Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок проведения переговоров между двумя профсоюзами и работодателем
В организации действует общий коллективный договор , при этом принято решение о создании филиала и заключении отдельного коллективного договора в фиале с другим профсоюзом, который будет распространять свое действие только на сотрудников филиала. Каков порядок проведения переговоров между двумя профсоюзами и работодателем.
Здравствуйте Ирина.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 40. Коллективный договор следует, что:
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах…
Каков порядок проведения переговоров между двумя профсоюзами и работодателем.
Между двумя профсоюзами переговоров никаких в обязательном порядке здесь быть не должно, каждый из них представляет интересы свои трудовых коллективов и работников. они могут сотрудничать если им это необходимо, не более.
В соответствии с положениями Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ Статья 16. Отношения профсоюзов и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией следует, что:
1. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества.
Наличие иных представительных органов работников в организации не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В остальном профсоюз филиала имеет такие же права и обязанности по закону, руководствуется всеми положениями предусмотренными Трудовым кодексом РФ и регулирующими порядок проведения коллективных переговоров, порядок регулируется положениями указанными в статьях:
ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 40. Коллективный договор следует, что:
Профсоюз организации не является представителем работодателя, он такой же представитель работников, как и профсоюз филиала. а коллективный договор это соглашение между представителями работников и представителями работодателя.
Когда в организации два профсоюза которые объединяют объединяющие в общем более половины работников, им необходимо создать в таком случае единый представительный орган путем заключения соглашения о сотрудничестве, который проведет коллективные переговоры, разработает единый проект коллективного договора и заключит его с работодателем, при этом такой орган формируется пропорционально численности членов профсоюзов.
Когда действуют несколько профсоюзов, каждый из которых не включает в себя более половины работников, при этом профсоюзы создали единый представительный орган, но не объединяют более половины работников, то они созывают общее собрание работников, на нем путем тайного голосования и определяется профсоюз который будет направлять работодателю предложение о проведении коллективных переговоров от имени всех работников. Или путем тайного голосования
может быть избран иной представитель работников наделенный такими полномочиями.
Во вложении к ответу мной дополнительно также прилагаются подробные разъяснения в виде методических рекомендаций относительно такого порядка, в зависимости от ситуации в организации.