Хотят повесить 75000, какую-то часть этих денег собственник хочет забрать из моих отпускных а остальное из

Добрый день

Каким образом была выявлена недостача? Какие документы составлялись? С какими документами вас ознакомили? У вас заработная плата полностью «белая»?

Так или иначе, привлечение работника к материальной ответственности — это строго регламентированная процедура, которую при наличии малейших нарушений можно оспорить в суде. 

Для взыскания с сотрудника ущерба работодатель должен установить размер убытка и причины его возникновения, создав для этого при необходимости специальную комиссию. Потом нужно потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. После чего, в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера убытка, издать приказ о взыскании с виновного сотрудника суммы причинённого вреда, 

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Если работодатель просто произвольно удержит деньги из заработной платы работников — то это однозначно нарушение, независимо от того, есть ли в самом деле их вина или нет

Здравствуйте Яна! ТО что выявлена недостача в ходе ревизии и у Вас имеется коллективный договор о материальной ответственности это не значит, что Ваша вина доказана.  В соответствии со ст. 247 ТК РФ  работодатель обязан  до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Поскольку вина Ваша не доказана, работодатель не имеет права удерживать с Вас ничего и если будет удержание это явное нарушение Ваших трудовых прав. 

Решение об увольнении вы можете принять и полицию боятся не стоит, наоборот это в Ваших интересах чтобы полиция провела проверку и выявила виновное лицо., так что можете смело расторгать трудовой договор по Вашей инициативе если конечно вы этого желаете. Ничего выплачивать не нужно.А если работодатель удержит без Вашего ведома,   Вы вправе по этому вопросу пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в судебном порядке взыскать незаконно удержанные деньги.