При трудоустройстве на новое место, у нового работодателя возникнут вопросы либо возникнет ли смущение по

Здравствуйте Эдуард.

Даже если у работодателя при трудоустройстве возникнут такие вопросы. то Вы не обязаны на них отвечать, и в общем при трудоустройстве работодатель обязан руководствоваться законом и предусмотренным им порядком и основаниями для оформления трудовых отношений, по такой причине отказ в трудоустройстве будет являться необоснованным, что запрещено законом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Эдуард!

Вполне резонный вопрос, но на это есть ответ при увольнении в течение испытательного срока: например, не подошла работа (именно в случае увольнения по собственному желанию).

Даже если у работодателя при трудоустройстве возникнут такие вопросы. то Вы не обязаны на них отвечать

Не обязаны, но поскольку такие вопросы  могут возникать при собеседовании (что вполне логично и работодателю «бабочки-однодневки» не нужны) молчать не рекомендую. Отвечать надо обоснованно и убедительно, чтобы работодатель понял, что Вы серьезный человек и готовы работать на на интересной работе и в команде. Но это уже вопрос в иной плоскости.

Вы должны понимать, что работодатель найдет массу обоснованных отказов, если поймет, что по своим деловым качествам ВЫ ему не подходите.

В случае увольнения по решению нового начальства или по собственному желанию в течении этого периода, соответственно, запись будет в трудовой книжке.

 Если Вы ранее не работали, то бумажную трудовую книжку Вам не выдадут, а будут вести ЭТК (электронную трудовую книжку), согласно ст. 66.1 ТК РФ:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника

В случае увольнения по решению нового начальства или по собственному желанию в течении этого периода, соответственно, запись будет в трудовой книжке.

 По истечении пяти дней работы работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

При трудоустройстве на новое место, у нового работодателя возникнут вопросы либо возникнет ли смущение по поводу краткосрочной работы на предыдущем месте работы, тем более если это всего лишь единственно место официального трудоустройства?

Он может связаться с Вашим прежним работодателем, от мнения которого может зависеть дальнейшее Ваше трудоустройство.

Поэтому скрывать причины увольнения не стоит. Честность и открытость будут плюсом в Вашем трудоустройстве. 

Если же Вы будете уволены как не прошедший испытательный срок — то об этом будет указано в ЭТК.

Уважаемый Эдуард, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов, дополню.

Трудовой книжки нет

Согласно статье 65 ТК РФ, при трудоустройстве работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, если она у него имеется. Если же работник ранее нигде официально не работал и трудовой книжки у него нет, то работодатель обязан завести ее (в случае, если работник не отказался от ведения бумажной трудовой книжки и не перешел на ведение исключительно электронной трудовой книжки).

У нас давно уже введена электронная трудовая книжка (ЭТК), которая ведется в цифровом формате. Для работников, которые впервые устраиваются на работу, информация о трудовой деятельности будет вноситься в электронную форму.

Кстати, согласно той же статьи

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

-------

смущение по поводу краткосрочной работы на предыдущем месте работы

Наличие краткосрочной подработки не является основанием для отказа в трудоустройстве — так как я поняла, Вас не оформляли официально, верно? 

 Важно отметить, что в соответствии с ТК РФ, трудовая книжка (в том числе электронная) является документом, фиксирующим трудовую деятельность работника, но не является единственным критерием оценки его профессиональных качеств. Работодатель вправе задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы, однако это не должно служить основанием для дискриминации или предвзятого отношения к кандидату.

 Таким образом, краткосрочная работа на первом месте трудоустройства не является нарушением закона и не должна вызывать смущения у нового работодателя. Главное — честно и открыто объяснить причины увольнения, если такой вопрос возникнет, и переключить внимание на своих профессиональных качествах… да и сейчас отмечается дефицит кадров во многих сферах… поэтому шансы хорошие на трудлустройство.

С уважением!