Вынужденный прогул

Работал 5 с половиной лет преподавателем в частной школе. Уволен по истечении срока очередного срочного договора. Считаю, что оснований заключать со мной срочный договор не было. Работодатель ссылается на 7 абзац 59 статьи ТК (в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный срок), что противоречит Уставу организации, в котором написано: «Организация создана без ограничения срока деятельности». Считаю увольнение незаконным, но восстанавливаться не хочу. Кроме этого, при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По договору ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, но я как педагогический работник учреждения дополнительного образования имею право на удлиненный отпуск 42 дня. Подал письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованные 70 дней за пять лет (2014-2018). Выплачивать работодатель отказался. Вопрос: подавать два иска? О незаконном увольнении и о взыскании компенсации? Или один? Возможно ли не восстанавливаться, но изменить формулировку в трудовой и взять за вынужденный прогул?

Добрый день. Своевременно была подана апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по взысканию с бывшего работодателя средней заработной платы за вынужденный прогул. Областной суд вернул апелляцию для вынесения судом первой инстанции дополнительного решения в связи с непринятием решения по распределению судебных расходов. Каковы будут действия истца после вынесения этого дополнительного решения? Суд первой инстанции повторно самостоятельно направляет апелляцию на рассмотрение (она же была подана своевременно) или необходимо ходатайство (заявление) от истца? Какие могут быть подводные камни со стороны суда или ответчика с целью недопущения рассмотрения апелляции?

Мой знакомый подал иск обязании предоставить рабочее место,выскании заработной платы за вынужденный прогул компенсации морального вреда.Местом заключения трудового договор и постоянной работы у него указан город Санкт- Петербург,а должен быть город Сыктывкар,так как он постоянно находился работал здесь. В возражении на иск указано,что он был направлен в командировку в Сыктывкар,но это не так.В дополнении к иску он хочет добавит требования об уменьшении размера суммы иска,указании места заключения труд.договора город Сыктывкар,изменении формулировки увольнения уволен за прогул на собственное желание. То есть мы к старым требованиям хотим добавить новые в связи с возражением и убрать обязание предоставления рабочего места,будет ли это изменением предмета и основания иска,посоветуйте как правильно написать.

