Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право предприятие отправлять своих работников в вынужденный отпуск?
Добрый день! Подскажи, имеет ли право предприятие отправлять своих работников в вынужденный отпуск или писать без содержания?
Здравствуйте!
Конечно же, нет. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы инициируется, в первую очередь, самим работником, а не работодателем, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).
Добрый день, Денис!
Ситуации, при которых работодатель не может обеспечить работников работой, следует квалифицировать как простой, то есть временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса). И в указанный период работодатель не вправе требовать от сотрудника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу № 33-3309/2017).
А также время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.