Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
Здравствуйте! Я работаю в администрации муниципального района8й год уже. Мне повышали зарплату всвязи с нагрузкой. Я системный администратор. Никаких нареканий со стороны руководства ко мне никогда не было. И вот пришел новый глава, позвал меня и сказал, что моя работа не востребована на сегодня, и что он меня сокращает, но в то же время предложил мне работать по договору вне штата с сохранением зарплаты. Я знаю. что работа вне штата не дает мне никаких гарантий. Хотел узнать у Вас законно ли это? Я где то вычитывал, что если человек получил травмы или увечья на работе, он имеет преимущественные права оставаться на работе при сокращении. Я могу подтвердить это справками с больницы. Хочу узнать у Вас законно ли мое сокращение?
Здравствуйте Расул!
Работодатель вправе изменить штатное расписание путем увеличения или сокращения штатных единиц. После данной операции работодатель не может нанять другого сотрудника на сокращенную должность как минимум 6 месяцев. В противном случае, уволенный работник может обратиться в суд и его восстановят на работе.
О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца и предлагать ему все имеющиеся вакансии.
Если есть две одинаковых сокращаемых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией, а если они равны, Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны, то из двух работников, подлежащих сокращению, правом остаться в организации обладают:
— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.
А кто входит в данную категорию?