Вынужденный прогул

Здравствуйте! Читаю, что если подано заявление об увольнении по собственному, то шансов доказать в суде давление работодателя практически невозможно (пистолет к затылку не прикладывался)). Тем не менее, должен постараться доказать, поскольку у меня другого выхода уже нет. По какому алгоритму действовать, подскажите, пожалуйста?

Меня уволили в ноябре 2015 я расписалась в Приказе об увольнении а получила трудовую в августе 2016 года. В августе 2016 года я подала на организацию иск в Суд о задержке трудовой книжки и выплате мне компенсации за вынужденный прогул и морального ущерба. В иске Судья мне отказала в полном объеме. Получается закон нарушен, а наказание никто в организации не понес. Буду подавать аппеляцию.

Можно ли подавать на компенсацию морального вреда при подаче заявления на индексацию за проволочку выплаты долга по заработной плате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда при незаконном увольнении? На компенсацию подавал, но Верховный суд отказал, правда посоветовал подать на индексацию (это реальней).

Здравствуйте! Суд восстановил в должности и постановил взыскать с работодателя сумму за вынужденный прогул на день обращения в суд. С дня обращения в суд до дня вынесения решения прошло 7 месяцев, обязан ли работодатель самостоятельно рассчитать и выплатить з/пл за эти месяцы или это новый иск? Спасибо!

мной в суде заявлено требование об оплате вынужденного прогула за период , который по документам ответчика проведен как вынужденный прогул(табель учета раб. времени, СЗИ5,СЗИ6, 4 расчетных листка от разных дат). Работодатель отказывается платить, мотивируя , что ранее по суду я была восстановлена на работе с более поздней даты, а что они сделали по документам, а мне стало известно сейчас - это их дело, т.к. нет статьи, регламентирующий эти их противоправные действия.

Добрый день! Подаю кассацию и в конце (где ПРОШУ:) можно ли так - Отменить постановления судов первой и апелляционной инстанций в части отказа в восстановлении на работе, оплате морального ущерба и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей для установления справедливой оплаты за вынужденный прогул. (вроде, согласуется с п.2 Статьи 390. Полномочия суда кассационной инстанции (в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)) может лучше убрать слово - справедливой (где про оплату) ИЛИ лучше как?

Коллеги, добрый день. Меня планируют уволить. Хотел уточнить как составляется акт отсутствия на рабочем месте. Если меня не было месяц или два назад на работе. В табеле и в зарплате всё полностью отработано - соответственно акта тогда не было. Вопрос в том, могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте 2 месяца назад( 2 свидетеля не проблема), и если табель и начисления зарплаты полные, не говорит ли это о том, что работодатель изначально принял моё полное присутствие в том месяце на работе. Второй вопрос. если начисления зарплаты полные( соответственно и табель полный) могут ли предъявить прогул за дни когда я не присутствовал на рабочем месте устно предупредив о болезни без оформления листа заранее спасибо.

Я была сокращена, мне выплатили выходное пособие. По суду меня восстановили на работе. Сейчас мне на работе сказали, что оплатят мне вынужденные прогулы за вычетом уже выплаченного мне выходного пособия. Так ли это?

Уважаемые юристы, кратко напишу свою ситуацию. Я врач-стоматолог. Работал в частной клинике 2 года. 17 февраля 2016 года был незаконно уволен (запись в трудовой об увольнении за прогул). Подал иск в суд на работодателя. Исковые требования - восстановление на работе, оплата за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Сегодня 12 августа состоялось последнее заседание суда. Судья вынесла решение о восстановлении меня на работе и оплате работодателем всего периода моего вынужденного прогула плюс компенсацию морального вреда (общая сумма выплат, причитающихся мне 160 тыс. рублей). И все бы хорошо, только решение суда в таких случаях (о восстановлении на работе) вступает в силу немедленно. Соответственно меня обязали явиться завтра на работу к своему бывшему работодателю, чего я естественно делать не имею желания. Работодатель, по всей видимости, будет пытаться повторно меня уволить "по статье", расстаться по-хорошему он не хочет. Что лучше предпринять в такой ситуации, как правильно действовать?

Решением районного суда в мою пользу с работодателя были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Работодатель осуществил выплату заработной платы за вычетом 13% (НДФЛ), правомерно ли это?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста. Я подавал исковое заявление в районный суд, о восстановление на работе. Просил восстановить меня на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и материальную компенсацию. Так как заявление об увольнении по собственному желанию, я писал под давлением, угрозами и физической расправой с нанесением побоев со стороны начальника. Суд первой инстанции удовлетворил мой иск в полном объеме. Я получил исполнительный лист о восстановлении меня на работе, сходил в отдел кадров и написал заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки. Работать на прежнем месте я не собираюсь т.к. этот начальник до сих пор там работает. Исковое подавал, чтобы выбить с работодателя деньги за время которое я не работал. Ответчик собрался писать кассационную жалобы, на решение суда первой инстанции в областной суд. Они считают, что сумма за время вынужденного прогула слишком завышена. Может ли областной суд уменьшить сумму компенсации или вообще решит, чтобы мне ничего не выплачивали. Суд первой инстанции досконально просчитал эту сумму компенсации.

