Выплаты при сокращении штата

Подскажите пожалуйста, человек был уволен по сокращению штатов 23.08.2016, получил выходное пособие в размере сред.мес заработка за 2 мес. Справку о не трудоустройстве предоставил 14.11.2016. Полагаются ли ему выплата от работодателя за третий месяц по 14.11.16. Спасибо.

Если при закрытии торговой сети работник откажется от предлагаемой ему вакантной должности, будет ли в этом случае выплачена компенсация за, если не ошибаюсь, два месяца? И положена ли вообще какая-либо компенсация при закрытии торговой сети?

Поступило устное распоряжение руководства о сокращении моей должности – ведущий инженер ОТ т ПБ, сейчас предлагают два варианта: заявление об увольнении по собственному желанию или перевод на другую должность, которая меня не устраивает. Работаю вахтовым методом. Как быть и что делать?

Добрый вечер ! Сегодня 18.11.2016 года я получила уведомление о сокращении штата в связи с оптимизацией структуры предприятия и в связи с уменьшением работ. В фирме я занимаю должность , которая называется "супервайзер отдела телемаркетинга" . Согласно штатному расписанию в штате 3 штатных единицы на данной должности. Но 2ое из них сейчас находятся в декрете . Сегодня отделом кадров мне было сказано , что теперь после уведомления о сокращении меня будут информировать о вакансиях , которые есть в кампании. Вакансии будут, либо бессрочные , либо срочные. И мне сегодня же была предложена срочная вакансия "супервайзер отдела телемаркетинга" с декретным договором. То есть мне предложили мою же вакансию только по договору декрета вместо одной из девушек, которые сейчас в декрете . Но мне было сказано, что для этого меня сначала надо уволить, а потом принять на работу по декретному договору. Насколько ли это верно и законно, что меня сначала увольняют , а потом принимают на работу , а не переводят в порядке перевода на эту должность декретную .

В связи со сменой юридического адреса и сменой дислокации учреждения вручили сотрудникам уведомления о сокращении, так как сотрудники отказываются переезжать на новое место жительства, положено ли сотрудником пособие? И в течении какого времени?

Добрый день! На основном месте работы планируется сокращение, при этом я оформлена как ИП. Поставят ли меня на учет в ЦЗН и оплатит ли мне работодатель 3 оклад? Влияет ли наличие ИП на это? Интересуют только выплаты от работодателя (оплата 3 мес), последующие выплаты от ЦЗН (4900) не интересуют! Заранее благодарна за ответ.

Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку - у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя - постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом руководитель ненавязчиво настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собств.желанию, и тут же заявление на прием следующим днем, чтобы восстановить меня в штат на свободную декретную вакансию. Заявления я написала, но есть сомнения, поэтому могу ли я отозвать данное заявление, чтобы меня уволили по сокращению? И вообще, насколько правомерны действия руководителя? Как можно исправить ситуацию? И, если я ничего изменять не буду, как это отразится на моем стаже? Спасибо

у нас в ртделе с 1 декабря изменении штата сотрудников, было две должности помощник начальника по финансово-экономической работе и помощник по социально-пенсионной работе, а будет только одна должность помощник начальника по финансово-экономической и социально-пенсионной работе. Есть приказ с требованиями к квалификации работника где сказано либо высшее образование либо опыт работы, у помощника по социально-пенсионной работе стаж 2 года но есть высшее образование и она расписалась в уведомлении о сокращении что согласна, у помощника по финансово-экономической стаж более 20 лет, но нет высшего образования и она аписала в уведомлении о сокращении что не согласна с сокращением, у кого из этих работников преимущественное право остаться на работе? Руководство решило провести аттестацию рабочего места для того чтобы определить кого выбрать, решили сократить помощника по финансово-экономической работе так как у неё нет высшего образования а только большой стаж на должности, законно ли это и может ли она обратиться в суд?

Добрый день, попал под сокращение штата (выдали уведомление о увольнении по ст 81 п.2 ТК РФ) Стаж работы в компании более 10 лет, з/п белая. На текущий момент накопилось более 100 дней неиспользованного отпуска. Бухгалтерия хочет выплатить компенсацию за отпуск только за последние 3 года оперируя Конвенцией МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" текст конвенции - https://rg.ru/2010/07/08/konvencia132-site-dok.html статья на тему - http://www.forbes.ru/svoi-biznes-opinion/biznes-i-vlast/119610-mozhet-li-sotrudnik-pri-uvolnenii-potrebovat-oplatit-neisp

Здравствуйте! предприятие по суду признано банкротом, в течение полугода находимся в простое(оплачивается 2/3 от зарплаты) месяц назад подписали документы о сокращение штата, 5 сентября нужно забирать все документы. Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу рассчитывать, в момент увольнения. Заработную плату задерживаю на месяц. Спасибо

Здравствуйте! сокращают с 1 августа. в компании работаю более 10 лет. уточните, пожалуйста по поводу компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель хочет выплатить компенсацию за 16 год за неотгуленные 20 дней, а не все 28. Это правомерное решение? или же они должны заплатить за полный отпуск, не учитывая кол-во проработанных дней?

у меня заканчивается декретный отпуск, в организации меня вывели за штат без предупреждения(т.е. должность сократили). В данный момент я работаю по договору подряда неполный рабочий день. Имею ли я право на пособие по сокращению штата?