могу ли я подать иск о выплате всех долгов с учетом компенсации за задержку заработной платы в Омский областной суд или что вообще делать? Я писал письмо в «Онлайнинспекцию.РФ» (info@onlineinspector.ru) в гос.инспекцию по труду г.Москвы в ответе они написали, что трудовые споры они не решают обращайтесь в суд, какой?
, вопрос №1415705, Виталий, г. Омск
Защита прав работников
Задержка зарплаты с мая месяца. Что делать?
добрый вечер. хотела бы узнать по поводу не выплат, задержек зарплат на работе. что в таких случаях делать? не выплачивают с мая месяца. какие документы и куда надо обратиться?
, вопрос №1411987, елена, г. Сыктывкар
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Законный порядок выплаты премии уволившемуся работнику
интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?
, вопрос №1396792, Андрей, г. Нижневартовск
Защита прав работников
После какого времени можно подать жалобу на организацию, при задержке заработной платы?
Добрый день. У организации имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Срок задолженности более 7 дней, но менее 15 дней. На вопрос когда будут выплаты, отговариваются, ожидайте. Конкретную дату выплаты не называют. Можно ли как то официально повлиять на организацию? или же это можно сделать только по истечении 15 дней?
, вопрос №1384919, александр, г. Уфа
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Подача в суд заявления о трудовых выплатах, компенсации морального вреда и расходов на юр.услуги
Добрый день. Планирую подать заявление о взыскании компенсации за неисп.отпуск, оплату дней переработки, доплату работу в праздничные дни + ден.компенсация за задержку выплаты зп и других причитающихся выплат (при увольнении). По ГПК эти требования подпадают под приказное производство в мировом суде, но могу ли я в заявлении указать компенсацию расходов на юр.услуги и моральный вред? Или в таком случае надо идти в общую юрисдикцию? Спасибо
, вопрос №1379592, Татьяна, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Компенсация по статье 236 ТК РФ за задержку зарплаты
Здравствуйте!Существует ли срок исковой давности для компенсации за задержку зарплаты?З/п за июль-декабрь 2015 г. и январь 2016 г. была выплачена в мае 2016 г.,компенсация не начислялась и не выплачивалась.Продолжаю работать в организации.На сегодняшний день задолженность по з/п за февраль-август и сентябрь(отпускные).Хочу обратиться в суд,правомерно ли требовать выплаты компенсации,которая не была выплачена работодателем в мае?Спасибо.
, вопрос №1373260, Ольга, г. Великий Новгород
600 ₽
Вопрос решен
Все
Невыплата зарплаты с октября 2015 г.по н.в
Учредитель, работаю в ООО с 01.11.2011 по договору до н.в. С 10.10.2015 года зарплата не выплачивалась всем сотрудникам ( 3 человека) мотивация - кризис, кредиторская задолженность по контракту, слабая реализация товара. Данная ситуация по невыплате з.платы не вызывала вопросов все в"одной лодке," но июле 2016 получив выписку из банка обнаруживаю выплату 2-м сотрудникам з.плату в увеличенную в 1,5 раза. Когда мной был задан вопрос о том, почему мне не выплачивается з. пл., так же, как и другим сотрудникам - сразу же появилось требование отчета о проделанной работе, хотя до этого момента никакой отчетности в течении более четырех лет - не требовалось. За какое количество месяцев можно потребовать выплату з. пл.?
, вопрос №1370305, Игорь Александрович, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.11.2016