Восстановление на работе

Здравствуйте Уважаемый. Я работал на государственном предприятии 1 год, потом был призван в армии по призыву (срочная служба) . Трудовой договор был прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон ст.83 ч.1 п.1 ТК РФ. На данный момент я пришел из армии и хочу восстановиться обратно на прежнее место работы. Обязаны ли они меня восстановить ??? На какой закон мне опираться ???

Добрый день! Работник восстановлен на работе после незаконного увольнения по решению суда. Однако в настоящий момент в организации нет ни одного должностного лица( в том числе директора). Вопрос : возможно ли восстановление на работе решением собственника и как его к этому принудить? Спасибо.

Добрый вечер! Такой вопрос. В июне 2012 года уволили человека по п.6 ст.81 гражданского персонала из воинской части , он подал в суд и решение суда было восстановить его на работу с 22.06.2012г, восстановления не произошло, и 01.10.2012 эту должность сократили, а в это время человек дальше разбирался почему его не восстанавливают, и в фев 2015 года пришло письмо в воинскую часть о том что немедленно нужно восстановить человека на ту жк должность с 22.06.2012года...вопрос: как мы можем восстановить на должность которая сокращена, но на 22.06.2012 эта должность существовала?

Богданов, уволенный с предприятия обратился в Гострудинспекцию с заявлением, что бы она, как государственный орган выступил в его защиту и участвовал при рассмотрении иска о его восстановлении на работе, который он подал в районный суд. Руководство Гострудинспекции отказало в данной просьбе аргументировав тем, что дело уже рассматривается, а Гострудинспекция может участвовать при рассмотрении дела только в случае подачи ею иска или при привлечении её к участию в деле с момента рассмотрения. Правильна ли правовая позиция Гострудинспекции

Здравствуйте! В июне 2014 г., по указанию учредителя, меня незаконно уволил с должности ген. директора ООО и.о. ген. директора, который впоследствии стал ген. директором. Решением апелляционной инстанции краевого суда в декабре 2014 г. меня восстановили на работе с выплатой зарплаты за период незаконного увольнения по день восстановления на работе. Однако, учредитель и ген. директор избегают встречи со мной, меняют месторасположение своей фирмы и даже сменили учредителя, с тем, чтобы не исполнять, или затянуть исполнение решения суда. До н.в. я не был восстановлен на работе. По всей видимости, в данный момент нового, подставного учредителя и ген. директора ООО вычислили судебные исполнители, т.к. мне по почте 21.02.2015 г. поступило решение нового учредителя о расторжении со мной трудового договора с 13.02.2015 г. и возложении обязанностей ген. директора на учредителя, хотя по записи ЕГРЮЛ генеральным директором со времени моего увольнения по н.в. является тот человек, по приказу которого я незаконно уволен. Выходит в ООО с 13.02.2015 г. действует сразу три генеральных директора – я, восстановленный по суду, но не восстановленный приказом по ООО, действующий по решению старого учредителя и списку ЕГРЮЛ ген. директор, и новый учредитель, возложивший на себя обязанности ген. директора. Понимаю, что действия нового учредителя незаконны, прошу мне помочь, каковы должны быть мои действия в данном случае? С уважением, Черкашин Леонид. Тел. +7 (900) 229-34-05

С предыдущего места работы меня уволили по статье. Сейчас сужусь с работодателем о восстановлении на работе. Вопрос: могу ли я до решения суда устроиться в другую организацию с занесением записи в трудовую книжку? Восстановит ли меня на прежней работе (при положительном решении суда) если я на момент решения буду официально работать в другом месте? Не по считают ли ненадобностью восстановления при наличии уже постоянной работы?

Жило было ОАО «РОГАИКоПЫТА» у которого уволили генерального директора 5 лет назад. Трудовую книжку не вручили, с приказом тоже не ознакомили, да и не передавал он ничего из имущества. С тех пор уже ОАО стало ООО и не один директор сменился, хоть предприятие как не производило ничего, так и не производит, сотрудников либо нет, либо не ходят, единственное имущество ООО- пустырь заросший. И встал вопрос о его восстановлении на работу в должности через суд. Вот совсем не ясные перспективы разрешения спора. Заранее спасибо за мнение.

подскажите пожалуйста. Меня вынудили и создали такие условия, что мне пришлось написать заявление об увольнении. Приказ о увольнении был вынесен 28 ноября, трудовую я получила 02.12.2014. В то же день я узнала что беременна, срок 5-6 недель. Могут ли меня восстановить на работе в связи с открывшимися обстоятельствами? Спасибо

Добрый день! 05.11.2014 меня сократили, при сокращении никаких нарушений работодателем совершено не было. 18.11.2014 узнала что беременна, есть документы (справки) о том что на момент увольнения уже была беременной. Возможно ли восстановиться в прежней должности и что для этого нужно?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, в случае решения суда первой инстанции об отказе в восстановлении на работе после сокращения и последующей подаче аппеляции в суд следующей инстанции можно ли устраиваться на другую работу и одновременно продолжать процесс о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула?

доброй ночи! По решению суда восстановлена на работе. Иск подавала на отмену приказа об увольнении ч.6 ст81 и отмены дисциплинарного взыскания. Удовлетворен частично. На работе издали приказ об отмене приказа об увольнении и опять уволили по ч5. ст.81. Выплаты за вынужденный прогул и моральный вред не произведены. По сумме вынужденного прогула исп. лист вручен судебным приставам Мои действия ? Как взыскать моральный вред? Спасибо

Я подала иск в суд о восстановлении на работе так как меня уволили за неоднократное неисполненгие работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. У меня был один выговор 16.07.13 года, я опоздала на учебу на 1 час(в тот день была учеба, а не работа),я заключала с работодателем ученический договор(мне объявили выговор, за опоздание на работу),в тот джень я предупредила учителя,что опаздываю, так как рейсовый автобус сломался.А 03.02.2014 года меня уволили за промах в работе. Но он там не серьезный, там можнго сказать,что все виноваты. Кассир переделала билеты без оплаты, а я зарегистрировала пассажиров на рейс. И теперь меня уволили. Есть ли у меня шансы восстановится?И на какие статьи опираться?В иске я указала, что просто с таким дисциплинарным взысканием я не согласна и объясняю ситуацию, а во всех других нарушенгиях я ссылаюсь на статьи. Или судья может учесть все ситуации сам и вынести решение?Спасибо!

Считается ли востановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о востановлении и приказа о восстановлении я неподписывал. И имеет ли силу договор заключенный ранее. Договор безсрочный.

Добрый день! Сотрудника восстанавливают на работе по решению суда, на которой уже работает другой человек. Может "другой человек" отказаться от предложенной вакансии (равной или выше должности) и уйти с двухнедельным пособием по статье 83 части первой пункт 2 ТК РФ? Спасибо!