Больничный

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

04.08.2023 на рабочем месте моей девушке З. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Т., чтобы её отпустили. Т. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. З. позвонила мне, я не находился в рабочем месте и был на выходном, но по просьбе З. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Т., может ли она отпустить З., т.к. я уже ехал к ним, на что она прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Т. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую З. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал З. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал З. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Т. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнения я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и З., причиной увольнения обьясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия З. и я покинули заведение по просьбе Т. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 04.08.2023, 05.08 и 06.08 у З. по графику стояли смены, на утро 05.08 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Т. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Т., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Т. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Т. к ответственности?

Здравствуйте, работаю на двух организациях официально по 0,5 ставки на каждой, не так давно был на больничном, одна организация оплатила больничный а вторая говорит чтоб на время больничного писал отпуск за свой счет, это законно?

Здравствуйте, работаю на двух организациях официально по 0,5 ставки на каждой, не так давно был на больничном, одна организация оплатила больничный а вторая говорит чтоб на время больничного писал отпуск за свой счет, это законно?

Работала по трудовому договору. Ушла на больничный, больничный не оплачивается, поэтому больничного листа нет. Во время больничного решила, что больше не буду работать. Возможно ли расторжение трудового договора без меня?

В этом году у меня былы открыты больничные листы с 11.04-17.04(орви) с 28.05-09.06(порваны связки на ноге) с 12.07 - 18.07 (орви) . За последний больничный мне было начислено вместе с ФСС (работодатель на 1.571. . Социальный фонд .1.822руб . Работодатель ответил «лимит исчерпан,компенсация не начисляется» до конца года . Соответствует ли это законодательству РФ? Хотя ранее больничный от работодателя приходил 11.729. Работаю на организацию АО . График 5/2 .

В этом году у меня былы открыты больничные листы с 11.04-17.04(орви) с 28.05-09.06(порваны связки на ноге) с 12.07 - 18.07 (орви) . За последний больничный мне было начислено вместе с ФСС (работодатель на 1.571. . Социальный фонд .1.822руб . Работодатель ответил «лимит исчерпан,компенсация не начисляется» до конца года . Соответствует ли это законодательству РФ? Хотя ранее больничный от работодателя приходил 11.729. Работаю на организацию АО . График 5/2 .

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возник такой вопрос. Если я, находясь в декрете по уходу за ребёнком, болею, то может ли муж взять больничный на те дни, пока я болею, чтобы ухаживать за ребёнком?