В 2002 ГОДУ МЕНЯ УВОЛИЛИ С ЗАВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ПЕРИОД ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ В ТК СТАТЬЕ. Я В ЭТО ВРЕМЯ РАБОТАЛА НА ЗАВОДЕ ИЗОЛИРОВЩИЦЕЙ КАТУШЕК. РАБОТА ТЯЖЁЛАЯ, МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ РАБОТЫ ТОКСИЧНЫЕ. ПОД ИХ ПАРАМИ НАХОДИШЬСЯ ВЕСЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ВЫБОРА РАБОТЫ НЕ БЫЛО ВООБЩЕ, ПОТОМУ И ПРИШЛОСЬ ИДТИ КУДА ВЗЯЛИ. СДАЛА НА РАЗРЯД. ОТНОШЕНИЯ В БРИГАДЕ БЫЛИ СЛОЖНЫЕ, ОСОБЕННО ПО ОТНОШЕНИЮ К НОВИЧКАМ. РАБОЧИЕ НЕ ИТР, ВЫСКАЗЫВАНИЯ ЖЁСТКИЕ, ГРУБЫЕ, ПРОЦВЕТАЕТ РУКОПРИКЛАДСТВО. ВСЁ ЭТО КАК-ТО МОЖНО ПЕРЕТЕРПЕТЬ ПОСКОЛЬКУ НУЖДА, ПЕРЕТЕРПИШЬ И НЕ ТАКОЕ, ОДНАКО ПОСТОЯННЫЕ УЩЕМЛЕНИЯ В ЗАРПЛАТЕ НОВИЧКОВ ПРИНЯТЬ ТРУДНО. В ПЕРИОД ОТПУСКА, НА КОТОРОМ Я НАСТОЯЛА ВОПРЕКИ МНЕНИЮ БРИГАДЫ, ВЕДЬ ПО ЗАКОНУ Я ЕГО УЖЕ ЗАРАБОТАЛА, МЕНЯ УВОЛИЛИ. ПО СОВЕТУ ЮРИСТА Я ОБРАТИЛАСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ. ИНСПЕКТОР ПОСЛЕ ПЕРЕГОВОРОВ ПРИЕЗЖАЛ НА ЗАВОД, ИЗУЧАЛ ДОКУМЕНТЫ И ИЗДАЛ АКТ ПРОВЕРКИ (СЕЙЧАС ОН НАХОДИТСЯ В АРХИВЕ, НО К СОЖАЛЕНИЮ ПО ДВУМ МОИМ ЗАПРОСАМ ЕГО ТАК И НЕ НАШЛИ). ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИСПРАВИЛИ, ОДНАКО НЕ ВКЛЮЧИЛИ ПРИ ЭТОМ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ В 11 МЕСЯЦЕВ ИЗ-ЗА ЭТОЙ ИСТОРИИ И КОНЕЧНО ЖЕ ОПЛАТУ ЗА НЕГО Я НЕ ПОЛУЧИЛА. В ТОТ МОМЕНТ Я БЫЛА В ТЯЖЁЛОМ МОРАЛЬНОМ СОСТОЯНИИ, БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ, БЕЗ РАБОТЫ. ПРИШЛОСЬ ИДТИ РАБОТАТЬ НА ОПТОВЫЙ РЫНОК НА ХОЗЯИНА. КОНЕЧНО ЖЕ БЕЗ ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ. ТАКИМ ОБРАЗОМ Я ПРОПУСТИЛА ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ТК СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ. НА ПЕНСИЮ Я УШЛА ПО ПРОШЕСТВИИ ПОЧТИ 10 ЛЕТ, ПОЗЖЕ ЧЕМ МОГЛА БЫ, ПОСКОЛЬКУ ВРЕДНОГО СТАЖА НЕ ХВАТАЛО ИЗ-ЗА ОПИСАННОГО МНОЮ СЛУЧАЯ И ОН НЕ ВОШЁЛ В СТАЖ КАК ВРЕДНЫЙ, СООТВЕТСТВЕННО В РАСЧЁТЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ Я ТОЖЕ ПОТЕРЯЛА. ПО ПРОШЕСТВИЮ НЕКОТОРОГО ВРЕМЕНИ Я РЕШИЛА ПО СОВЕТУ ЮРИСТА ОБРАТИТЬСЯ НА ЗАВОД ЗА СПРАВКОЙ О ЗАРПЛАТЕ И СТАЖЕ ДЛЯ РАСЧЁТА ПЕНСИИ, ЧТОБЫ ДОКАЗАТЬ НАЛИЧИЕ НЕПОЛНОЙ ОПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ТАК КАК В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ БУДЕТ ИСЧИСЛЯТЬСЯ С МОМЕНТА ПОЛНОЙ ОПЛАТЫ, А НЕ С МОМЕНТА КОГДА Я УЗНАЛА О НАРУШЕНИИ МОЕГО ТРУДОВОГО ПРАВА. НА МОЙ ЗАПРОС ЗАВОД ОТМОЛЧАЛСЯ И МОЛЧИТ УЖЕ ВТОРОЙ ГОД. ОБРАТИЛАСЬ ЗА ПОМОЩЬЮ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, НО ТАМ ОТВЕТИЛИ ЧТО СЕЙЧАС У МЕНЯ НЕТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЗАВОДОМ, ПОТОМУ МНЕ НУЖНО СО СВОИМ ЗАПРОСОМ ИДТИ В СУД, А ОНИ ПОМОЧЬ НЕ МОГУТ. СУДЯ ПО РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЮРИСТА И ПОСТАНОВЛЕНИЯМ ВС РФ Я НЕ МОГУ ВЗЫСКАТЬ С ЗАВОДА НЕ УПЛАЧЕННУЮ МНЕ ЗАРПЛАТУ, ОДНАКО МОГУ ПОЛУЧИТЬ С НИХ ПРОЦЕНТЫ НА ЕЁ СУММУ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ ПО СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ. ТАКЖЕ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ СПРАВКИ И РЕШЕНИЯ СУДА ПО НЕЙ Я СМОГУ ПЕРЕСЧИТАТЬ ПЕНСИЮ. ХОЧУ УЗНАТЬ МНЕНИЕ ВАШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СВОЕМУ СЛУЧАЮ И ЧТО И КАК ДЕЛАТЬ СНАЧАЛА, А ЧТО ПОТОМ. И НЕ БУДУТ ЛИ МОИ ПРИТЯЗАНИЯ РАСЦЕНЕНЫ СУДОМ КАК ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ? С УВАЖЕНИЕМ НАДЕЖДА.

Добрый день! Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компания (не обособленное подразделение) переехала в Москву (достаточно давно, примерно 2 года назад). Никаких уведомлений и предложений по работе не поступало. В трудовом договоре отдельно прописан конкретный адрес работы. Отпуск заканчивается в июле 2019г. Вопрос - если сейчас написать заявление о выходе на работу, что может сделать компания? Фактически рабочего места нет. Это будут вынужденные прогулы? Сократить ведь не могут до наступления 3-х лет.

Добрый день. В августе 2018г. индивидуальный предприниматель разместил вакансию на должность управляющего фитнес- клубом. В связи с тем, что кандидаты,претендующие на данную должность не имели требуемого опыта по данной должности и специального образования, с одним из них был заключен "Ученический договор с лицом, ищущим работу". Целью заключения данного договора являлось предоставление необходимых профессиональных знаний и практических навыков, а также выявление личных качеств кандидата, необходимых для работы в данной должности. По истечении двух недель ученический договор был прекращен по инициативе предпринимателя. В ноябре 2018г. соискатель на данную должность обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда . Иск заявлен в порядке ст. 29 ГПК РФ. Вопрос: в течении какого срока гражданин может обратиться в суд с подобным заявлением?

Здравствуйте, супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В 2017 году фирма переехала из Екатеринбурга в Москву, в трудовом договоре прописан конкретный адрес работы (основной офис, не филиал или обособленное подразделение). Работодатель не уведомил супругу о смене места работы, вобще не было никаких писем. К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение тк рф в части уведомления о переезде? И можно ли выйти на прежнее место работы и оформить вынужденный прогул, раз никто ничего не писал?

