Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Коллективный договор
Что такое коллективный договор в 2016 году, когда его используют и в чем его особенности — все это раскрывается в статьях
Использование этого документа позволяет существенно сократить время на оформление взаимоотношений между работниками и работодателем. Но, при всем удобстве, подходить к его составлению нужно куда тщательней, чем при оформлении индивидуального
Сложности в подписании документа возникают в случаях, если работодатель отказывается принять его: заключать коллективный договор он не обязан, хотя право на его составление есть у сотрудников любой организации.
Правильно составить документ по правилам 2016 года вам помогут специалисты портала Правовед.ru. Консультации онлайн и по телефону позволят избежать рисков при оформлении и представлении работодателю.
Последние вопросы по теме «коллективный договор»
При каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме?
Здравствуйте, помогите разобрать в вопросе.
Вопрос : при заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.
При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора.
Правомерно ли требование работников?
В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме?
Разрешите спор по существу.
Заранее благодарю.
Могут ли не разрешить увольняться по собственному желанию с отработкой в течении 2 недель?
работаю в небольшой фирме начальником отдела. обычно на всех заявлениях сотрудников у нас ставит подпись о согласовании непосредственный руководитель. я хочу уволиться по собственному желанию, с отработкой 2 недель. подпись о согласовании в моем случае должен ставить директор фирмы. может ли законодательно директор не разрешить уволиться? внутренними документами и коллективным договором эти согласования никак не регламентированы. какими статьями ТК можно оперировать, если директор будет пытаться не допустить увольнения?
Компенсация логопеду за высшую категорию, если коллектив против
Обязан ли коллектив внести в коллективный договор пункты о компенсации логопеда в размере 25 процентов за высшею категорию?Все против.
Как действовать, если не устраивает коллективный договор?
Я нахожу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 2018г (1,5 года ребёнку усполнится в сентябре 2019) В нашей организации действовал коллективный
договор(2016-2019г), который предусматривал ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.С 2019г (сейчас на утверждении) принимают новый коллективный договор, в котором уже нет таких выплат.Вопрос: на меня, как ушедшую в декрет по старому коллективному договору, распространяется ли действие нового коллективного договора, продолжат ли мне выплачивать эту надбавку или нет?
Должен ли измениться коллективный договор, если школа сменила форму деятельности?
Школа сменила форму деятельности с бюджетного на автономный, должен ли в этом случае меняться коллективный договор и положении о стимулировании работников учреждения?
Правомерно ли взыскание платы по услугам ЖКХ, если я не голосовала на собрании?
Купила квартиру. Пришла в УК, говорю: хочу с вами заключить индивидуальный договор согласно которому буду платить за ваши услуги. В ответ УК: в каком-то там году был заключен с вашим домом коллективный договор и лично с вами мы заключать не будем. Я говорю: тогда я вам оплачивать согласно вашим квитанциям (еще и на имя прежнего владельца) не обязана. Говорят: обязаны, договор же есть. Я говорю: я не голосовала тогда. Мне в ответ: это никого не волнует. ВОПРОС к юристам: подскажите как быть в такой ситуации. Обязана я оплачивать услуги УК?
При подписании коллективного договора не ознакомились с ним и нас отказываются возить с работы
Раньше нас , работников , возили на работу и с работы служебным транспортом ,а сейчас только на работу и то не всегда , так как подписали коллективный договор не глядя , где была оговорка , доставка служебным транспортом только на работу. Нам после работы ездить на такси накладно , а после 20:00 больше добраться не на чем.
Правомерно ли на работе не оплачивают проезд детям?
Работаю в АО, частная органзация. С 2017 прописали в коллективном договоре о не оплате несовершеннолетним детям, проезд к месту отдыха 1 раз в два года. Живем в г.Мурманск.
Правомерно ли это.
Как можно разрешить вопросы с профсоюзом в данном случае?
На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов
которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
Можно ли заключить коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях?
Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Какими должны быть действия сторон при заключении коллективного договора?
На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.
Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений
После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.
Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.
Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях?
Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако, при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? Как следует поступить в подобной ситуации?
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий?
Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Какими должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?
На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы