Больничный

Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю с февраля 2020 года в одной фирме. Фирма небольшая, менее 20 человек работают. Мой руководитель по совместительству является и директором этой фирмы. Работаем неофициально. Поначалу с руководителем работать было более-менее комфортно, были мелкие разногласия, но мы находили компромисс, и они быстро решались. Но потом, с каждым годом становилось все хуже и хуже. А с осени 2024 года его отношение уже просто ни в какие ворота не лезет. Проблема во многом. Он нарушает все законы Трудового Кодекса. Мы работаем неофициально, но при этом так никакого договора составлено не было, я ничего не подписывала, и на руках у меня ничего нет. Однако, трудовую книжку он у меня забрал. Рабочий день у меня составляет 11 часов. Поначалу он оплачивал за каждый час моей работы в офисе. С августа 2024 года он сказал, что размер зарплаты увеличился у нас. Однако, когда я множество раз его спрашивала, какая сумма оплаты сейчас составляет за 1 смену, он все время юлит, переводит разговор в другую сторону, сумму не говорит. А как-то у меня даже спросил "А тебе это зачем знать?". В результате, сейчас я даже не знаю, всю ли сумму положенной мне зарплаты платит или нет. Обеденный перерыв сотрудника нарушает с самого первого дня моей работы здесь. Нет фиксированного времени обеда. После 12 часов дня, но в какое время, как повезет. Может и вообще в 16 часов быть. При этом дает время только на обед, 10-15 минут, и все. То, что по Трудовому Кодексу обеденнвй перерыв зафиксирован не менее 45 минут и не более 1 часа, это его не волнует. Мы с ним много говорили об этом, в итоге добилась того, что дали 30 минут обед максимум. И то, если клиенты приходят в мой обеденный перерыв, я должна бежать к клиентам и делать работу. Я работаю в сервисном центре по ремонту компьютеров. Там никогда не знаешь, когда и сколько будет клиентов. В итоге мой перерыв на обед может растянуться на час. Т.к. меня постоянно отвлекают то клиенты, то другие рабочие вопросы, которые руководителю нужно, чтобы я сию секунду их решила, и не уйду на обед, пока их не решу. Далее. Я только недавно от него услышала, что, оказывается, перерывы, простите, в туалет, у него входят в часовой обеденный перерыв, который прописан в Трудовом Кодексе. Больше никаких перерывов не дается. При том, что работа вся за компьютером, все время в монитор смотришь по 11 часов. К слову. 11 часов работает у нас только 1 из 5 офисов. Все остальные офисы работают по 8 часов. Это есть в режиме работы в 2Гис. К этому у меня нет никаких претензий. Но есть нюанс. По моему рабочему графику, один день в неделю я работаю еще в другом офисе, у которого график работы по 2Гис 8 часов. Однако, работодатель заставляет меня там задерживаться еще на полчаса. Т.е. я работаю в этом офисе не 8 часов, как все остальные менеджеры, а 8,5 часов. И руководитель на меня даже орал, что я не смею уходить раньше, чем он сказал. Опять де, я даже не знаю, оплачивает ли он мне эти переработки, которые нигде не зафиксированы, кроме моей расчетки, которую я составляю сама по графику моей работы и отправляю ее руководителю. Кстати, то, что руководитель орет, это не выдумки. С самого первого дня моей работы здесь он со всеми так разговаривает. Он запросто может по многу раз за день своих сотрудников обматерить, кричать, унижать, с издевкой разговаривать. В особенности со мной. Справедливости ради, стоит заметить, что он и со своими клиентами разговаривает не лучше. Очень много клиентов жалуются мне или лично, или когда звонят по телефону, на хамство руководителя. Так же. Естественно, раз работаем неофициально, ни больничные, ни отпуска не оплачиваются работодателем. Все за свой счет. На больничный мне уйти просто невозможно, сразу начинаются оскорбления руководителем, крики, а кто будет работать за меня, ищи себе замену, если найдешь, тогда уйдешь на больничный, если нет и ты не выйдешь на работу - поставлю прогул, ты всех подставляешь. Отпуск тоже не выбьешь себе. За 5 лет работы, в отпуске я была только 1 раз, и то всего на 6 дней. Потому что "некому работать вместо тебя, ты всех подставляешь". Что стало последней каплей терпения, это то, что сейчас по общему графику работы сотрудников, в этом году 9 мая выпадает на мой выходной день. Работодатель в буквальном смысле заставляет меня в этот день выйти на работу в тот офис, куда мне будет крайне неудобно добираться. Доехать до него можно только на автобусе. А на 9 мая основная дорога будет перекрыта для проезда, на автобусе уже не доедешь. Есть метро, но оно не рядом, от него еще идти прилично. Но у меня была травма ноги, я еще не восстановилась, по лестницам метро ходить для меня еще тяжело, а потом оттуда еще и пешком до офиса идти 15-20 минут моим не быстрым шагом. Потому что из-за травмы быстро ходить я не могу. Руководитель это хорошо знает. Остается такси, но 9 мая на их услуги будет очень высокий спрос, и цены взлетят мама не горюй. В обычный будний день, не праздничный, от моего дома до того офиса ехать на такси, цена утром от 500 руб. и выше. А на 9 мая будет еще выше. Руководитель и это знает, но все равно требует, чтобы я вышла на работу именно в тот офис на 9 мая. Оплачивать такси за счет сервиса он отказывается. И вообще он мне сказал, что то, что у меня этот день выпадает на мой выходной по графику, это ни т чем не говорит, и вообще выходные дни нигде не зафиксированы, поэтому он может спокойно сделать его рабочим днем и отправить меня туда, куда хочет. Даже если это мне очень неудобно. При этом, есть мой сменщик, у которого есть своя машина, и 9 мая он все равно работает по графику, но там, где я работаю по 11 часов. А этот офис для него дальше, но ко мне намного ближе. Я руководителю сказала, что я могу выйти в этот офис, где я всегда работаю, но не туда, куда мне будет очень неудобно. Его это не волнует, сказал не выйдешь туда - уволю. Я бы и с радостью уже давно сама уволилась. Если бы было куда уходить. Подскажите, пожалуйста, как возможно заставить работодателя соблюдать законы и выплатить мне все, что он выплатил (а я подозреваю, что он мне не доплачивает)?

