Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли дата увольнения основного сотрудника датой расторжения срочного ТД с замещающим его?
Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?
Извините, я может е правильно представила ситуацию. Увольнение было по статье в феврале 2017г. Суд признал его незаконным. Но в восстановлении отказал обосновав это тем, что основной работник , находившийся в д/о, уволилась не выходя на работу. И на ее место принят новый человек. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г(дата увольнения основного сотрудника) ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017 и соответственно оплатой прогулов по это число. есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?
Здравствуйте, Елена.
Вы задали вопрос, на который нет однозначного ответа. Кроме того, не видя материалов дела и решения суда, трудно вообще что-то обсуждать предметно.
Суд признал увольнение незаконным.
Елена
Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска.
Елена
значит, вы не смогли обосновать, что увольнение основного работника без выхода на работу не является основанием для расторжения с вами трудового договора. В то время как закон связывает увольнение работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место, именно с его выходом на работу.
Спасибо за ответ. В трудовом договоре указан конкретный работник. Не знаю как проведено по документам. а при личном разговоре она сказала чт не работала ни дня. Уволилась не выходя из д/о и даже не дожидаясь окончания д/о. Какой bсход в таком случае? Спасибо за ответ.