Заявление на увольнение

Ухожу в отпуск на 3 недели с 15.08.22 по 04 .09.2022 5 сентября на работу.В отпуске буб искать работу не знаю найду ли или нет. Если найду то до какого числа я могу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 14 дней? Могу ли я написать заявление 22 августа? Или действовать будет с 23? там один день останется отрабатывать не хочется

Написала заявление на отпуск на 28 дней, с 7 июля по 3 августа, отработав в расчётном периоде 9 мес. Отпускные получила за 28 дней, а 6 июля написала заявление на увольнение, чтоб уволили 4 августа. Соответственно, должны удержать с меня деньги за излишне уплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска, то есть за 7 дней(3*2,33=7дн). Это все верно. Но при этом отдел кадров мне предлагал отработать эти дни, якобы я должна выйти 28 июля с отпуска и доработать, и при этом деньги все равно вычтут. Я отказалась. Теперь мне предлагает прийти и переписать заявление, что отпуск у меня на 7 дней меньше, то есть до 28 июля, но при том говорит, что деньги все равно вычтут, потому что одно, а дни я не отработала, и они уменьшают отпуск. Получается и отпуск меньше и деньги вычтут. Должна дни и все. Я говорю, за неотработанные дни, за которые я получила отпускные, с меня и должны взять только деньгами. Он говорит, что отпуск у меня должен уменьшится, так как дни не обработаны, а я их отдохну,. Так за то, что я их отдохну, с менч и вычтут же.разве нет?

Здравствуйте.Права ли директор,если заявление на увольнение 25.07.22,с у учётом 2ух недель отработки датировано 07.08.22, сказала что даты не верные?И как написать заявление без отработки правильно?

Здравствуйте. Я устроилась работать в сад в марте 2021 года. Летом 2021 года в отпуск не ходила. В отпуск пошла летом 2022 года на 42 дня за год отработанный. Хочу выйти из отпуска и написать заявление на увольнение. Должны ли мне выплатить за отпуск, который должен был быть через полгода как устроилась на работу? Должны ли мне ещё что-то выплатить? Или только зарплату за две недели которые я отработаю?

Здравствуйте, произошёл конфликт на работе. Был график 2/2, после скандала принесли новый график, новый график не устроил. Написала заявление на увольнение, после новый график исчез остался старый. Подскажите уже ничего сделать нельзя???? По факту ещё не уволилась, только написала заявление

Подписала договор подряда для работы вахтовым методом на три месяца, но на месте поняла, что работать в данной организации не смогу весь срок вахты и написала заявление на увольнение. Ответ руководства на заявление был такой: " Пока заявление не подписываем , ищем замену". Как мне поступить после 15.08.2022 по истечении периода отработки если не найдут замену?

Я работаю на работе 2 месяца , был заключён трудовой договор на неопределённый срок и прописано 3 месяца испытательный срок, а 31 июля наш отдел закрывают (сокращают) и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, законно ли это ?

Здравствуйте. Я являюсь сотрудником аккредитованной IT компании, трудовой договор был заключен в 2019 году и все это время работал на пол ставки т.к. учился очно в вузе. Окончил бакалавриат в 2020 году и окончил магистратуру в 2022 году по специальности входящей в перечень для получения отсрочки по IT направлению. Таким образом получилась ситуация, что я не могу претендовать на отсрочку из-за того, что работал на пол ставки. В постановлении правительства указано что для получения отсрочки необходимо работать как минимум 11 месяцев с нормальной продолжительностью рабочего времени. Однако, в постановлении правительства предусмотрена иная причина для получения отсрочки - "без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации" С одной стороны трудовой договор был заключен в 2019 году, т.е. точно "не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования", но с другой стороны в официальном комментарии Минцифры на портале Госуслуг трактование данной формулировки следующее: "Укажите всех сотрудников, которые подходят под условия: ... Продолжительность работы в период с 1 октября 2021 г. по 1 октября 2022 г.: - менее 11 месяцев. В таком случае проверьте, что сотрудник устроился на работу в аккредитованную компанию в течение года после окончания обучения в вузе или научной организации." Вопрос следующий - имею ли я право на отсрочку в такой ситуации? И если нет, то можно ли написать заявление на увольнение и заключить новый трудовой договор через день после увольнения, будет ли право на отсрочку в таком случае? P.S. Работодатель включил меня в список на отсрочку, однако возникла другая проблема с временной регистрацией - ее срок истекает 31 июля и работодатель требует чтобы я срочно оформил новую чтобы включить меня в список сотрудников на отсрочку. В связи с этим второй вопрос - нельзя ли включить в список мою основную прописку в другом регионе? Обязательно ли нужно указывать именно временную регистрацию? Продлить уже имеющуюся нет возможности.

Добрый день, работаю вахтовым методом с 2014г., за период работы с 2014-2021 г. отзывали с меду вахтового отдыха, в результате таких дней накопилось 198 дней. Сейчас хочу уволиться, подскажите ка правильно написать заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха

Здравствуйте. Нахожусь на длительном больничном. Я работал начальником Руководство оповестили меня, чтобы я, когда выйду на работу, написал заявление на увольнение. На мое место уже взяли нового начальника. Теперь руководство требует, чтобы я каким то образом передал ОСы новому начальнику. Но он уже ими начал пользоваться. Что в таких случаях надо делать? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, я работаю с 5 сентября, по документам с 22, За все это время в отпуске не была, когда лучше подать заявление на увольнение, чтобы мне выплатили за 4 отпускных недели или можно ли взять все 28 дня отпуска, подав заявление? Моя официальная зп 7500 пол ставки, реальная 22000~сколько тогда будет отпускные?