Законно ли увольнение с должности учителя во время декрета и как восстановиться?

Правовой статус декретницы:
Согласно ст. 256 ТК РФ, за вами на весь период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется рабочее место
Увольнение во время декретного отпуска возможно ТОЛЬКО:
• при полной ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ)
• по вашему личному желанию
Любые другие основания для увольнения незаконны
Анализ вашей ситуации:
Факт увольнения нужно проверить документально:
• Запросите копию приказа об увольнении
• Проверьте трудовую книжку (если записи нет — увольнения юридически не было)
• Запросите справку о выплатах (2-НДФЛ) за весь период
Если увольнение действительно произошло, это грубое нарушение ст. 261 ТК РФ
Ваши дальнейшие действия:
a) Направьте письменный запрос директору с требованием:

Предоставить копию приказа об увольнении
Разъяснить основания увольнения
Предоставить расчетные документы о выплате компенсации
Срок ответа — 30 дней по закону о обращениях граждан
b) Если факт незаконного увольнения подтвердится:

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
Подайте иск в суд о восстановлении на работе (ст. 394 ТК РФ)
Требуйте оплаты вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)
Восстановление на работе:
При положительном решении:
Вас обязаны восстановить в должности учителя технологии
Должны выплатить зарплату за весь период со дня незаконного увольнения
Компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ)
Рекомендации:
Соберите все документы (трудовой договор, расчетные листы, приказы)
Сделайте копии трудовой книжки
Обратитесь к юристу для составления претензии
Подавайте жалобу в ГИТ, если директор отказывается предоставлять документы
Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). В вашем случае срок еще не истек.

Важно: если увольнение действительно произошло, это грубейшее нарушение трудовых прав. Вероятность восстановления через суд очень высока. Советую действовать последовательно и документально фиксировать все обращения

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1).У Вас есть право обратиться к данному работодателю в письменном виде о предоставлении сведений о трудовой деятельности на основании ст.66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности и уровню заработной платы и удержаний за период работы у данного работодателя.      

2).Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Также,  за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

3).В судебном порядке оспаривайте, незаконное увольнение с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

Исковое заявление о незаконном увольнении с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул, исковое заявление Вы подаёте в суд с ходатайством о восстановлении сроков если срок обращения в суд пропущен ( с предоставлением доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд) в соответствии со ст.391, 392 ТК РФ.

Также, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.

Доброго Вам дня