Короче, мы должны были пройти экзамен, но так как вопросы не были готовы, нам сказали, что экзамена не будет, и мы хотели идти домой. Нас было 11 человек, и нас остановил замдекан, который сказал, что сегодня у нас встреча в зале, по сути онлайн-разговор. Мы вошли в зал, но потом вышли, так как у нас были дела, и мы не нашли замдекана, чтобы сообщить ему об этом. Мы вышли из университета, а завтра должен был быть тот же экзамен, для которого вопросы не были готовы, но сегодня они были подготовлены, и мы хотели пройти экзамен. Однако замдекан не позволил нам сделать это, сказав, что мы вчера убежали из зала, и в результате мы получили 0 баллов. Через несколько дней мы должны были пройти ещё один экзамен по математике, но нас также не пустили, и это уже второй раз, когда нас не пускают на экзамен, и наши баллы недостаточны для прохождения. Нам был выставлен штраф в размере 100 долларов на каждого, что составляет 1100 долларов. Короче, у нас нет денег, чтобы оплатить эту сумму, и мы не виноваты в том, что не пустили нас для сдачи экзамена.

Здравствуйте. Как уволить сотрудника который является единственным кормильцем семьи и не выполняет свои трудовые обязанности. В течение двух месяцев не является на работу без уважительной причины и не выходит на связь.

С помощью справочной-правовой системы «КонсультантПлюс» дайте обоснованный ответ на следующую ситуацию: Иванов работал шеф-поваром столовой. За недостаточный контроль за поварами, допустившими 25.05.12 занижение калорийности блюд, 07.07.12 ему было объявлено замечание, о чем была сделана запись в трудовой книжке.

Здравствуйте. У меня на работе сегодня произошла такая ситуация. Забыл сдать инкассацию в банк. Сказали, что будет выговор. Подскажите пожалуйста, что можно придумать и сделать, чтобы избежать его?

Здравствуйте. Я работаю приемосдатчиком груза и багажа а угольной компании. Мы принимаем груз по местам, без шифровки внутривложимого. 15.03.23г. я принимала судовой двигатель в двух ящиках. В накладной в названии груза было указано "ящики без внутреннего осмотра". Т.е. даже не было написано что это запчасть. В итоге через 6 дней механики установили после осмотра, что в двигателе есть замятость. Соответственно созывали комиссию. Но визуальным осмотром определить степень неисправности не удалось. После установки двигателя на паром, установили что он исправен. Но меня сейчас хотят лишать премии за создание самого инцелента. Утверждают, что я должна была прописать в транспортной накладной, что я приняла груз без осмотра и пересчёта внутривложимого. Даже если я бы это прописала, неужели это имело бы смысл. Меня обвиняют в том, что я приняла груз без претензий, и хотят лешить премии на 100 процентов, а это половина моей зарплаты.

Здравствуйте! Меня уволили за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании (увольнении) в качестве основания для этого руководитель указал АКТ невыхода на работу. Достоверно известно, что данный акт был составлен и подписан "задним числом", а именно спустя 2,5 недели от фактической даты прогула. Скажите, может ли суд признать моё увольнение незаконным, т.е. произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?

добрый день, рано утром сообщила в мессенджер группе коллектива о плохом самочувствии мамы(мама после инсульта не может ухаживать за собой), живем за городом, муж находился на суточном дежурстве, объяснила,что не могу оставить маму в таком состоянии одну,попросила об отпуске без сохранения з/п на 1 день. Несогласия начальника не получила, на следующий день с меня потребовали документального подтверждения болезни мамы (справку вызова скорой помощи) и объяснительной. Объяснительную написала, указав все подробности, что мама могла находиться без моей помощи 11-12ч (рабочее время+ время на дорогу, без форс-мажорных обстоятельств). Грозят прогулом и увольнением по статье или предлагают уволиться самой. Работаю в организации более 20 лет, административных взысканий никогда не было, на больничном сидела один раз по Covid-19, имею множество поощрений со стороны организации и органов самоуправления муниципалитета, высшую квалификационную категорию. В день отсутствия на работе удаленно занималась выполнением поручения начальства в электронном виде и на бумажном носителе.

Здравствуйте. Ситуация такая: Меня лиши 50% зарплаты( премии ) По какой причине? Причина: Ушёл с работы раньше положенного времени на 1.5ч. Детали: Работаю машинистом экскаватора на угольном разрезе(Калтанский угольный разрез), но устроен не на самом разрезе, а на подрядческую организацию: ООО "Горно Транспортная Компания" Обстоятельства: 30.06.2022г вышел по графику в дневную смену на экскаватор Hitachi №9. На наряде меня поменяли местами с другим работником. Как итог: Попал на экскаватор Hitachi №21. У данного экскаватора по моточасам подошло большое Т.О. 2000. У нас есть своя сервисная служба которая занимается любыми видами обслуживания в том числе Т.О., ремонты, демонтаж, сварка и прочие виды работ. Я всю смену просидел на пятой точке ничего не делая, ждал конца смены, что бы в перегнать технику на место производство работ. Ближе к 18:00 механик мне сообщил, что перегона не будет. Перегон будет производить ночной сменщик. Услышав это, я решил уехать на ближайшей Газели не кого не предупредив. Как итог: Начальник узнал, я написал объяснительную и меня собираются лишить 50% от з.п. без какого либо приказа или уведомления, ознакомления. Как мне быть? Я ничего такого не сделал, чтобы меня лишали половина зарплаты. Я ведь день ничего не делал, и до конца смены я бы ничего не делал. Всеми видами обслуживания занимается сервисная служба. Законно ли меня лишили моей заработной платы??

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в буджетной организации. Завтра в субботу 23.04.2022г всех вызывают на субботник в обязательном порядке. У меня ребёнок 5 лет, которого не с кем оставить. Муж работает с 8-20ч,бабушек и дедушек нет, близких родных в Ярославле нет(с кем можно оставить ребёнка). Есть только сын 14 лет ещё, но я с ним боюсь оставлять дочь 5 лет. Как быть? Начальство поставлено в известность, но говорит, что не разрешает не приходить на субботник. Подскажите, чем мне может грозить не явка на субботник? Имеет ли право руководство заставлять приходить на субботник, ведь раньше это было по желанию?