РЖД

Здравствуйте! После окончания школы я заключил с местным отделением (Алтайский край) ОАО "РЖД" целевой договор на обучение в ВУЗе. Там прописано, что мне необходимо отработать 3 года в данном отделении после окончания учебы. Меня направили работать не по месту жительства (прописка у меня городская - Барнаул) в село по срочному трудовому договору на место декретницы. Декретница выходит через месяц, продолжать работать в данном месте я не желаю. Но уже другая сотрудница выходит в декрет и работодатель склоняет меня заключить еще один договор. У меня следующие вопросы. 1. Имеет ли право ОАО "РЖД" направлять меня работать не по месту жительства без предоставления жилья и компенсации аренды (или даже с предоставлением), если со мной заключен целевой договор? То есть могут ли они подать на меня в суд и взыскать деньги за обучение, если я откажусь работать не по месту жительства? 2. Что необходимо сделать, чтобы точно расторгнуть первый срочный трудовой договор? Потому что если меня не уволят по выходу декретницы, а я не предприму никаких действий, мой трудовой договор станет бессрочным, я так понимаю. Заранее спасибо за ваши ответы!

Здравствуйте ситуация на нашем предприятии такая: у нас безотрывное производство, работаем по графику день ночь отсыпной выходной, по 12 часов , грузим нефтепродукты в вагоны-цистерны, отправляем на станцию ОАО РЖД, то есть покинуть цех мы не можем так как мы оперативный персонал, лично мои должостные обязанности это маневровая работа на подъездных путях предприятия, разборка подач со станции ОАО РЖД (далее станция), подборка групп гружоных вагонов для уборки на станцию, выстановка вагонов-цистерн под наливные эстакады, тоесть процесс без перерывовна какой либо обед, руководство издает приказ о том что вводится новый график сменности в целях рационального использования рабочего времени, количеством 11 часов и перерывом на неоплачиваемый 1 час, ни как не регламентированный, копию приказа приложу. нам ни кто не позволит отсутствовать на рабочем месте не час не пол часа, если это потребуется производственным процессом, допустим такую ситуацию, составитель поездов ушел на обед, вдруг возник пожар, нужно прицепить и увезти вагоны из опасной зоны, а составитель на обеде.. надеемся на вашу помощь. Проконсультируйте пожалуйста как можно поступить в такой ситуации?я считаю что нарушаются наши права

УК РФ Статья 119. было примирение сторон прямо в суде на первом же заседании будет ли отображаться что либо в справке о судимости? если будет то может ли это повлеч отказ приема на работу в ОАО РЖД

Здравствуйте! У меня такой вопрос я устроился на работу в оао ржд , через 4 месяца меня отправили учиться , и в договоре написано что я должен отработать 2 года но я сейчас хочу уволится как мне быть

Добрый день! Да, вероятно, можете. Выиграл ценовой запрос на электронном магазине РЖД "https://eshoprzd.ru". В приложенных файлах только проект договора и Техзадание. В документах не указано, что поставка разбита на кучу маленьких, что деает ее не выгодной логистически. Хочу отказаться от заключения договора, влечет ли это какие-либо санкции. Площадка сказала, что к закючению договора они не имеют отношения, заказчик сказал. что подавать в реестр недобросовестных поставщиков или накладыать иные санкции они не будут. Тем не менее. хочется быть уверенным, что поставщика не обяжут подать в РНП

Здравствуйте. Закончив обучение по целевому направлению в железнодорожном ВУЗе и получив диплом, в короткие сроки я прибыл в подразделение, которое должно было меня трудоустроить. По специальности я - инженер путей сообщения, но устроили меня оператором электронно-вычислительных и вычислительных машин, так как подходящей вакансии не было и не ожидалось. В договоре по целевому направлению имеется пункт - "2.3.6. Принять Студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор, с условием отработать в филиале (структурном подразделении) Заказчика не менее пяти лет (после ВУЗа) и не менее трех (после техникума)". Оператором меня устроили 8 августа, но инженером смогли устроить лишь 14 февраля следующего года. При этом согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: "предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости". Соответственно в должности оператора я проработал 6 мес. и 4 дня. Всего на данное время мой стаж работы в РЖД 2 года и 8 мес. После того, как мной 18 марта 2019 г. написано заявление об увольнении, работодатель предьявил, что необходимо выплатить полную сумму затраченную на обучение в ВУЗе, так как в том же договоре по целевому направлению имеется пункт - "2.2.5. Возместить Заказчику расходы на целевую подготовку, затраченные заказчиком в период обучения в случаях: расторжения трудового договора до истечения срока (5 лет), расторжения настоящего договора по инициативе Студента и т.д.". До окончания требуемой отработки осталось 2 г. и 4 мес., но повторюсь, с меня требуют выплату за все 5 лет, хотя на сколько мне известно в ст. 249 ТК РФ прописано: "в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". Прошу объяснить, правомерно ли требование работодателя? В каком объёме я обязан выплатить затраты на обучение и обязан ли вообще?

Добрый день. Я живу в Самаре. В данный момент работаю в Москве на ржд. Хочу перевестись в Самару. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе? У меня двое несовершеннолетних детей. Мужа нет.

Могут ли отказать в трудоустройстве на работу помощником машиниста на ржд,если в справке укажут администативное нарушение за употребление наркотических веществ,но было это в 2006 году,а сейчас 2019?после того случая более не привлекался.на учете у нарколога никогда не состоял.после проходил срочную службу в вс рф.

Здравствуйте! Работаю в ОАО ржд приемщиком поездов и у нас почти каждую смену зачитывают телеграммы о травматических случаях которые произошли на какой либо станции. В документации(не помню точно в какой) написано что на должны просто "ознокомлять" с ними но каждый раз нас заставляют их учить наизусть и в случае какой либо проверки мы "якобы обязаны" их рассказать. Если не рассказываешь то идёт наказание виде лишения талона и вроде бы ещё премии скажите законно ли это?

Заключили договор с РЖД по 223 ФЗ. Постоянно нарушают сроки оплаты, в договоре не прописаны штрафные санкции но есть пункт "В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации." Означает ли это что я могу выставить пеню согласно гражданского кодекса? И могу ли я накатать на них жлобу в ФАС?

здравствуйте,ржд уже второй раз отказывает нам предоставить спец купе ,первый раз мы несмогли поехать по болезни ,второй раз опять сказали что нет спец купе ,придется ехать на обычном ,ребенок инвалид детства,дцп,как будем посещать туалет незнаю ,едем на операцию в спб из уфы , заказывали билет на вагон за месяц полтора,что посоветуете если опять откажут, после операции ребенок по пояс будет в гипсе,тоесть лежащим, спасибо заранее.

Здравствуйте . при выигрыше в суде, по земельному делу . можно ли подать доп. иск на возмещение ущерба ( возмещение ржд билетов , моральный ущерб , ущерб ухудшение здоровья ) и проигравшая сторона 4 года пользовалась частью участка не законно , можно ли это возместить материально !

Здравствуйте! Работаю в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза и учусь в ВУЗе. Отправили на курсы повышения квалификации «Машинист электровоза» сроком на 6 мес. в этот период попадает сессия (справка-вызов имеется) и руководитель учебного центра говорит чтоб я либо уходил с курсов, либо не шел на сессию. Курсы оплачиваются как коммандировка и отсутствие разрешается только в связи с больничным. Правомерны ли ее действия? Как лучше поступить? Перед тем как идти на курсы писал заявление в формате «Прошу отпустить меня» на имя начальника депо. Якобы по своему желанию и зная, что будет сессия