Коллективный договор

Здравствуйте?. Я являюсь руководителем транспортного отдела. Ситуация заключается - есть коллективный договор с режимом работы с восьми часовой.На предприятии в данный момент закупили автобус Ford Transit для перевозки сотрудников по домам. Но график перевозки пассажиров с 21.00- 1.00. Можно ли ввести сменный график для водителя.

По инициативе выборного органа первичной профсоюзной организации АО «РРР» в коллективный договор было включено положение том, что работники по письменному заявлению вправе получить 25 % от заработной платы в неденежной форме. Оцените правомерность данного условия коллективного договора. Какими вещами можно выплачивать заработную плату? Что ещё нужно определить для выплаты части заработной платы в неденежной форме?

Оскорбление на рабочем месте. Заместитель директора оскорбил учителя, назвав его "бессовестным" в присутствии педагогического состава, директора. Нарушая этим коллективный договор школы, правила внутреннего распорядка, и служебную этику. Директор на это никак не отреагировал. Свидетели есть. На следующий день после этого этот заместитель директора без какого либо приказа или разрешения самовольно заходил к оскорбленному им учителю на каждой онлайн урок и вел запись каждого урока подряд весь день только этого учителя. И так же в этот день этот зам.директора в сопровождении заместителя директора по методической работе, зашли лично во время урока к этому учителю и попросили прервать его урок для разговора с ними, в разговоре было сообщено, что они будут составлять акт о невыполнении этим учителем своих должностных обязанностей, не сообщая на основании чего будет составлен такой акт. Подскажите как необходимо поступить учителю в этой ситуации?

Здравствуйте, был оформлен потребительский кредит в банке пао Совкомбанк, навязали страховку АльфаСтрахование. Кредит был досрочно погашен, хотели расторгнуть договор по этому случаю. Написали заявление на исключение из программы страхования, в итоге это заявление вернули обратно. Пробывали звонить в АльфаСтрахования, один из ответ : мы работаем непосредственно по страховому случаю. А в нашем случае - это коллективный договор и нужно его расторгнуть в банке. Как быть и какие дальнейшие действия, чтобы вновь не получить отказ?

Добрый день ! Подскажите разрабатываем коллективный договор. Как можно прописать данный пункт. 4.17 За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - на ______, но не менее чем на один год; до наступления права для назначения страховой пенсии по старости на ________, но не менее чем за один год; по окончании длительной болезни на _________, но не менее чем на 6 месяцев; по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на _______, но не менее чем на один год; в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

Работник ООО «Сервис» Шумаков обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему путёвки в санаторий на период ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя просьбу тем, что одним из условий коллективного договора является предоставление каждому работнику один раз в пять лет возможности получения санаторно-курортного лечения за счёт средств работодателя. Однако получил отказ со ссылкой на то, что на момент реализации права на отпуск действующий коллективный договор прекратит своё действие в связи со сменой собственности организации. Шумаков обратился в профком за разъяснением вопроса. Дайте правовую оценку ситуации.

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. На работе принят Коллективный договор, работаю в системе энергетики, где говорится, что выплата по итогам года, то есть 13-я зарплата будет выплачиваться только тем работникам, у кого стаж работы непрерывный, в стаж работы включаются все периоды работы, независимо от количества переводов до момента увольнения по собственному желанию. У меня непрерывный стаж составляет по сегодняшний день 24 года в системе. На работу в организацию я была принята по срочному трудовому договору на временную клетку декретного отпуска основного работника. Принята через увольнение по собственному желанию с другого предприятия, так по срочному договору на временное место работы, а не переводом. Позже я была переведена постоянно в этой организации. На основании записи в трудовой книжке, что написано увольнение по собственному желанию, мне стаж для выплаты вознаграждения оставили 9 лет, то есть с момента принятия на работу в данной организации. Предыдущий стаж 15 лет в других организациях исключили. Хотя при приеме на работу изначально мне предыдущий стаж полностью за выслугу сохраняли и вознаграждение ранее выплачивали. В связи с изменением в Коллективном договоре, теперь мне оставили стаж для выплаты оставили только 9 лет, вместо 24 лет. Правомерно ли это?

В коллективный договор государственного учреждения были включены положения об установлении дополнительных по сравнению с законодательством выплат работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников. При проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения контрольно-счетная палата указала, что установление дополнительных выплат приведет к увеличению расходования бюджетных средств. На основании акта проверки руководитель учреждения отказался провести дополнительные выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников. Уволенные работники обратились в суд с иском к работодателю об обязании произвести данные выплаты. Вопросы: 1) Какое решение должен вынести суд? 2) Подготовьте проект решения суда. См.: статьи 40-51, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В коллективный договор ООО «Завод строительного оборудования» были внесены следующие условия: 1. Работодатель обязуется: 1.1. Предоставлять один выходной день в неделю с сохранением среднего заработка работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, в течение всего срока уведомления. 1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: - при стаже работы до 10 лет - в размере половины тарифной ставки; - при стаже работы свыше 10 лет - в размере одной тарифной ставки. 1.3. Ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. 2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула. 3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд. 4. Профсоюзная организация обязуется один раз в три месяца представлять работодателю отчет об использовании денежных средств, направляемых для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. Договор был направлен в орган по труду для регистрации. Вопросы: 1) Каково должно быть решение органа, осуществляющего регистрацию коллективных договоров? 2) Определите, какие документы должны быть подготовлены данным органом, и составьте их. См.: статьи 40-50, 72.1, 156, 192-193, Трудового кодекса Российской Федерации.

В коллективный договор ООО «Завод строительного оборудования» были внесены следующие условия: 1. Работодатель обязуется: 1.1. Предоставлять один выходной день в неделю с сохранением среднего заработка работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, в течение всего срока уведомления. 1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: - при стаже работы до 10 лет - в размере половины тарифной ставки; - при стаже работы свыше 10 лет - в размере одной тарифной ставки. 1.3. Ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. 2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула. 3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд. 4. Профсоюзная организация обязуется один раз в три месяца представлять работодателю отчет об использовании денежных средств, направляемых для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. Договор был направлен в орган по труду для регистрации. Вопросы: 1) Каково должно быть решение органа, осуществляющего регистрацию коллективных договоров? 2) Определите, какие документы должны быть подготовлены данным органом, и составьте их. См.: статьи 40-50, 72.1, 156, 192-193, Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста обязательно ли в медицинской клинике разрабатывать коллективный договор? Профсоюза в ней нет. Каковы шаги разработки. обязательно ли нужно делать собрание с руководителем?