Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как действовать при нарушении прав со стороны работодателя?

Здравствуйте ситуация на нашем предприятии такая: у нас безотрывное производство, работаем по графику день ночь отсыпной выходной, по 12 часов , грузим нефтепродукты в вагоны-цистерны, отправляем на станцию ОАО РЖД, то есть покинуть цех мы не можем так как мы оперативный персонал, лично мои должостные обязанности это маневровая работа на подъездных путях предприятия, разборка подач со станции ОАО РЖД (далее станция), подборка групп гружоных вагонов для уборки на станцию, выстановка вагонов-цистерн под наливные эстакады, тоесть процесс без перерывовна какой либо обед, руководство издает приказ о том что вводится новый график сменности в целях рационального использования рабочего времени, количеством 11 часов и перерывом на неоплачиваемый 1 час, ни как не регламентированный, копию приказа приложу. нам ни кто не позволит отсутствовать на рабочем месте не час не пол часа, если это потребуется производственным процессом, допустим такую ситуацию, составитель поездов ушел на обед, вдруг возник пожар, нужно прицепить и увезти вагоны из опасной зоны, а составитель на обеде.. надеемся на вашу помощь. Проконсультируйте пожалуйста как можно поступить в такой ситуации?я считаю что нарушаются наши права

Показать полностью

28 марта 2019, 19:39, Владимир, г. Нижневартовск

Здравствуйте Владимир.

Есть определенные требования трудового законодательства Российской Федерации, и они должны исполняться работодателем в обязательном порядке, если он их нарушает работники вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию дял проведения соответствующей проверки и защиты их прав и интересов.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

29 марта 2019, 16:15

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте, являюсь многодетным отцом, работодатель вынуждает подписать расторжение трудового договора по собственному

Здравствуйте, являюсь многодетным отцом, работодатель вынуждает подписать расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. сократить не может по текущему законодательству. После отказа подписи, применили дисциплинарное взыскание по причине отсутсвия уведомления работодателя о выходе за пределы территории 07.05.2026. На работе отсутствовал по причине открытия больничного листа на эту же дату. Обязанность уведомления о выходе прописано в ЛНА, но именно про открытие больничного листа информации там нет,полагаю, что это ухудшение прав работника по сравнению с ТК РФ. На данный момент работодатель запрашивает обьяснения за несколько отсутствий в декабре 2025г и намерен применить дисциплинарное взыскание по этому факту (есть запрос в письменном виде от работодателя в феврале по факту этого вопроса, срок привлечения к ответственности 30 дней с факта обнаружения истек. Подскажите, как лучше действовать дальше, необходимо оспаривать первое взыскание, или ожидать второго. Насколько правомерны с юридической точки зрения данные действия, частота привлечения, сроки и т.д.

01 июня, 15:24, вопрос №4971049, Игорь, г. Краснодар

1 ответ

Уголовное право

Нужны примеры, где суды признавали нарушения со стороны полиции по следующим пунктам: незаконное задержание

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, подобрать судебные дела (практику) для диплома по теме задержания подозреваемого. Нужны примеры, где суды признавали нарушения со стороны полиции по следующим пунктам: незаконное задержание (отсутствие оснований по ст. 91 УПК РФ); смещение времени фактического задержания (несовпадение с протоколом); нарушение 48-часового срока задержания; недопуск адвоката с момента фактического задержания; формальное составление протокола задержания (с нарушением срока, без разъяснения прав). Интересуют решения российских судов (лучше областных, Верховного суда РФ) и, возможно, ЕСПЧ по России. Спасибо, а то у меня не выходит что-то

31 мая, 01:55, вопрос №4969936, Владимир, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Административное право

Какие права ее клиентов я нарушила?

Здравствуйте. Я самозанятая, снимаю кабинет, провожу там занятия с детьми. По договору аренды я могу предоставлять субаренду. Но с согласия арендодателя. Пришла ко мне педагог, занималась 2 месяца. Я установила видео камеру в кабинете, информационная табличка была размещена на двери кабинета при входе. Когда спустя неделю педагог узнала о камере, она обвинила меня в нарушении прав ее клиентов и грозит мне прокуратурой и судом. Какие права ее клиентов я нарушила? Она не имеет статуса самозанятого, и с ней официально договор субаренды я не оформляла. Что она может мне предъявить?

27 мая, 20:08, вопрос №4965367, Ангелина, г. Москва

11 ответов

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?

У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?

27 мая, 16:34, вопрос №4964844, Артём, г. Москва

1 ответ

Лишение водительских прав

Как узнать лишён ли я прав, кроме экзаменационной карты, никаких больше справок нет, номер водительского удостоверения не помню, заранее спасибо

Здравствуйте, был оставлен в 2016 году за пару нарушений, права были удалены, я всё пояснил, мне сказали, что грозит лишение, после этого я не получал никаких судебных постановлений( кроме оплаты штрафов). Как узнать лишён ли я прав, кроме экзаменационной карты, никаких больше справок нет, номер водительского удостоверения не помню, заранее спасибо

27 мая, 11:07, вопрос №4964483, Денис, Севастополь

1 ответ