Предоставление списка свободных рабочих вакансий
Обязан ли работодатель предоставлять соискателю именно список свободных вакансий, а не какой-либо определенной трудовой деятельности.
То есть так.
Приходит работник в отдел кадров и задает вопрос :
- Предоставьте пожалуйста список свободных рабочих должностей!
В ответ:
- Извините! У Вас какое образование?!
- У меня многоцелевая профессия и я хотел бы выбрать , что-то определенное, но не знаю какие должности у Вас в организации есть.
- Нет! Мы не покажем! Это коммерческая тайна!
Сегодня мне такое заявляли трижды!
И причем необоснованно!