Филиал

Здравствуйте. Филиал школы консервируется на время ремонта. За 2 месяца все работники школы уведомлены о сокращении должностей в данной школе. Им предлагается работа в школах в других селах. Обязан ли работодатель выдать работникам компенсацию за 2 месяца, если они откажутся пойти работать в другие школы?

Здравствуйте. Работаю в школе искусств. В конце прошлого учебного года обговорили с завучем учебную нагрузку на следующий учебный год. Составили примерное расписание. За лето согласно своему свободному времени записалась на курсы, хочу развиваться и учиться новому. Один из преподавателей с филиала уволился. Ее нагрузку хотят передать мне. В сумме у меня будет то количество часов, которое меня не устраивает. Придется ездить на филиал к 11, затем ехать на свое место работы и быть там до 8. Дорога от дома до работы также занимает много времени. Администрация школы не намерена искать преподавателя на замену и хочет распределить всю нагрузку на нас. А нам и без того много) Что делать? Как грамотно отказаться от всего этого?

добрый день. прохожу процедуру поворота судебного решения. получил на руки исполнительный лист о взыскании с банка Русский Стандарт в мою пользу денежных средств, удержанных после отмены судебного приказа. вопрос. кому отдать на исполнение исполнительный лист? Отправить в головной филиал в Моску, или же в центральный офис по месту проживания, или же судебному приставу который возбуждал ИП?

Добрый день! По определению апеляционной инстанции , я должна вернуть подменный телефон в ООО "Сеть Связной" и забрать свой телефон, но филиал сети закрылся и никто меня не оповестил, где и как я могу забрать свой телефон. Куда мне обратиться

Здравствуйте! С октября 2019 года мой ребенок посещал частный детский сад, который расположен в шаговой доступности от нашего место проживания, до марта 2020 г. (до карантина). В марте 2020 года данный сад был приобретен в государственную собственность как филиал детского сада в который мы имеем очередь с 2019 г. В МФЦ имеется мое заявление о том, что мы претендуем на место в новом саду. Имею ли я законное право требовать места для своего ребенка в данном садике в сентябре этого года, на основании того что, он посещал данный сад до приобретения его в госсобственность?

Добрый день! В МФК умерший взял займ в 2019 году. В августе 2020 пришло письмо (письмо датировано июнем 2020) об уплате долга+%+пени. Долг передан пор договору цессии другой организации. Филиал МФК в городе закрыли. По многоканальному телефону их оператор сказала: - может предоставить данные о задолженности только по паспорту умершего, - за справкой о погашении идите в офисы в других областях. - при обращении на юридический адрес справку о погашении задолженности могут не предоставить. - проценты не останавливаются после смерти. Даже, если платить по реквизитам эту сумму, за месяц между датой письма и датой его получения контора опять насчитает проценты. Долг 4000 руб, проценты 10600 руб, пени 700 руб. Из-за 15 тысяч ехать несколько раз в Москву не вариант. Что делать? Если платить, то как? Если не платить, то на основании чего? Спасибо!

Добрый день! Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 10.07.2020) утверждена "Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" В соответствии с данной Инструкцией (пункт 70): «70. Предписание на выполнение задания (форма 5) подписывается руководителем организации…, заверяется печатью соответственно организации (при наличии печати…), и регистрируется в журнале учета выдачи предписаний на выполнение заданий (форма 14)». Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Должен ли руководитель нашего Учреждения, подписывающий предписание на выполнение задания для руководителя филиала, иметь допуск к государственной тайне? Руководитель филиала имеет допуск к гос.тайне. 2. Какой печатью заверяется предписание на выполнение задания? Печать спец.части или гербовая печать Учреждения? Наше Учреждение имеет лицензию на деятельность, связанную с государственной тайной. На руководителя был оформлен допуск к государственной тайне, но в начале июля он уволился. ВРИО руководителя и его заместитель не имеют допуска к государственной тайне. Допуск к государственной тайне оформлен на главного бухгалтера, начальника отделом кадров, руководителей филиалов Учреждения и инспектора спец.части. Как в данной ситуации должен проходить документооборот (входящая и исходящая документация)? Дело в том, что пришел по спец. почте контракт на подписание руководителем филиала, имеющим допуск к гос.тайне (филиал является Исполнителем услуг), но инспектор спец.части оставил контракт в спец.части, т.к. предоставить контракт он правомерен только Руководителю Учреждения, имеющему допуск к государственной тайне, и только после его визирования передать Руководителю филиала. Срок подписания Контракта ограничен, в случае неподписания нам грозит Реестр недобросовестных поставщиков со всеми вытекающими последствиями. Посоветуйте как грамотно нам выйти из данной ситуации с наименьшими потерями, а лучше без них.

Добрый день! подскажите, пожалуйста: мама уже много лет обслуживается в поликлинике на востоке Москвы, но сейчас переехала, не меняя округ, дальше от своей поликлиники и хотела пойти на прием в филиал основной, к которой прикреплена, но в филиале в записи к врачу ей отказали, сославшись на то, что она имеет права обслуживаться только там, где прикреплена. А разве то самое укрупнение поликлиник и появление филиалов не дает возможности обслуживаться во всех филиалах основной поликлиники, тем более если ты прикреплен к основной? спасибо!

