Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
В коллективный договор ООО "Вымпел" уже после регистрации были внесены изменения.Новый вариант коллективного договора регистрационно не приходил.Через три месяца после внесения изменений именно по этому вопросу возник конфликт-работодатель отказался от своих обязательств,мотивируя это тем,что юридическую силу имеет официально зарегистрированный вариант коллективного договора,а дополнения он не обязан выполнять так как оно не зарегистрировано.Представители работников обратились в Службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.Как руководитель Службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя.Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Согласно ст. 44 ТК РФ
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.