Добрый день, произошла такая ситуация, я в компании работала 1.6 года, 10.04 написала заявление по собственному желанию, директор его подписал с отработкой в 2 недели. 24.04 расчетный день, 17.04 руководитель отдела продаж меня отправила домой и сказала, что я могу больше не выходить на работу и сказала мне не выходить 18.04 , 18.04 и я работала на удаленном формате дома, 21 мне пишет бухгалтер и просит чтобы я либо вышла на работу, либо оформила больничный лист. В этот день у меня было плохое самочувствие и 22.04 я открыла больничный лист на 5 дней, до 26.04. 29.04 мне бухгалтерия присылает письмо предостережение о недопущении разглашения информации составляющих коммерческую тайну, как они выразились "Директор попросил всем уволившимся разослать данное письмо". Но в данный период меня официально не уволили. Позже они начали говорить, что не могут меня уволить при нахождении меня на больничном. Хотя закон не запрещает уволить сотрудника в период больничного, если сотрудник не отозвал заявление. Руководитель отдела маркетинга мне пишет: 1. В процессе передачи дел выявлены убытки из-за утилизации товара. Причина - не забирались возвраты. Это март и начало апреля. Тебе либо договариваться по этому поводу с руководством, либо будет судебное извещение, если ты уже будешь уволена. 2. В связи с переходом к конкурентам тебя должны были проинформировать по поводу того, что работая в Промышленнике, ты подписывала документы о неразглашении коммерческой тайны. К ней относятся любые документы, которые относятся к деятельности в рамках работы в Промышленнике. Тут личный совет, либо ничего не использовать и забыть все, с чем ты работала в компании, либо попасть под проверку провоохранительных органов в случае, если ее инициирует бывший работодатель. У тебя есть еще должностная инструкция к трудовому договору, а также оклад, зафиксированный в договоре. А если ты хочешь, тебя можно уволить по статье за систематическое невыполнение должностных обязанностей в рамках трудового договора. Ты же ничего из этого не делала, насколько я понимаю?) Или у тебя есть доказательства именно этой трудовой деятельности? Вопрос заключается в следующем: 1. Могут ли меня уволить по данной статье "систематическое невыполнение должностных обязанностей в рамках трудового договора" (нарушений в письменном виде у работодателей ко мне не было) 2. Могут ли повесить на меня данные "убытки" если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не прописаны мои должностные обязанности как менеджера по маркетплейсам. Юридических документов доказываемых ведение мною кабинетов мп нет.

