Замена отпуска денежной компенсацией

Здравствуйте! Женщина находится в отпуске по беременности и родам, требует компенсацию за неиспользованный отпуск (перед уходом в д/о отработала 11 месяцев, заявление на отпуск не писала) Спасибо.

Когда работник может написать заявление на замену дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией, в любое время рабочего года или когда данный отпуск предусмотрен графиком отпусков, утвержденным в данной организации? И может ли взять данную компенсацию работник, получающий надбавку за вредные условия труда по результатам аттестации рабочего места?

Здравствуйте! Подскажите пожалуста, меня сокращают в этом году 17 марта договорсо мной будет расторгнут.Я уже отрабатываю последние два месяца. Будет ли мне выплачиваттся компенсация за неиспользованый отпуск, если я отработала в этом году всего два с половиной месяца? Спасибо.

Подскажите, пожалуйста. При увольнении выплачивается компенсация за все неотгуленные отпуска (в течении 7 лет), или только за неотгуленные отпуска не превышающие 1,5 года-2 года. Могут ли не отгуленные отпуска сгорать? При расчёте (подставляется в формулу) компенсации неотгуленных отпусков (за 7 лет), берётся средний доход за последний год или высчитывается на протяжении всех 7 лет? (т.к. зарплата за последний год стала на 40% меньше). СПАСИБО!

Положена работнику компенсация за не использованный отпуск? Начало договора работодателя с работником 05 декабря 2013 года. С 16 июня 2014 года декретный отпуск. Оплата почасовая, и график отпусков составляется согласно внутреннему графику, но т.к. во 2-й половине 2014 года больничный по БиР с июня по ноябрь, а дальше отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен ли работодатель произвести выплату за неиспользованный отпуск в 2014-2015 гг ?

Здравствуйте,с августа 2011 года работала у ИП, с июня 2014г была переведена к другому ИП, 19.12.14 уволилась с работы. При расчете компенсации за отпуск учли только 6 месяцев работы у последнего ип, сославшись на то, что предыдущего уже не существует и претензии предъявлять некому. Верно ли это или меня вводят в заблуждение?

Собираюсь переводом уйти в другую организацию. Работаю воспитателем в детском саду. Собираюсь уйти перед увольнением в очередной отпуск - 36 дней. Можно ли взять 7 дней отпуска, а 29 дней компенсацией за не отгуленый отпуск (нужно срочно переходить в другую организацию (это причина не гулять весь отпуск). (Отпуск воспитателя всего в год - 42 дня)

Здравствуйте! разъясните пожалуйста ситуацию.На работу принята 5.02.2013. Отпуск у нас 28+8(северные)+7(по вредности). Я отгуляла 14 дней и мне пишут период с 5.02.2013-25.06.2013.Потом 43 дня период кадровик пишет 26.06.2013-25.06.2014. Сколько дней я могу взять денежной компенсацией, на основании каких законов?Если при условии сделали летом новую аттестацию рабочих мест и там этих 7 доп.дней нету,но и приказа соответствующего нету.Спасибо большое.

Добрый день! Работник из присоединенного путем реорганизации учреждения, а затем уволенный по сокращению штатов (бывший руководитель), спустя месяц после увольнения обратился с заявлением о выплате якобы невыплаченной компенсации за часть неиспользованного отпуска за период 1990-1991гг. Достоверно установить предъявляемую претензию не представляется возможным, т.к личная карточка Т-2 велась с нарушениями, и лицевые счета за тот период велись небрежно и непонятно. ВОПРОС: Какой срок давности по данному трудовому спору применим (3 месяца или 1 месяц)? В указанной ситуации обязано ли учреждение представлять по многочисленным заявлениям бывшего работника документы многолетней давности (копии лицевых счетов, копии приказов на предоставление очередных отпусков за весь период работы т.д.)? Это парализует работу, отнимает много времени. Не порекомендовать ли работнику обратиться в суд? И примет ли суд такое заявление? Трудовой договор был прекращен в связи с сокращением штата 12.12.2014г. Если она обратится в суд 02.02.2015г не пропущен ли срок исковой давности?

Добрый день! У меня вопрос: Отработал в компании 1 год и 6 месяцев брал отпуск на 2 недели когда отработал в компании 10 месяцев, но мне выплатили как за 4 недели. После этого отработал еще 8 месяцев, уволился, так как нашел другую работу. При расчете выплатили только заработную плату, на мой вопрос: Где компенсация за отпуск ответили что я уже получал и они мне ничего не должны. Подскажите так ли это? Если нет как можно заставить из выплатить остальные средства. Работал официально, заработная плата серая.

Здравствуйте! В 2014 году ежегодный отпуск по графику должен был быть в ноябре, но в сентябре я ушла на больничный по беременности и родам. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Работадатель отпускает в отпуск на словах т.е. заявления сотрудники не пишут. И отпускают только на 14 дней, хотя положено 28. Работаю с 1 июля 2013, буду увольняться 1 февраля 2015. Получается официально в отпуске я небыл, могу ли я требовать компенсацию за весь рабочий период? Нужно ли писать заявление на эту выплату? Что делать если при расчёте работадатель не выплатит компенсацию? Что делать если работадатель подделает заявление на отпуск от моего имени? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю официально в организации 6 лет, за это время накопилось около 80 дней неотгуленного отпуска. Недавно у компании произошла смена бренда, всех работников уволили из одного ООО и наняли в другое. Работников уволили задним числом и сказали что в течение 3 месяцев компания выплатит компенсацию за неотгуленные дни. Прошло уже более 4 месяцев со дня увольнения, компенсацию не выплатили и не собираются. Подскажите есть ли возможность получить выплаты?