Испытательный срок

Подсудимый в июле 2016 года был осужден к 4 годам условно и 5 годам испытательного срока, испытательный срок закончился в июле 2021 года, а в ноябре 2022 года попал под следствие за совершение преступления по ч 3 п г ст 158 (57 эпизодов) , эти эпизоды были совершены с 2019 по 2022, часть из них, пока условный и испытательный срок не прошел, применит ли суд отмену условного осуждения по первому приговору и приплюснут ли его к новому, не смотря на то, что испытательный срок уже окончен?

Добрый день! Моя девушка хочу уволиться с работы по собственному желанию. Испытательный срок уже истек и работодатель настаивает чтобы в заявлении дата окончания работы была указана 13 января, после часа разговоров согласились на дату 11 января. Если правильно понимаю, то срок отработки по ТК РФ не более 2 недель, но все равно если отсчитывать 2 недели то датой окончания должно быть 10 января. Как быть в данном случае? В целом она готова уволиться даже хоть одним днем и такая возможность есть (предыдущий сотрудник так уволился), но на такой шаг работодатель категорически не хочет идти.

Здравствуйте! У меня на работе произошла следующая ситуация: я работаю в компании около полутора лет (оформлена официально), месяц назад мне предложили пройти испытательный срок на более высокую должность (руководитель, до этого была специалистом), однако меня не оформили официально. В результате я выполняла рабочие обязанности сразу двух людей (моя должность + должность руководителя), оставаясь на прежней зарплате. Несколько дней назад на должность руководителя (на которую я неофициально проходила испытательный срок) поставили моего коллегу (он из другого отдела и испытательный срок не проходил), о прекращении испытательного срока меня не уведомили. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мой вопрос состоит в следующем: работодатель отказывается упоминать о моем прохождении испытательного срока и выполнении работ в случае, если при трудоустройстве мой новый работодатель захочет узнать об этом. Могу ли я что-то сделать, чтобы испытательный срок каким-то образом зафиксировать в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ!

Добрый день. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

Здравствуйте. Мне 18 лет, проживаю в Нижнем Новгороде, но зарегистрирован в Ростовской области. Я военнобязанный гражданин, соответственно при переезде должен встать на воинский учет по месту проживания. Обратился в военкомат местный, мне сказали, что компания должна выдать справку Приложение номер 2 о том, что я работаю у них. Компания зарегистрирована в Москве, но один из офисов для работы в колл центре в Нижнем Новгороде. Далее я обратился в компанию, мне отказали со словами: "Мы такую справку никому не выдаём, чтобы не подставлять сотрудников военкомату. Поэтому и тебе не сможем, а если вы выдадим - то получим штраф за прошлых сотрудников". Прошло около 2-х недель после этого, я 30 ноября вышел на смену и произошло следующее: Моя начальница позвала меня в комнату, где позвонила своей начальнице (или главному бухгалтеру, не понял точно), которая сказала мне, что я не прошёл испытательный срок по причине того, что в звонке предоставил информацию о данных клиента третьему лицу и я уволен буду. При этом она мне дала "выбор", подписать увольнение по соглашению сторон или уволить меня за не прохождение испытательного срока. Я ознакомился с этим соглашением и там было указано, что обе стороны друг другу предъявлений не имеют при подписании. На мое возмущение о том, что мне не выдали справку для военкомата и поэтому я имею претензию бухгалтер переводила тему, что сейчас речь идёт не о справке, а про увольнение и напомнила снова про отметку в трудовой о не прохождение испытательного срока. В итоге я под этим давлением согласился подписать . Так как это было через звонок, то вероятно есть запись у оператора сотовой связи. И вот итог: Из-за того, что я запросил Приложение номер 2, компания под предлогом нарушения уволила меня, причем в чек листе о работе других сотрудников были намного грубые ошибки. Я остался без работы, без справки. Вопрос: Могу ли я обратиться куда-то с тем, что они никому и в том числе мне справку не выдавали + признать это увольнение незаконным,если через правоохранительные органы смогу получить запись звонка и предоставить ее суду? Как мне это все грамотно сделать?

Здравствуйте. Утроилась на работу , испытательный срок 3 месяца. Узнала что беременна, сообщила начальству, уже подготовили документы на официальное трудоустройство, но еще не подписаны. 3 месяца (почти) прошли, испытательный срок кончается. Работаю со сменщицей , график работы состаляем сами на месяц вперед. Сменщица заболела и со своей смены уходит на больничный ( смена до 7 вечера , она сообщила начальству , что уходит в середине дня по состоянию) . Мне тут же поступает звонок , что я должна бросить все свои дела , и выйти на работу , так как офис открыт, я уже официально работаю(хотя еще документы не подписаны ) и сменщица меня якобы заранее предупредила , что я должна буду в случае чего выйти. Я отказалась, сказала что у меня во 1 - выходной, во 2 я должна за выходные (их 2) пройти врачей и анализы по беременности, в 3 уезжаю в свой родной поселок на выходные по своим личным делам. Меня начали запугивать тем, что я работаю уже якобы официально офис должен работать, и так как я официально то я 100% должна выйти без каких либо отговорок. Разговор закончился на том, что я еще раз сказала сегодня не выйду , завтра с утра я в женской поликлинике и в пфрф после. Начальник молча сбросил трубку. Скажите , права ли я в этой ситуации, или я ошибаюсь? Если это имеет значение , срок беременности 12 недель.

Добрый день! Хотела бы узнать, правомерен ли испытательный срок в моем случае. Я выпускница бакалавриата по направлению «бизнес-информатика» этого года. До этого ни разу не трудоустраивалась, то есть трудовой книжки не было. С ноября работаю, меня приняли на испытательный срок срок в 3 месяца на должность аналитика-стажёра сопровождения корпоративных систем (техподдержка). Насколько знаю мой профиль образования охватывает достаточно широкий спектр специальностей, в том числе и техподдержку ИТ систем, то есть трудоустройство по моей специальности.

Здравствуйте. Муж ушёл добровольцем на СВО 19.10.22. Дата заключения контракта - 23.10.22. В контракте прописан испытательный срок- месяц Если муж 26.11.22 напишет заявление о расторжении контракта , его рассчитают? Выплатят зарплату за этот месяц или при увольнении испытательный срок не оплачивается , а оплачивается только второй месяц службы по контракту . Зарплата уже приходила за дни с 23 октября по 31 октября

Здравствуйте. Я обучалась по целевому направлению, с момента окончания учёбы я вернулась по месту трудоустройства, обговорила с руководством, что я хочу уехать работать в филиал. Руководство согласилось, но назначило мне срок стажировки 2 месяца, хотя в трудовом договоре, это никак не указывалось. Подъёмные мне выплатили только через месяц трудоустройства,хотя обещали в течение 14 дней. По истечению 2-х месячного срока я обратилась к своему куратору по поводу перевода, она мне ответила,что ничего не знает и такие вопросы не решает, и сказала ждать... я ждала, шел 3-й месяц, ситуация не менялась... в конечном итоге оказалось, что это вообще был испытательный срок... в общем, я не выдержала и пошла все высказала... начальство сразу обо мне вспомнило и назначило аттестацию,хотя ранее никому ее не назначили . Аттестацию я эту не сдала, ведь была в основном, как стажёр и во многих вопросах еще не полостью разобралась... в общем, я хочу разорвать договор о целевом направлении.,но в договоре указано ,что я должна отработать не менее 3_х лет,иначе должна буду возместить расходы либо заплатить штраф. Подскажите, мне пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации, ведь основные пункты договора я выполнила.