Я Работаю по срочному договору с января месяца по настоящее время, задержка зарплаты на 2 месяца. Последняя зарплата была за март месяц.Ведомости на руках у меня нет,ведомости все у руководителя.Хочу увольняться,как мне получить остаток зарплаты?
Здравствуйте, Виктория!
В соответствии с ч.6 ст.136 ТКРФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Невыплата заработной платы-нарушение трудового законодательства, за которую работодатель несет административную ответственность в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.
Более того, ч.2 ст.145.1 УКРФ предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя- физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Согласно ст.236 ТКРФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, Вам следует обратиться к работодателю с заявлением(требованием) о выплате з/п, в котором обязательно укажите, что в случае невыплаты з/п в течении 3 дней с момента регистрации требования, будете считать действия работодателя нарушением своих трудовых прав и будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду и в суд.
Если положительного эффекта не будет-обращайтесь в гос. инспекцию труда и в суд. Работодателя оштрафуют и обяжут выплатить Вам з/п.
Однако на обращение в инспекцию и в суд у Вас есть всего три месяца с момента, когда были нарушены Ваши права(т.е. с момента невыплаты первой невыплаченной з/п), поэтому Вам не стоит затягивать.
Что касается увольнения, то в соответствии со ст.140 ТКРФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Нарушение положений данной статьи является отдельным фактом нарушения трудового законодательства и так же влечет админ. ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Рекомендую сначала обратиться к работодателю с требованием.
Компания зарегистрирована на левого человека. Наш руководитель в Ярославле ни в каких документах не прописан. Как мне быть в такой ситуации?