Коллективный договор

Добрый день. 1) Вопрос по ТД. Хочу оформить сотрудников, составил договор по образцам из сети интернет. Вопрос касательно устава организации, коллективного договора , правилам внутреннего распорядка- у меня попросту этого нет. Я являюсь ИП. Могу ли я просто убрать все эти пункты из ТД? 2) Могу ли я указать зп согласно МРОТ, а по факту выплачивать зп по положении о премировании.

Добрый день. В коллективном договоре появилась формулировка "оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в расчет премии не включается". Законно ли это? Спасибо.

Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста! В соответствии со ст. 59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Я работаю именно по срочному трудовому договору по основному месту работы в субъекте малого предпринимательства, и каждый раз работодатель продлевает доп.соглашением со мной договор. Мне не понятна фраза: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Разъясните пожалуйста. Я немного не понимаю. То есть я могу отсутствовать и на меня будут сохранены все условия по трудовому договору. могу я работать первую например половину дня у работодателя на рабочем месте, а вторую половину дня выполнять функции на дому, но при условии полного рабочего дня и соответственно оплаты. С уважением, Валерий.

Здравствуйте. Мой муж работает в ООО "Газпромтрансгаз" Москва. Я не трудоустроена. У нас ребенок 26.06.2017 года рождения. Я ухаживаю за ребенком. В настоящее время я беременна вторым ребенком и по состоянию здоровья не могу ухаживать за первым ребенком. (Сильный токсикоз, все время лежу есть и другие медицинские противопоказания). Муж обратился на работу с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сначала ему сказали, что мужьям нельзя уходить в отпуск, если жена не трудоустроена. Потом потребовали справку, что я не получаю пособий в Соцзащите. Я написала заявление, от пособия в управлении Соцзащиты отказалась. Справку предоставили. Потом просили поработать еще две недели. Потом еще неделю в командировке. А теперь говорят, что в отпуск уйти можно, НО выплат ни каких на содержание ребенка он получать не будет. Т.к. у них в коллективном договоре написано, что такие выплаты получают только женщины. На сколько правомерны действия администрации? Какие наши права нарушаются? И как мы их можем отстоять?

Здравствуйте. Можно ли вернуть навязанную страховку через суд если прошло более 14 дней? Банк включил меня в список застрахованых в коллективный договор страхования. При этом в кредитном договоре пункт о страхование был уже указан и сотрудник банка заявила, что страховки выдача кредита невозможна.

Может ли директор предприятия состоять в профсоюзе? Если да то имеет ли он право на стимулирующие выплаты по коллективному договору(надбавка за стаж тработы). Нашему директору следователи вменяют машеничество на фоне выше сказанного. Хотя по сути дела он просто состаял в профсоюзе и получал выплату за стаж работы как и весь коллектив по кол. Договору.

добрый день. у меня умерла мама. в коллективном договоре прописана оказание материальной помощи при потере близкого родственника. но руководство не принимает документы. Св во о рождении матери смирнова татьяна антоновна, св во о расторжении брака Киселева татьяна антоновна и киселев сергей михайлович, св во о рождении мое: мать смирнова татьяна антоновна, отец киселев сергей михайлович, дочь киселева олеся сергеевна. св во о заключении брака киселева татьяна антоновна, анисимов леонид валерьевич, св во о заключении брака мое киселева олеся сергеевна доценко виктор викторович. отказывают в принятии документов тк нет справки о смене фамилии матери со смирновой на киселеву. сказали что родство не прослеживается без этой справки

Коллективный договор в организации есть, но он составлен, согласован и утверждён на 2015-2017 гг. при старом руководстве. При новом руководстве коллективный договор на следующий срок 2018-2020 гг. не продлевался и не рассматривался. Учитываются ли нормы старого коллективного договора при трудовых спорах с новым руководством организации?

