Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Здравствуйте!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, пришло письмо отработодателя,где они пишут,что в течение 2х месяцев меня уволят в связи с ликвидацией.Подскажите какие выплаты мне положены?

Добрый вечер! Ситуация следующая: находясь в декретном отпуске мною было получено уведомление от работодателя об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения счета организации были арестованы и расчет при увольнении не был произведен. Сотрудники на вопрос о выплатах отвечают, что предприятие находится в стадии банкротства и вот-вот должно что-то решиться... Прошел год... денежные средства так и не выплачены. Вопрос: каковы должны быть мои действия для разрешения сложившейся ситуации?

31 октября 2014 года все сотрудники получили уведомления о том, что 31 декабря 2014 года наше Воронежское обособленное подразделение (основное - в Краснодаре) ликвидируется. В силу организационной неразберихи 31 декабря ликвидация не была завершена, а продолжалась и в январе, и продолжается до сих пор (идут бесчисленные инвентаризации, вывозится товар со склада и т.д). В июле я написал заявление "по собственному" и уволился. Выходное пособие, полагающееся при ликвидации предприятия, выплачено не было, на том основании, что такие выплаты полагались лишь тем, кто уволился по собственному в оговорённый в уведомлении срок, т.е. в ноябре-декабре прошлого года. Законно ли мне было отказано в этом пособии?

Доброго времени суток! Я нахожусь в декретном отпуске.1 июня 2015 отозвали лицензию у банка,в котором работаю.20 июля суд признал банк банкротом. Сейчас август,мне звонят из АСВ и предлагают приехать,ознакомиться с уведомлением об увольнении. Говорят,что увольняют в связи с ликвидацией. На сколько это правомерно?сейчас только начато конкурсное производство. Даже в ЕГРЮЛ нет отметки о процессе ликвидации. Когда они должны меня уволить по закону?

Добрый день! Я работаю в предприятии, юр. лицо является ИП. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 12 августа должна уйти в отпуск по уходу за ребенком. На нашем предприятии намечается реорганизация, изменение юр. лица. Две недели назад директор магазина предложил мне уволиться по собственному желанию, якобы возможны задержки по выплатам и выгоднее получать деньги от соцзащиты. Я отказалась. Буквально пару дней назад от коллег узнаю, что меня всё равно уволят, по статье "ликвидация предприятия". Мне об этом никто не сообщил, никаких писем не было. Звоню бухгалтеру - она подтвердила увольнение, но только в устной форме, по датам тоже ничего не известно. На вопрос директору о выплате компенсации получила необоснованный отказ. Разве они могут оставить меня с двухмесячным ребенком без работы и без денег? Как мне поступить, чтобы получить причитающиеся мне выплаты? И сохраняется ли у меня в этой ситуации сумма в 40% от среднего заработка, если платить будет не работодатель, а органы соцзащиты?

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия компенсация выплачивает в соответствии с договором или по фактической оплате труда, которая более, чем в 2 раза превышает договор. За сколько месяцев требовать за 1 или за 2? Если увольняют без предупреждени, как быть с 2 обязательным месяцами перед увольнением? У увольняемой женщины 8 недель беременность.

Здравствуйте. Еще в марте 2015 года истекли 2 месяца со дня вручения мне уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но меня так и не уволили. Могу ли я потребовать уволить меня в связи с ликвидацией или придется писать заявление по собственному желанию?

Добрый день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1.8 . Фирма в которой я работала ликвидируется в связи с банкротсвом. Какие компенсации мнемобязаны выплатить и как производится их расчет. Гл бух говорит, что так как я находусь в отпуске и не работаю, то мне ничего не положено. Предлагают уволиться по собственному без выплат. Я отказываюсь. Как происходит уведомление о ликвидации? Имеют ли право мне направить письмо без моей росписи о вручении?

Вопрос юристу: С 29.03. 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие объявило решение о ликвидации, о чем уведомила меня в письме, что 13.07.2015 я буду уволена по статье 81 части 1 пункта 1, с выплатой выходного пособия. Так же в этом письме предприятие предложило мне написать заявление по собственному желанию, где мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка , в соответствии со статьей 180 тк рф. Прочитав сводки закона по тк рф, узнала о том, что сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении в связи с ликвидацией, предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. Юрист данного предприятия утверждает, что будет выплачено только выходное пособие. Скажите пожалуйста, законны ли действия данного предприятия в том , что они выплатят только выходное пособие? Или мне полагаются еще выплаты? И в какую инстанцию мне обращаться, в случае нарушения закона тк рф?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну год). Позвонили с работы и сообщили о ликвидации предприятия (не реорганизация). Сообщили не за 2 месяца, а в день ликвидации. Сказали денег мне не положено. Но в 178 статье ТК говорится, что положено. Официальный оклад 13 тысяч. В отпуск по беременности и родам ушла 3 марта 2014 года. Отпуск по уходу оформили с 21 июля (или июня, точно не помню). Подскажите, пожалуйста, какую сумму мне должны выплатить? Что делать, если платить откажутся? На какие еще статьи ТК можно ссылаться? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, возникла проблема, фирма в которой я работаю сейчас готовится к ликвидации, до пенсии мне осталось 2,5 года, т.е. по истечении 5 мес есть шанс выйти на пенсию досрочно. Скажите как можно продержаться эти 5 месяцев. Нужно ли подписывать уведомление и потом уходить на больничный, или нужно уже сейчас идти на больничный и выходить с него только спустя 5 месяцев, ничего не подписывая? Есть ли какие-то нюансы, которые необходимо знать?

Здравствуйте !Я нахожусь в декрете и мне позвонили сказали надо подписать док-ты о ликвидации предприятия .Я работаю в магазине в сетевой фирме у них несколько магазинов,и наш магазин закрывают,а другие будут еще работать.Я спросила ,а как же моя трудовая,они сказали ,что меня ни кто не увольняет ,но док-ты я должна подписать.Надо ли подписывать?И должны ли мне дать какие не будь док-ты на руки?

Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок. На данный момент мне так и не вручено приглашение на работу от нового работодателя. Определиться с выбором меня торопят, в связи с изданием приказов. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к. она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания. НО, со слов будущего руководства, если я не принимаю их приглашение, а увольняюсь по ликвидации, то меня не примут на работу на общих основаниях в течении 1 года. Возможен ли такой отказ и где прописано в ТК РФ о таких правах работодателя.

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе угрожают уволить по отрицательной статье. Завтра директор привезет трудовые в наш город (предприятие в другом городе). Заявление по собственному писать отказываемся. Вопрос: как вести себя при встрече? Как забрать трудовые книжки? Если после отказа писать по собственному, работодатель напишет в трудовой отрицательную статью, нам забирать трудовые а потом обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд? Или не забирать трудовые? Как себя вести правильно??? Спасибо!