8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
110 ₽
Вопрос решен

Срочный трудовой договор при реорганизации отдела

Добрый день!

Одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск и мне пришлось принять работника на ее место по срочному трудовому договору.

Сейчас будет производить реорганизацию и отдел и должность сотрудницы, которая вышла в декрет - сокращаются. Будет введен новый отдел, новая должность и новые обязанности.

Работница, надодящаяся в декрете уже написала заявление о переводе на новую должность.

Как поступить со временным работником? Сделать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее туда, а со временным расторгать договор и снова его заключать?

Или можно сделать доп. соглашение к существующему договору?

Показать полностью
, Анатолий Бравин, г. Великий Новгород
Александр Назарчук
Александр Назарчук
Юрист, г. Тула

Здравствуйте.

Оформлять выход из декрета нет необходимости. Раз она дала согласие на перевод на новое место работы, то вы вполне можете оформить этот перевод в обычном порядке.

А что касается временного работника, то вам следует предложить этому временному работнику уволиться по сокращению или (если временный работник согласен на перевод и если работодатель считает, что временный работник может выполнять должностные обязанности по новой должности) перевестись на новое место работы с тем же условием временности этой работы.

Если временный работник откажется от перевода, то он вполне может быть уволен в связи с сокращением штата. То, что работник принят на определенный срок, не лишает работодателя права производить реорганизацию и на этом основании уволить работника до истечения срока на который заключен договор (главное, в этом случае, соблюсти требования закона о порядке увольнения по сокращению численности или штата работников, которые одинаковы как для тех, с кем договор заключен на неопределенный срок, так и для "срочников").

Если вас интересует именно "техническая" сторона перевода, то, мне представляется, лучше расторгнуть существующий договор (указав при этом, что он расторгается именно в связи с сокращением должности и на условиях перевода на другую должность) и заключить новый трудовой договор по новой должности (указав при этом на то, что новый договор заключен на определенный срок). Но вполне возможно это оформить и путем заключения дополнительного соглашения к существующему договору. Главное, чтобы в любом случае из составленных документов была понятна вся ситуация с вытекающими из нее правами и обязанностями сторон в новых условиях.

0
0
0
0
Александр Демидов
Александр Демидов
Юридическая компания "ООО "Лауэр""

Здравствуйте.

Изменение трудового договора регулируется главой 12 ТК РФ. Вам действительно будет лучше сделать дополнительное соглашение.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, т.е. перевод на другую работу или на другой режим работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность1 вместе с работодателем в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.

С уважением.

0
0
0
0
Антон Ковальчук
Антон Ковальчук
Юрист, г. Новосибирск

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ работник и работодатель по взаимному соглашению могут внести в трудовой договор любые изменения. Стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора, продлив или сократив этот срок (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Соответствующее соглашение оформляется в письменном виде.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель доказать трудовые отношения и взыскать возможный ущерб?
Здравствуйте. Я не трудоустроена официально, никакого договора не заключала, но работодатель заставляет (словесно) нести материальную ответственность. Несу ли какую либо ответственность? Может ли работодатель доказать трудовые отношения и взыскать возможный ущерб?
, вопрос №4056029, Дарья, г. Челябинск
Недвижимость
Вопрос: нужно ли подавать в суд и исправлять ошибку в договоре купли-продажи?
Добрый день. Отец купил комнату в коммунальной квартире в СПб и живет в ней более 15 лет уже. В договоре купли-продажи, оформленным нотариусом, прописано, что он покупает 1/3 долю кв.(3 собственника), но также в договоре прописано номер и площадь комнаты. Эти номер и площадь комнаты в договоре соответствуют номеру и площади соседней комнаты по плану квартиры(площадь меньше на 0. 1 кв. м.), а не той, в которой живет отец. В свидетельстве о государственной регистрации права, в графе вид зарегистрированного права, указана общая долевая собственность(1/3). Вопрос: нужно ли подавать в суд и исправлять ошибку в договоре купли-продажи? Возникнут ли какие-то проблемы при продаже этой недвижимости в будущем, если мы не будем изменять договор купли-продажи? Кстати, в справке по форме №7(отдела вселения и регистрации учета граждан) указан правильный номер помещения, но площадь соседней комнаты.
, вопрос №4055963, Иван, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Я живу в ДНР, с декабря 2022 года гражданка РФ, подала заявление на принятие на работу на гос службу в Отдел МВД России "Мангушский", если кратко, то в отдел миграционной службы
Добрый вечер! Я живу в ДНР, с декабря 2022 года гражданка РФ, подала заявление на принятие на работу на гос службу в Отдел МВД России "Мангушский", если кратко, то в отдел миграционной службы. 2 месяца ходила волонтёрила, пока выполнялись проверки. Выплыл факт того, что мой родной брат ещё в 2004 году получил условный срок на 1 год, которая давно погашена. Напоминаю, что тогда мы были Украиной, теперь же мы РФ, я иду не на "погоны", а госслужащим. При Украине у меня с этим не было проблем ни с службой безопасности "Райффайзен Банк АВАЛЬ", где я много лет проработала, включая и претензеонно-исковую работу, ни с СБУ при проверке на гос службу в Мангушскую РГА?
, вопрос №4055867, Наталья Хаджинова, г. Москва
Трудовое право
Кто может сделать записи в трудовую книжку, на основании моих договоров о работе водителем?
Здравствуйте. Хотел устроиться на работу, на вахту. Не принимают, ввиду того что в трудовой книжке последняя запись от 2008 года. С 2009 года работал по договорам, потом было открыто ИП, затем оформлена самозанятость. Все это время работал на своем грузовом автомобиле.На руках есть договора с организациями. Каким образом мне перенести в трудовую книжку, мою работу водителем. Кто может сделать записи в трудовую книжку, на основании моих договоров о работе водителем? Спасибо.
, вопрос №4054057, Дмитрий, г. Подольск
Дата обновления страницы 16.05.2013