Коллективный договор

На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросовкоторые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

Добрый день, я учитель-дефектолог, работаю в Консультативно-Диагностическом Центре детской областной клинической больнице Нижегородской обл. сегодня 06.03.2019 мне сообщили, что у нас заканчивается коллективный договор на отпуск 56 и рабочее время 20 часов в неделю, пришла прокуратура и сказала, что мне неположен такой большой отпуск 56 дней, а только 28, и рабочая неделя должна быть 40 часов, правомерно ли это? Я работаю (консультирую, провожу занятия) с детьми у которых проблема со слухом. и соответственно с речью. И ещё, полликлиника говорит, что мы учителя-дефектологи, может нам просто надо изменить формулировку на логопед- дефектолог? И ещё у них нет лицензии на образовательную деятельность, мы у них относимся к обслуживающему персооналу (дворники, уборщики) стаж не идёт ни педагогический, ни медицинский. Спасибо.

Добрый вечер, прошу консультации в следующей ситуации (ответы на пронумерованные вопросы в скобках). Сегодня у начальников всех подразделений прошло совещание, на котором им выдали бумаги на каждого сотрудника (см. приложение, далее файл 1 - Уведомление, файл 2 - Согласие) и сообщили: "Кто не подпишет Согласие, будет уволен". Позиция отдела кадров следующая: "Увольнение будет проходить либо по указанному в Уведомлении (1. Оно имеет юридическую силу?) пункту 2 части 1 статьи 81 с полными выплатами в виде средней зп сразу и еще одной, если придем в следующем месяце с трудовой инспекцией, либо по пункту 7 статьи 77 с разовой выплатой половины средней зп, в каждом случае решение о том, по какой статье будет увольняться сотрудник, будет приниматься индивидуально (могу ошибаться в деталях, суть в выплатах: либо две зп, либо половина)". Как я вижу свои дальнейшие действия, в случае принятии решения об увольнении: указываю в Согласии свой отказ (2. в какой срок я обязан это сделать и отнести бумагу в отдел кадров?), отдел кадров начинают процедуру увольнения по статье (3. могут ли в данной ситуации уволить по другой статье, кроме 81, с меньшими, чем указано в ней выплатами? 4. может ли коллективный договор влиять на процесс увольнения, объем выплат и тд?), я продолжаю выполнять свои рабочие обязанности до самого момента увольнения (4. продолжительность этого периода времени чем-то регламентируется?), увольнение, the end.

Являеться ли отпуск по беременности и родам частью отпуска за ребенком,,,подскажите работаю на предприятии в правилах внутреннего распорядка указано что если жена находиться в отпуске по беременности и родам то я имею права взять отпуск положенный вне очереди,,,когда мне удобно,,,жена родила сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,,,, подхожу ли я под правила коллективного договора и могу ли взять отпуск вне очереди

Подскажите руководитель нарушил коллективный договор ,, обратился официально к работадателю получил ответ что все нормально. Ничего не нарушено!!! Теперь могу я обратится в суд???? Если да то в какой?? По месту жительства или по месту нахождения организации??? И как назвать иск исковое или административное исковое??? И что могу просить в суде только пиривлечь должностных к ответственности или еще и взыскать моральный вред????

Здравствуйте. Я педагогический работник. У меня 26 часов в неделю. Учитель русского языка в сельской малокомплектной школе.Мой директор утверждает,что имеет право привлечь меня к работе,кроме этих 26 часов, так как у учителя ненормированный рабочий день до 36 часов. Так ли это? П.С. В коллективном договоре такое условие не прописано.

Здравствуйте! Суть вопроса: в организации предоставляются основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям Работников: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы; - работникам с ненормированным рабочим днем. В организации так же предоставляются дополнительные отпуска, с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя: - за непрерывный стаж работы в колледже. Это предусмотрено коллективным договором. Так вот вопрос: при увольнении выплачивается ли компенсация за дополнительный отпуск по стажу, если эти дни дополнительного отпуска не предусмотрены законом, а предусмотрены лишь коллективным договором колледжа? Заранее спасибо за ответ.

Являеться ли правила внутреннего распорядка предприятия которые обязательны для всех работников нормативным актом,, и если его нарушают то под какую статью ТК это попадает??? И как нарушителя привлеч к ответственности в суде,,на какую статью опираться ,,??? Коллективный договор на предприятии есть . Если нарушил работник понятно его лишают премии а если нарушил руководитпль как его привлечв суде??? Его нарушерие нарушило мои права!! Интересует только в судебром порядке

Здравствуйте! Работаю в отделении скорой помощи фельдшером. С февраля этого года в связи с введением новой оплаты труда и повышением оклада нам хотят убрать выплаты за ночное время со 100% до 20%, руководствуясь ст 154 ТК РФ где сказано что минимальный размер выплаты за ночное время не менее 20%, но есть же и дополнительные постановления указы где сказано что работникам экстренных служб положено 100%, и до этого же года платили. Помогите пожалуйста, скоро состоится собрание по внесению изменений в коллективный договор, чем нам руководствоваться?

Работник работает на 0.75 ставки, неполный рабочий день с 08-00 до 15-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 час., пятидневную рабочую неделю, имеет ли он право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если Коллективным договором установлена 40 часовая рабочая неделя? Иные сотрудники предприятия работаю полный рабочий день с 08-00 до 17-00 час.

Ректор Увинского Государственного Педагогического Университета получил требование от первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины сотрудников университета, требование о начале коллективных переговоров о включении в коллективный договор условия о том, что увольнение не зависимо от оснований работников, заключивших трудовой договор с университетом, может производится только с согласия первичной профсоюзной организации, полученного не позднее чем за 14 дней до предстоящего увольнения. Ректор не согласился с началом переговоров, не издал приказ и не создал комиссию. Он мотивировал это тем, что действующим законодательством обязанность получения согласия профсоюзной организации на увольнение не требуется. По жалобе председателя первичной профсоюзной организации ректор был привлечен к административной ответственности в виде штрафа за необоснованный отказ от заключения коллективного договора. Правомерно ли привлечен ректор к административной ответственности? Может ли быть удовлетворено требование профсоюза о включении такого условия в коллективный договор?

Справедливо ли, если работодатель, внося изменения в коллективный договор, не собирается оплачивать несовершеннолетним детям проезд к месту отдыха и обратно, а только работнику. Проживаю и работаю в районе приравненном к Крайнему Северу.