Коммерческая тайна

Добрый день, у меня вопрос касательно клиентской базы. Я работал в компании на должности менеджера по продажам, при увольнение подписал соглашение о расторжении трудового договора в котором присутствует пункт "не разглашении коммерческой тайны и не использования клиентской базы". Сейчас поступило предложение о работе в конкурирующей фирме, и сам особой я буду пересекаться с клиентами с которыми раньше работал. В моем старом трудовом договоре не прописан режим коммерческой тайны, и что эта тайна представляет для бывшего работодателя. Я точно не помню какие документы я подписывал при приеме на работу, в виду того что это было 7 лет назад. Вопрос можно ли каким-то образом получить копии всех документов у отдела кадров работодателя, и может ли работодатель привлечь меня к ответственности если его клиенты изъявят желание работать с моим новым работодателем, из-за того что я там работаю?

Какие меры по защите собственных интересов может предпринять Автономная некоммерческая организация в ситуации, когда один из её учредителей стал сотрудником соперничающей организации? (ограничить его права надзора и доступа к информации; потребовать выхода из состава учредителей и т.д.)? Как практически это сделать?

Я устроился в организацию и в трудовом договоре был пункт о неразглашении коммерческой тайны компании, в том числе о системе премирования. Компания платит черную зарплату. После увольнения я хочу сообщить об этом в Налоговую инспекцию и УЭБ. Могут ли меня самого привлечь к ответственности на основании того пункта договора, где сказано о неразглашении системы премирования. А также, может ли УЭБ предъявить мне обвинение за сокрытие информации о черной зарплате в течение того времени, пока я работал в организации и получал эту зарплату?

На втором собеседовании в конторе попросили подписать договор о неразглашении коммерческой тайны. Попросили паспортные данные. Что делали с паспортом, я не видел. Возможно, сняли ксерокопию. В договоре указана серия, номер, адрес прописки, дата выдачи и пр. моего документа. Может ли работодатель использовать эти данные в незаконных целях? Взять на моё имя кредит, например. И возможно ли взять документ с работодателя о неразглашении моих персональных данных? Спасибо.

Здравствуйте. Товарищ, работая на строит. фирме "А", узнал, что по некоторым объектам материалы используются совсем не те, что в документах. Решив уволиться, договорился в устной форме с начальством, что письменно будет уволен, но закончит вести свой объект в телефонном режиме, за что получит обещанный процент от сделки (З/пл. была ставка+процент без огласки). Объект завершен, а фирма решила отдать деньги, уменьшив их в 10!раз, на что товарищ не согласился. Требует в устной форме посредством смс-сообщений (на звонки не отвечают) обещанных ему денег. Он теперь работает в фирме "Б" с таким же профилем. Фирма "А" закрылась, оставив те самые объекты, на которых были неподходящие материалы в недостроенном состоянии. Эти объекты перекупила фирма "Б". Товарищ, работая в фирме "Б", отказывается принимать объекты, зная, что в них некачественный материал и подложными документами. Он предлагает руководству фирмы "А" "забыть" о том, что он знает за те деньга, которые это руководство не отдало ему с его объекта. Ответ руководства был такой-на товарища подали заявление в полицию о вымогательстве, используя коммерческую тайну. Как поступить в данной ситуации?

Работодатель запретил бывшему сотруднику ведение конкурентной деятельности и разглашение коммерческой тайны в течении трех лет после его увольнения, путем введения данного пункта в "Обязательство о неразглашении КТ". Работник подписал данный документ. Данный запрет является законным?

Доброго времени! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли на документах, которые мы хотим отнести к коммерческой тайне, ставится гриф коммерческая тайна? Например, у нас есть описанный регламент работы, который отражает нашу методику работы. Мы не хотим, чтобы уволившийся сотрудник его копировал и передавал в другие места работы. Понятно, что может это и сложно проконтролировать, но все же, если мы внесем это в перечень информации, составляющей коммерческую тайну, нужно ли при этом ставить гриф еще?

Добрый вечер!Подскажите, пожалуйста, страховая компания обязана по моему запросу выдать мне копии актов осмотра автомобиля,для написания претензии? Т.к я звонила в стороховую компанию и хотела уточнить за какие детали была произведена выплата, на что мне ответили, что ничего она говорить не будет эта коммерческая тайна. Тогда я спросила в какой мне подъехать отдел, чтобы получить информацию. которая меня интресует, мне также сказали, что приезжать нет смысла, ни кто вам ни чего не даст. Разве может быть такое?Какая эта может быть комерческая тайна, если автомобиль мой и справки я им отдала.

1)Правомерно ли работодателю требовать от работника сохранение «коммерческой тайны» организации после увольнения работника, если сведения, составляющие «коммерческую тайну» находятся в свободном доступе в Интернете? (например на форумах и сайте Microsoft). 2)Правомерно ли в трудовом договоре запретить работнику заниматься тем же видом деятельности, после его увольнения от работодателя в течении 3-х лет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно формулируются пункты в трудовом договоре с сотрудниками, запрещающие использовать интеллектуальную собственность фирмы (разработки, идеи, материалы, методики) в своих целях после увольнения И во время работы, конечно. Поясню на примере, что я имею ввиду: наша компания занимается разработкой детских развивающих пособий. Не так давно было решено разработать новое интересное пособие, над ним работало три человека, включая директора. Окончательная доработка была возложена на одного из троих - менеджера. По окончани работ его уволили. Менеджер скопировал себе все материалы, взял за основу нашу методику и разработки, поменял запятые и создал собственное пособие, которое теперь продает. Но идея не его, разработка тоже не его, его только техническая часть и в целом это собственность фирмы. Как можно в будущем себя обезопасить от подобного?