11. Генеральный директор АО «Аэропорт» утвердил новые штатное расписание и Положение об оплате труда работников АО, в соответствии с которыми работникам, согласившимся с 1 января 2013 г. перезаключить трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, оклады повышались в два раза. Остальным работникам, не согласившимся заключить срочные трудовые договоры, было предложено уво- литься по собственному желанию. По мнению председателя профсоюзной организации, новое Положение об оплате труда следует расценивать как дискримина- ционное. Кроме того, Положение об оплате труда, по его мнению, не может утверждаться Генеральным директором, поскольку в АО действует коллективный договор, которому данное Положение противоречит. Тем не менее, после вступления в силу нового Положения об оплате труда работников, отказавшихся от перехода на срочный трудовой договор, начали увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законны ли действия работодателя? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? Можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры? Как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору?

Здравствуйте! Работаю на режимом предприятии. С 2013 года идёт реорганизация. Наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения. В 2015 году оформили третью форму допуска. С первого января 2017-го года в рамках одного и того же структурного подразделения отделу присвоили другой номер и изменили график работы, было сутки трое, стало два через два. Трудовая функция не изменялась. С марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. В этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. Нам всем перестали её платить с января 2017 года. Сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. С 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал). Начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. Документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года. Сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново. Так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают. Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. Что это означает? Контракт в виде доп. соглашения закончился? Мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? При оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. Это так можно просто взять и снять допуск? Посмотрел в интернете информацию, под те случай прекращения допуска мы не подпадаем, гостайну не нарушали, трудовая функция не изменялась, трудовой договор не растрогался, всё переводы оформлялись дополнительным соглашением. Правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок? Тогда почему просто вот взяли и перестали её выплпчивать? Зарплаты у нас небольшие для Москвы, те 10 процентов были бы существенной суммой, учитывая, что с этого года нам ещё и выслугу лет перестали платить. Но это председатель профсоюза подписал такой новый коллективный договор. В колл.договоре предусматривается выплата надбавок за секретность и в других отделах она выплачивается. Считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. И более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки. Но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. Такое возможно? Каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? И можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. Это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются. На руках есть трудовой договор, контракт на работу со сведениями, составляющими гостайну, расчётные листки за указанный период работы

Согласно коллективного договора в нашей организации предусмотрены премии к праздникам. в 2015 г, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет данные премии были мне выплачены. В 2016 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет я премий к праздникам не получила. Коллективный договор не изменялся. в 2017 я вышла на работу, а тот, кто был в отпуске по уходу за ребенком в 2017 данные премии получил. Могу ли я получить в 2018 эти премии?

Доброго времени суток, уважаемые юристы.Я работаю в здравоохранении: фельдшер скорой помощи. Пока только в устной форме (приказ готовят к 1 августа) нам сообщили, что с 1 октябре 2018 г. в нашей зарплате произойдут изменения: повысят оклад на 30%, НО снимут ночные, до 40 % (было 100%), уберут колесные (стажевые на скорой помощи) до 40% (было 80% за непрерывный стаж в течение 7 лет) и полностью уберут федеральную надбавку 3500 руб. Все это решается на региональном уровне. Сразу оговорюсь, что коллективный договор никто в глаза никогда не видел. У нас на руках есть только дополнительные соглашения к трудовому договору, где прописаны только: северные, районные, ночные и стажевые. Про ночные, наш коллектив уже узнал, что минимальный %-это 50%. Федеральная надбавка переведена в разряд стимулирующих и ФОМС решил, что она нам не нужна. Хотелось бы узнать: наши стажевые, которые нам хотят снизить до уровня постовых медсестер, можно как-то сохранить? Может быть ответят юристы, которые сталкиваются только или часто, с нарушениями прав медработников. Регион: Республика Коми. г.Печора.

Подскажите, в Центре занятости требуют от ООО и ИП отчет о выполнении условий коллективного договора, за не предоставление данного отчета возможен штраф. Что делать, если в ООО нет коллективного договора, ведь отсутствие кол.договора не противоречит закону, так как ни работодатель ни работники не желают вступать в переговоры о создании данного договора. Как избежать разногласий с ЦЗН и не попасть под штрафы?