Кладовщик отдела объединения «Эра» Родионова приказом администрации была уволена с работы пп. 2 п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с попыткой хищения. Поводом к увольнению послужило то, что у Родионовой при задержании в проходной из сумки были изъяты две пачки стирального порошка «Эра», которые она пыталась похитить. Родионова. предъявила иск в суде о восстановлении ее на работе и об оплате за время вынужденного прогула. В суде она пояснила, что две пачки порошка нашла на дороге и была намерена передать их охране. 1. Были ли допущены администрацией ошибочные действия в данном случае? 2. Какое решение будет принято судом?

здравствуйте! кассира отстранили за недостачу на следующий день после подсчета кассы(деньги были вложены сразу же до щакрытия смены), составили акт три человека, директор,его зам и руководство директора. акт кассиру не показали,приказа не издавали. вышестоящему руководству послали по электронке письмо с просьбой уволить за недоверие,тк составлен акт. не допускали. кассип приходил ,потом подал в суд и перестал ходить на работу. прошло несколько месяцев, судебный процесс не завершен. кассира допустили к кассе в другом подразделении по решению менеддера по персоналу. теперь юрист заявляет,что должен был быть приказ об отстранении,да и самого акта не было. но сотрудник его скачал с личного кабинета работника,суд приобщил к делу. в данном случае как настаивать на вынужденном прогуле? тк юристы заняли позицию- кассир просто не хотел работать,а тут вруг захотел и работает. и правильны ли мысли истца,что он уже восстановил доверие работодателя?

Здравствуйте. 25 августа 2017 года уволен по инициативе работодателя за прогулы. 2 апреля 2018 года Фрунзенским районным судом установлено что увольнение было незаконно, восстановить в должности с выплатой среднего заработка. Средний заработок расчитывался по справке о доходе предоставленный ответчиком. 3 апреля 2018 года восстановлен в должности. 5 марта 2019 года в апелляции городского суда г.Санкт-Петербург решение Фрунзенского районного суда в части восстановления в должности оставлено без изменения, в части среднего заработка, изменено. В апелляционной инстанции ответчик предоставил новые доказательства о среднем заработке. То есть расчёт был с вычетом выходных дней ( прогул составил 180 дней). Суд принял новые доказательства. Как должен расчитываться средний заработок за время вынужденного прогула? За все дни или по данным производственного календаря? Стоит ли обжаловать в Верховный суд РФ?

Здравствуйте. Столкнулся с такой проблемой, что меня уволили с работы согласно подпункта “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ якобы за прогул, которого не было. Составил впервые исковое заявление и подал в суд. Но его оставили без движения потому что; не указана цена иска на дату обращения в суд, размер взыскиваемой суммы на дату обращения в суд, не представлен расчет взыскиваемой суммы по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. Как мне всё это правильно рассчитать? Подскажите пожалуйста

Здравствуйте у меня такая ситуация, я не был официально трудоустроен в организации, и там проработал до 22.01.2019 г. Устно мне сказали о том, что я уволен и на работу больше не приходил. В настоящее время я хочу 1) установить факт трудовых отношений, 2 ) Восстановиться на работе 3) взыскать деньги за вынужденный прогул, пока будет происходить судебное разбирательство. Вопрос такой, - могу ли я, признав трудовые отношения с работодателем, заявлять требование о восстановлении на работе если меня официально не увольняли и не принимали на работу. А соответственно и требовать деньги за вынужденный прогул? Или мне не нужно заявлять требование о восстановлении на работе, а просто просить обязать ответчика дать доступ к рабочему месту?

В трудовом споре о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул суды трех инстанций отказали. Дальше надзор. Как альтернатива... В аппеляции бывший работодатель подтвердил, что подразделение и должность, с которой было незаконное увольнение, ликвидированы почти сразу после увольнения. Является ли ликвидация основанием для: (а) возврата старого иска на новое рассмотрение по вновь открывшимся основаниям или (б) подачи нового иска с новыми требованиями (напр, вместо восстановления на работе изменение в Трудовой книжке записи на по-сокращению с выплатами компенсаций за прогул и окладов при сокращении)?

Добрый день. Просьба разъяснить сроки по статье 142 ТК ,а именно "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Вопрос связан с восстановление на работе.Допустим суд вынес решение о выплате компенсации за вынужденный прогул.Работодатель, в силу определенных временных рамок ,должен забюджетировать денежные суммы.Понятно что это займет время. Вынужденный прогул 80 дней. Срок задержки 15 дней по ст142 наступает с момента вынесения решения суда или можно на следующий день после суда идти извещать работодателя о приостановлении работы до выплаты?

Со мной был заключен с 03.09.2018 г гражданский правовой договор на месяц при устройство на работу я подписывал приказ на прием а при увольнение приказ на увольнение ответчик в суде говорит что не какие приказы я не подписывал и не издавались могу я взыскать за время вынужденного прогулу если суд установит факт трудовых отношений. и за время вынужденного прогула сейчас с делать дополнения