Положена ли работнику компенсация по сокращению, если он отказывается от предлагаемой должности?

Здравствуйте, Ирма!

Если работник прекращает правоотношения с работодателем по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), то даже в случае письменного отказа работника от имеющейся вакантной должности он подлежит сокращению со всеми последствиями — выплатой пособия по увольнению, компенсации за отпуск и пособие по безработице первые два месяца. Всё это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Удачи!