Испытательный срок

Здравствуйте. Я обучалась по целевому направлению, с момента окончания учёбы я вернулась по месту трудоустройства, обговорила с руководством, что я хочу уехать работать в филиал. Руководство согласилось, но назначило мне срок стажировки 2 месяца, хотя в трудовом договоре, это никак не указывалось. Подъёмные мне выплатили только через месяц трудоустройства,хотя обещали в течение 14 дней. По истечению 2-х месячного срока я обратилась к своему куратору по поводу перевода, она мне ответила,что ничего не знает и такие вопросы не решает, и сказала ждать... я ждала, шел 3-й месяц, ситуация не менялась... в конечном итоге оказалось, что это вообще был испытательный срок... в общем, я не выдержала и пошла все высказала... начальство сразу обо мне вспомнило и назначило аттестацию,хотя ранее никому ее не назначили . Аттестацию я эту не сдала, ведь была в основном, как стажёр и во многих вопросах еще не полостью разобралась... в общем, я хочу разорвать договор о целевом направлении.,но в договоре указано ,что я должна отработать не менее 3_х лет,иначе должна буду возместить расходы либо заплатить штраф. Подскажите, мне пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации, ведь основные пункты договора я выполнила.

У меня есть друг он инвалид 1 группы колясочник! мужчина спал на автобусной остановке рядом с ним лежал айфон 8 в чехле и в чехле несколько банковских карт и он украл смартфон вместе с картами и потратил с этих карт 3000 руб! Когда к другу колясочнику пришли из полиции он смартфон отдал и все карты и деньги 3000 тыс руб вернул потерпевшему! Попросил несколько раз прощения у потерпевшего! Очень раскаивается и сожалеет что он сделал это! Какое наказания другу светит? В 2021 году друг был осуждён условно у одного человека 2000 с карты перевёл себе на карту и вернул тоже! Друг на инвалидной коляске ехал в церковь просить милостонь! В уголовном деле указано что ущерб возместил 2700 которые с карты сбербанка потратил отдал и смартфон тоже отдал полностью! Какой приговор ему ожидать от судьи? скажите пожалуйста! Условный срок полностью погашен и испытательный срок тоже истёк

Я устроилась на работу продавцом с заключением ТД в котором предусмотрен испытательный срок 2 месяца. О своей беременности я не сообщила работодателю,но скоро станет видно. Вопрос: может ли меня уволить работодатель, если беременным нельзя устанавливать испытательный срок, а работодатель нарушил это правило из-за не знания о моем положении?

Здравствуйте! Я хотела бы уволиться с работы. В моем договоре прописан испытательный срок в 3 месяца и он заканчивается 19 ноября. И заявление будет подано до этого числа. Как правило оформить заявление на увольнение, чтобы начальство не заставило отрабатывать 2 недели? Потому что по закону, если идет испытательный срок, можно уволиться в течение 3 дней?

Здравствуйте! Я хотела бы уволиться с работы. В моем договоре прописан испытательный срок в 3 месяца и он заканчивается 19 ноября. И заявление будет подано до этого числа. Как правило оформить заявление на увольнение, чтобы начальство не заставило отрабатывать 2 недели? Потому что по закону, если идет испытательный срок, можно уволиться в течение 3 дней?

Доброй ночи) Вопрос такой, устроилась на работу 2 недели назад почти, идет испытательный срок, я в положении на 4 месяце, работодатель не в курсе, так как я даже семье ещё не сказала, по определенным причинам Может ли работодатель уволить меня, в случае чего, так как я нахожусь на испытательном сроке и справку по беременности не предъявляла?

Здравствуйте! Подписал контракт 31 октября на полгода, три месяца испытательный срок. Могу ли я в данное время прервать контракт , уволиться на испытательном сроке? И какие последствия? Спасибо!

Добрый день. У меня возникла неприятная ситуация. Меня не устроила работа, на которую пришла относительно недавно. И я решила уволиться. Устроена официально. Испытательный срок длится еще месяц. Работодатель сказал, что я должна отрабатывать 2 недели, но по тк РФ не более трех дней. Об этом ему было сказано, на что он ответил угрозой, мол, можешь эти две недели не ходить, я уволю тебя по статье. Как быть в такой ситуации?

Сидоров устроился на работу в организацию в приказе приёма на работу определён испытательный срок на 1 месяц. Определите по единому основанию деления в каком случае данное условие будет законно, а в каком нет