Здравствуйте, работаю у ИП Гаспарян Г.В. (Пиццерия) в марте нас закрыли из за короновируса, у нас 2 филиала в городе, в апреле открыли второй филиал, но я работала в другом, который открыли только 28 июня, филиалы работают только на вынос на данный момент, есть некоторые ребята которых освободили от работы и они получают деньги за простой от компании, другие работают и так же деньги за простой получают, я считала что за простой платят тогда когда филиал закрыт! Я сообщила что эту неделю пока не могу работать по причине того что муж устроился на новую работу а сына не с кем пока оставить, сыну 2 года. А так же понизили зарплату, официально у меня оклад 17.500, по факту получала около 30к. Работаем мы по часовой ставке, и у нас белая и черная зарплата до пандемии ставка была 180 руб./час. А сейчас 125руб./час. Отпускать на неделю меня не хотят, хочу добавить что на данный момент я нахожусь в положении на 4 мес беременности и нет особого желания работать с пониженной ставкой да и боюсь этого вируса и в отпуск по уходу за ребёнком не хочу уходить так как хочу пока получать деньги за простой, скажите пожалуйста как я могу не выходить на работу в ближайший месяц? И чтобы можно было получать деньги за простой, так как второй филиал работает с апреля, но оплата за простой приходит всем сотрудникам даже кто работает.

Ситуация следующая. Филиал где на данный момент я работаю попал под сокращение и естественно меня как работника этого филиала тоже сокращают. Организация попросила упаковать весь товар и отправить в главный офис. Обязан ли это делать?

Я являюсь студентом одного института в г. Нижний Тагил. (заочное отделение) В 2018 году, специальность на которой я учусь, не прошла аккредитацию. (2 курс, после 3-й сессии) На данный момент я отучилась ровно два курса (4 сессии) (одна из них уже проходила без аккредитации) После меня не могли перевести в другие ВУЗы на ту же специальность, ссылаясь на то, что у меня за спиной нет вышки или хотя бы СПО. (Учиться пошла после 11 классов) На попытки взять академический отпуск, ответили 2 раза отказом. Цитата: «Вы не студент» «У нас нет Вашей группы» «Вы нигде не числитесь» После письма директору, мне все-таки помогли взять академический отпуск, но при этом дали понять, что у меня появилась задолженность перед институтом. Очень долго я пыталась выяснить, что за задолженность и откуда она взялась, т.к. прямо мне никто не мог ответить, ни специалист по контрактникам, ни заместитель директора, ни бухгалтерия. В итоге я все-таки выяснила, что за то время, пока мне не давали уйти в академ, у меня копился долг за обучение. Дабы разобраться в этом, я обратилась сюда же к юристу, мы составили обращение на имя директора и через месяц мне ответили «у Вас отсутствует задолженность за обучение перед филиалом..." "Филиал в свою очередь, полностью оказал Вам услуги в соответствии с условиями договора №..» Претензии естественно у меня остались, поскольку нормально перевестись и продолжать обучение я не могу. За институтом помимо этого было замечено много недочетов, с которыми можно ознакомиться в предыдущем вопросе. Когда я пыталась перевестись самостоятельно, и до сих пор пытаюсь. Мне отвечают «Учебные планы сильно отличаются, можем Вам предложить только перевестись на 1 курс, 1 семестр» То есть начать обучение полностью заново. (Даже дистанционно) Отсюда вопрос, могу ли я вернуть полную стоимость, уплаченную за 4 сессии и забрать документы, чтобы начать новое обучение? Варианты перевода в другие учебные заведения мне конечно выслали, после моей просьбы, но насколько я понимаю, это должен быть список ВУЗов, готовые перевести меня на ту же или похожую специальность, с сохранением курса и стоимости обучения, а не просто список институтов, которые выходят первые в запросе в поисковой системе. Плюс цитата, прилагающаяся к этому списку «Надо иметь в виду, что учебные планы в каждом вузе формируются по-своему. Не все дисциплины будут совпадать по трудоемкости и срокам освоения. Поэтому другой вуз имеет право предложить перевод к ним не на третий курс, а на второй или даже на первый. Формулировка в нормативных документах о переводе «с сохранением условий обучения» означает лишь то, что Вы можете обучаться на тех же условиях, что и в нашем вузе — заочно и по контракту. Высылаю Вам список вузов нашего региона, в которых есть образовательные программы, близкие по содержанию к той, по которой Вы обучались.» В моей понимании то, что мне предлагают обучаться сначала, это не их проблема.

Добрый день, прошу оказать помощь в вопросе о принудительном увольнении. с февраля 2019 года работаю в строительной компании, первый сотрудник в филиале по трудоустройству, в должности помощника руководителя проекта. Можно сказать, с Руководителем подняли с нуля данное ОП (филиал). Проработав до мая 2020 г., когда дела фирмы пошли в гору, неожиданно для нас расторгают срочный трудовой договор с руководителем проекта, моим начальником, по совместительству супругом ( по инициативе главного офиса- Генеральным директором) и просят уволиться меня по собственному желанию, т.к срочный договор действует до прекращения работ на Объекте строительства. Однако желания у меня такого нет, т.к я многодетная мать и еще и мой супруг лишился работы. Остались мы на одной небольшой зп. Ежедневно, толи дело поступают звонки от разных замов и руководителей  о том,  что же я решила по поводу увольнения. Я отмалчиваюсь, говорю подумаю, дабы не портить отношения. Но нервы уже не выдерживают, все ко мне относятся на работе как к уже уволенной! Что мне делать в подобной ситуации? Запись разговоров на диктофоне имеется.