Здравствуйте!!!
Да Вы правы в этой ситуации…
ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..
Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за
разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в
течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.
Для продолжения получения пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, Вам надо будет обратиться в органы социальной защиты населения со следующими документами, взятыми у работодателя:
— справка о том, какую сумму вам выплачивали по месту
работы,
— справка о сумме заработка за два календарных года,
предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме
заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые
взносы ,
— копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за
ребенком и выплате пособия до 1,5 лет,
— копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за
ребенком до 1,5 лет,
— копия больничного листа по беременности и родам;
— трудовую книжку;
— документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий,
что Вы не получаете пособия по безработице.
