Восстановление на работе

уволен с работы по статье 288 ТК РФ, однако я являюсь единственным кормильцем ребёнка до 1,5 лет в семье дочери - матери одиночки с двумя детьми. Могу ли я быть восстановлен на работе по ст.261 ч. 4 ТК и положений СК и КС по таким случаям?

Здравствуйте! Ситуация такая, я подавал в суд иск о незаконном увольнении, в августе 2017 года. Судебное разбирательство продолжается до сих пор, причём однажды заседание было отложено из-за семинара у судей. Ещё раз заседание отложили потому что на одно время было назначено два заседания, опять же отложили моё. Практически каждый раз судья откладывает заседание примерно на месяц, а в этот раз вообще на 2 месяца отложила - 21.03.2018 - мы собирались, а следующее назначено на 15.05.2018. У меня возникает вопрос, правомерны ли вообще действия судьи, и что можно сделать в такой ситуации, потому что складывается впечатление, что судья затягивает процесс. На сколько мне известно дела о восстановлении на работе должны рассматриваться в течении месяца. Прилагаю скрин движения дела. Опять же причины переноса не указаны.

Здравствуйте! 12.01.2018 г было вынесено решение суда о восстановлении на работе и возмещении денежных средств за время вынужденного прогула. Решение суда было вынесено в мою пользу. Иск удовлетворен.у меня такой вопрос: какого числа решение суда должно вступить в законную силу(мотивированное решение), должна ли я получить его на руки? должен ли мне быть выдан исполнительный лист, если 21.02.2018 года на это решение была подана апелляционная жалоба? с уважением Антонова Ольга

Добрый ден.такой вопрос меня беременную уволили незаконно.я подала в уд и выиграла.суд был 12.01.2018 и решение было восстановить меня на работе и заплатить деньги за вынужденный прогул.прошло 10 дней это решение я получила на руки и сказали ждать еще месяц.мне надо ждать или что то делать? такими темпами у меня скоро декретный отпуск начнётся а я так и не начну работать.

В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г.. Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г:? Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я была уволена за прогула, которых не совершала. Меня устно перевели на другое место работы и другую дожность, без приказов. Я писала заявления директору, чтобы предоставили работу по трудовому договору, много раз. Задним числом оформили акты о моем отсутствии на работе, н смотря на данные электронного пропуска, подтверждающие мое намерение работать на прежнем месте. В суд подала сразу после увольнения. А через 2недели я подписала согласие не предъявлять претензии работодателю, если меня примут на работу заново. Меня приняли, н новые условия трудового договора меня не устраивают, я решила настаивать в суде на восстановлении. Это и вынужденный прогул 3месяца, и моральная компенсация. У меня дети голодали. Есть ли шансы на восстановление по прежнему договору? Если я уже снова работаю у этого же работодателя и уже получила зарплату. Если да, то какие доводы приводить? Спасибо!

31.05.2017 получил по почте уведомление от 12.05.2017 о том что уволен в связи с окончанием трудового договора 31.05.2017,уведомление отправлено 29.05.2017.Договор был подписан 14.03.2016 срок окончания 31.12.2016 после чего продолжал работать.На вопрос о продлении был ответ,что договор на подписании ,продолжай работать. С 29.05.2017 и по сегодняшний день нахожусь на больничном.Возможно восстановиться на работе т.к нового трудового договора подписано не было ,прошло более двух месяцев и данный договор считается бессрочным? Другим уволенным коллегам предлагали подписывать договора сроком до 31.05.2017 и увольняли.

Здравствуйте! Я была сокращена в июле 2017,иск о восстановлении был подан в течении месяца после увольнения, который подан к учредителю организации и самой организации. с октября организация будет присоединена к более большей. заседание суда назначено на начало октября,т.е. когда произойдёт реорганизация. есть ли в в таком случае шансы на восстановление на работе и кто будет считаться ответчиком?

Работника уволили за прогулы, его восстановили по решению суда, так как у него были вынужденные прогулы, он находился в приостановке из-за задержки зар.платы. После восстановления на работе работник с первого же дня опять ушел в приостановку. Имеет ли он на это право? Либо он должен 15 дней проработать, а потом уйти в приостановку?

Сотрудник по решению суда восстановлен в должности, которая на дату вынесения решения сокращена. Вакансий в учреждении нет. Как проходит процедура восстановления на работу при указанных обстоятельствах? Правомерно ли будет уволить другого сотрудника с целью восстановления в должности первого?

2 июня у коллеги был суд по восстановлению на работу и оплате вынужденного прогула. Он его выиграл. 26 июня у меня будет суд. Уверен что также выиграю. Но сегодня узнали, что оказывается наша организация с 19 мая уже находится на стадии ликвидации. Подскажите что мне нужно делать? В суде менять свои требования?

Добрый день! На работе загружали по полной. В разгар сезона, попросил отпуск. Предоставлять отпуск работодатель не хотел, но всё же предоставил. После выхода из отпуска стали притеснять, требовали чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе поставят прогул и уволят. Написал заявление по собственному желанию. Хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Понимаю, что будет сложно. При увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Слышал, что такое дополнительное соглашение составляется когда увольнение происходит по соглашению сторон, так как необходима воля двух сторон. Будет ли в данном случае нарушением со стороны работодателя составление дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте! Меня не законно уволили. Обратилась в суд. В суде дали на руки определение на восстановление на работу. Теперь юрист работодателя говорит что могут потерять мою трудовую книжку. Я конечно понимаю что это ответственность работодателя и есть административное наказание. Скажите пожалуйста: как мне поступить если это произойдёт или чтобы этого не было?

Добрый день. Я была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). При выборе сотрудника, которому выдадут уведомление о сокращении, работодатель не учел, что из всех сотрудников Управления по работе с персоналом, я являюсь единственным кормильцем в семье (с отцом ребенка разведена, алиментов не получаю, второй муж находится в местах лишения свободы, дополнительного заработка не имею, ребенок - 12 лет). Сейчас собираюсь подавать иск о задержке выплаты окончательного расчета, хочу также включить и описанный выше вопрос, но не требовать восстановления на работе, а заявить в связи с этим моральный вред и нравственный страдания, связанные с утратой заработка. Можно ли вместо восстановления на работе заявить моральный вред?