Хотела устроиться на работу, в пт в кадрах сняли копии документов и забрали трудовую, дали подписать устав и о коммерческой тайне. Но я сходила на предполагаемое место работы и ушла в ужасе, условия кошмарнейшие. А пн к 10 я должна выйти на работу, кадры работают с 8.30. Могу я забрать трудовую без отработок?
Татьяна, здравствуйте.
Вы подписывали трудовой договор?
Испытательный срок в нём прописан?
Если да, то Вы вправе предупредить работодателя (в письменном виде) о своем увольнении за 3 дня.
В Вашем случае трудовой договор не подписан, к работе Вы еще не приступили, поэтому трудовые отношения еще не возникли. Можете беспрепятственно забрать все документы, которые были переданы Вами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).
Удачи!
Здравствуйте! Непонятно приступали вы к работе или нет. Если нет то трудовой договор может быть анулирован и Вы можете забрать трудовую книжку.
Если же приступили, то на Вас распространяются требования трудового законодательства.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в суд или государственную инспекцию труда региона где зарегистрировано Общество.
В пятницу у меня забрали документы, выйти на работу должна в понедельник. Т.е я хочу до момента фактического начала исполнения обязанностей забрать свои документы обратно.
Доброй ночи. Трудовой договор не видела, приказ о приеме на работу тоже. Заявление не писала. (сказали, все будет в пн, прямо на работу пришлют). Ставила подпись, что ознакомилась с уставом и положением о коммерческой тайне зп. Хочу в пн к 8.30 подойти и забрать документы. Но не возникнет ли сложностей?...