Добрый день! Вопрос следующего порядка: Согласно решения суда 04.2016г. трудовые отношения с РД прекращены, РДля обязали внести изменения в трудовую книжку. После вступления в силу решения суда, т.е. в мае 2016г., я подал заявление в суд на получение ИЛ. ИЛ получил и передал в ФССП, а трудовую книжку вместе с заявлением адресовал к РД. РД в лице кадровика определил, что не может внести изменения в ТК, т.к. они еще не получили мотивированное решение суда. Я объяснил, что это их трудности и ответственность. В итоге РД продержал у себя ТК почти месяц. В этот период я пытался трудоустроится, но мне было отказано из-за отсутствия ТК. Я попросил официально оформить отказ справкой по месту требования. В июне подал в суд на компенсацию вынужденного прогула с 04.2016 по 06.2016 и на внесение изменений в ТК в части даты увольнения как 06.2016г. Свой иск объяснил задержкой выдачи ТК, что привело к отсутствию трудоустройства, вынужденный прогул объяснил ст.233, 234 ТК РФ, а изменение даты увольнения п.35 правил ведения и хранения ТК. Состоялся суд,- в удовлетворение иска отказали, объяснив тем, что трудовые отношения прекращены и судом этот факт установлен 04.2016г и не могут в настоящее время рассматриваться в разрезе Трудового кодекса РФ. Т.е. суд объяснил это недоработками исполнительного производства. Правомерно ли данное решение суда? И если правомерно, могу ли я взыскать с РД какую-то компенсацию за задержку трудовой книжки? Ведь это он сделал назло мне.

Здравствуйте, подскажите, работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения зп, самовольно покинул рабочее место, был составлен акт, трижды запрашивались подтверждающие документы, отказ, составлен акт, в объяснительной наглым образом указал, что была устная договоренность с руковолителем, хотя руководитель вообще не знал о намерениях, заявление написано задним числом, приказа нет, был уволен за прогул, теперь подал обращение в прокуратуру и предоставил справку что был на диспансерном лечении. В справке отсутствуют печати. Только угловой адресный штамп, даты выдачи нет. Как быть, к чему готовиться???

Здравствуйте! Мне нужен совет. По месту жительства я обращался не один раз к разным юристам, но ничего вразумительного от них не получил. Осталась небольшая надежда на Ваш совет. А теперь, в кратце хочу обрисовать ситуацию или суть своего вопроса к Вам. Мое имя Михаил, на настоящий момент являюсь сотрудником ГУФСИН по Красноярскому краю. 10.09.2015г. мной, на имя начальника был подан рапорт о предоставлении отпусков за 2012, 2013, 2015, 2016 годы с последующим увольнением из УИС и уходом на пенсию по выслуге лет. Данный рапорт был удовлетворен, но не в полном объеме, мне отказали в отпуске за 2016 год. Я в судебном порядке оспорил данное решение и судом первой инстанции и второй инстанции мое право на отпуск мне было присуждено. Мой к Вам вопрос заключается в следующем - апелляционное определение вступило в силу 25 января 2016 года, по решению суд обязал ГУФСИН по Красноярскому краю предоставить мне отпуск за 2016 год расчитывая его с 24.01.2016г по 28.03.2016г. т.е. 55 календарных дней не считая выходных и праздничных дней. На сегодняшний день данное решение суда не выполнено ответчиком. Копии исполнительных листов и апелляционное определени направлены в адрес ответчика, а оригиналы листов в службу судебных приставов по месту жительства г. Усть-Илимск Иркутской области (сегодня звонил приставам, сказали, что отказали в возбуждении, надо было Красноярским приставам подавать заявление о возбуждении судебного производства). Время идет, а я на сегодняшний день получается не понятно в каком статусе нахожусь. По приказу ГУФСИН от 01.10.2015г. я 23.01.2016 года уволен из системы, трудовая с записью об увольнении у меня на руках. Можно оформлять пенсию, но тут другая тема вырисовывается - по решению суда я в отпуске, т.е. до сих пор являюсь сотрудником и пенсию могу оформить только после 28.03.2016г. Как быть и что делать, и как расценивать мой сегодняшний статус с 24.01.2016г. по текущий момент? Отпускное удостоверение, мне не выдано и следовательно, я не могу поехать в отпуск. Если я правильно понимаю, то период с 23.01.2016 по 24.01.2016 может считаться, как вынужденный прогул. 25.01.2016г. решение вступило в законную силу, и по сегодняшнее число фактически не выполнено. Каким образом можно с пользой для себя (как материально, так и морально) обыграть данную ситуацию а именно это время в котором я и уволен и не уволен, в отпуске а по факту и не в отпуске, на пенсии и не на пенсии? Если Вас не затруднит моя просьба, то прошу Вас уделить мне немного Вашего времени и посоветуйте, что делать в этой ситуации. На приставов надежды совсем нет... Заранее спасибо, с уважением Михаил.