Сокращение штатов

Здравствуйте Расул!

Работодатель вправе изменить штатное расписание путем увеличения или сокращения штатных единиц. После данной операции работодатель не может нанять другого сотрудника на сокращенную должность как минимум 6 месяцев. В противном случае, уволенный работник может обратиться в суд и его восстановят на работе.

О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца и предлагать ему все имеющиеся вакансии.

Если есть две одинаковых сокращаемых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией, а если они равны, Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны, то из двух работников, подлежащих сокращению, правом остаться в организации обладают:

— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.