Здравствуйте. Я сотрудник МВД. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию с 15 марта 2025 года. 20 марта ушел на больничный, который продолжается до настоящего времени. Могут ли уволить меня в период больничного?

Здравствуйте! Я работаю водителем автобуса графиком 6/1 моя зарплата 60-70 тысяч рублей! Я сейчас в отпуске до 5 мая! Но вот буквально пару дней назад я начал очень сильно кашлять но температуры у меня нет! Обязан ли врач открыть мне больничный лист если я сильно кашляю (не курю не пью ничего не употребляю)! Кашель сильный появился 3 дня назад!

Работала заместителем генерального директора пансионата ..Ушла на больничный с последующим увольнением по состоянию здоровья .Работадатель за два дня до истечения 14 дней прислал притензии .яхочет на меня повесить материальный ущерб .явсе это время трубки непосредственный руководитель не брал .Как я могу не ти ответственность за происходящее там если меня там не было

Добрый день, мне доктор подготовил документы на инвалидность диагноз рак мол железы 3ст (выставлен диагноз в 2023 ). Работаю в школе. За все время лечения не была на больничном ,доктор направил на инвалидность отказали , сказали нужен открытый больничный лист насколько , это правомерно. Год была без инвалидности после лечения т.е конец 24 начала 25. Сейчас получаю профилактическую терапию

Ребёнок 11 лет подрался с другом, тот сломал руку ,была операция ,больничный более 21дня .Потерпевшие сначала не шли на мировую ,сейчас согласны забрать заявление. Следователь сказала, что надо дождаться экспертизу ,если напишут легкой тяжести ,то можно обойтись без суда,если же средней, то суд будет по любому .Знакомый адвокат говорит, что даже при средней тяжести можно обойтись без суда ,так ли это? Что грозит ребёнку? Если не нанимать адвоката ,как будет проходить суд ?

Добрый день. Основное место работы у меня на телевидении. Параллельно я работаю пресс-секретарем на полставки в другой организации. Когда ухожу на больничный, с основного места работы мне его оплачивают, а в другой организации-нет. Объясняют это тем, что для выплаты больничного нужно проработать там два года (я работаю год). При этом зарплату снижают, так как больничный лист приходит и им, и полную сумму зп начислить не могут (так объясняют). Получается, что я не могу болеть, потому что это очень невыгодно финансово. Насколько это законно?

Здравствуйте! Возникла ситуация с врачами поликлиники. Суть проблемы: расскажу кратко, но если необходимо могу подробно. Изначально мне выписали неверное лечение, антибиотики, которые дали лишь осложнения на организм, вместо выздоравливания, я заболела сильнее. Из за этого я пропустила 2 дня явки в поликлинику. Пришла 25 апреля, рассказала ситуацию, что антибиотики мне не подошли, мне стало хуже, но мне нужно закрыть больничный (срочно нужно на учебу). Мне выписали больничный в котором указали: 23 числа не явка, 25 числа пришла полностью трудоспособная. Но! 25, сегодня, врач убедилась, что я не здорова, есть осложнения. И справку мне выписали,что я с 23 могу посещать учреждения. Хотя пришла я на прием для выписки 25. На проблему лечения, которое мне не подошло, а наоборот усугубило ситуацию, врач промолчал, не выписав даже анализы. Подскажите, могу ли я в такой ситуации требовать наказания для врача? По-моему мнению ошибка в установлении диагноза, неправильное назначенное лечение, и выписка больного человека Из-за того, что я пыталась отстоять свои права мне запороли справку, где 3 раза подряд написали не явилась 23 числа (Тут дело личной неприязни сотрудников к пациентам)

Здравствуйте нахожусь на больничном почти 120 дней и терапевт сказала что больше мы не можем продлить больничный. А лечение ещё не закончилось. Диагноз Паралич Белла ( неврит лицевого нерва. Что делать?