РЖД

На работе выдают защитные очки пластиковые, прозрачные! Они у меня уже затерлись и я купил себе за свой счёт защитные очки пластиковые но затемненные, могу ли я их использовать на работе? Работаю на ржд!

Здравствуйте.У меня такой вопрос .я работаю в ржд путевой машинной станции.Я и другие работники выходим на подготовку за 2-3 часа до начало работы.и заканчиваем позже.и по времени выходит больше 8 часов.а переработанные часы не платят.и часы не ставят.И вообще как мы отработали 8 часов рабочего времени.и нас просят остатся.мы откажемся.и уйдем.они говорят вы покидает рабочее время .уйдете на премии отразится у вас

Здравствуйте! Скажите пожалуйста на основании 8 пункта,подпункта "б" целевого договора, могу ли я расторгнуть договор с ОАО "РЖД"? Если у меня Мама получила первую группу инвалидности, буквально два месяца назад.Работаю я с 12 августа 2021 года.

Дочь в 2017 году заключила договор о целевом обучении с РЖД,по которому обязана отработать пять лет.Каким образом можно перевестись в другое подразделение РЖД?И может ли она это сделать отработав год ?

Здравствуйте. Работаю машинистом тепловоза в ОАО РЖД. Северная ЖД. Работодатель забрал у меня 7 дней дополнительного отпуска за вредность ссылаясь, что в течении года я несколько раз был на больничном по 10 дней, один раз писал за свой счёт 4 дня на похороны отчима и брал 14 дней за свой счёт положенные пенсионеру раз в год. И из за того, что я брал дни за свой счёт отдел кадров перенёс мне начало трудового стажа с 20.04…. на 07.05… хотя за мои 31 год стажа такого ни когда не было. Вопрос; правомерно ли поступает со мной работодатель в лице отдела кадров и начальника отдела кадров?

Добрый день. Могу я подать заявление на ветерана труда? Трудовой стаж на железной дороге 32 года 11 мес, а в Ростовской области 25 лет 5дн. Имею благодарность президента ОАО РЖД от 24.07.2009 .

Здравствуйте я мама троих не совершеннолетних детей, сама не работаю муж работает на РЖД мантер пути, зп 50 бывае чуть больше, содержит нас, я имею право получать от3до 7 и от 8до17 пособия на детей и что нужно для этого.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: вышла с больничного по беременности и родам на работу сразу же после его окончания (ребенку не было и 4 месяцев, соответственно в отпуске по уходу за ребенком не была), отработала год на сменной работе (день/ночь) ОАО "РЖД". На данный момент возникает необходимость перейти на неполный рабочий день (ребенку 1 год 3 месяца), может ли работодатель отказать в этом?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: вышла с больничного по беременности и родам на работу сразу же после его окончания (ребенку не было и 4 месяцев, соответственно в отпуске по уходу за ребенком не была), отработала год на сменной работе (день/ночь) ОАО "РЖД". На данный момент возникает необходимость перейти на неполный рабочий день (ребенку 1 год 3 месяца), может ли работодатель отказать в этом?

Здравствуйте! Работаю в ОАО РЖД. С организацией был заключён целевой договор и по окончании университета в 2021 году, я должен отработать на дороге не менее 5 лет. С моей стороны пунктов договора нарушено не было, трудоустроился я в срок. Работаю в компании до сих пор. Но хочу расторгнуть договор и не выплачивать должную сумму, или как минимум двукратный штраф. Я Столкнулся с жесточайшим нарушением базовых человеческих потребностей, и разобравшись: законодательства Российской Федерации. На жд дороге утверждён сменный график работы, не могу сейчас сказать, прописан ли в трудовом договоре сам порядок смен, но обговаривался график при трудоустройстве так: день- ночь - отсыпной- выходной. Смены 12 часовые с 8 до 20 и наоборот с обязательной явкой за пол часа к 7:30 или к 19:30 на планерку, не зафиксирован обед, время перерывов для отдыха в тяжелых условиях работы, и главное, что повлияло на решение об увольнении- 11 июня был скорректирован график сменности на июнь и по факту было сообщено в соцсети, что с 12 июня до 30 июня график меняется на ( конкретно о моем) : день- ночь- отсыпной- день-день- ночь-отсыпной и тд. Может быть два дня , или две ночи друг за другом, итого: 2,5 недели вообще без выходных. Отработав в таком режиме на солнце и жаре пол июня, 28 июня выслали аналогичный график на июль, где за весь месяц - 2 выходных дня ! И график таким образом утверждён. Проанализировав расчетные листы, за прошлые месяца, с незначительными сверхурочными(1-2 смены)и текущие уставы в РЖД , сверх норму часов при суммированном учете мне оплатят так: часы в количестве смен*2 в полуторном размере, и только остальную часть в двойном, что на мой взгляд не корректно, так как часы сверх нормы мною были отработаны в выходные дни, а не как итог накопленных переработок сверх рабочего дня: такие часы должны оплачивать в двойном размере все. Второй момент: по целевому договору допускается трудоустройство на рабочую должность где я могу отработать не более 6 месяцев, затем мне обязаны предоставить должность в соответсвии с квалификацией инженер пути и сообщений ( более старшее звено) - но на должности составителя поездов (рабочего) я 9 месяцев и ничего по договору предоставлено не было. Соответственно это нарушение пункта договора со стороны РЖД ( но как я предполагаю, важно уточнить по данному обязательству- новую должность по прошествии 6 месяцев я не запрашивал и прямого отказа не получал, поскольку опасаюсь, что мне предложат должность по специальности, но на станции классом ниже, или с иными особенностями и ЗП сильно меньше и окажутся правы, выполнив пункт договора) В самом трудоустройстве тоже есть нюанс. Получив диплом, я устроился на станцию, где просто напросто было свободное место, на должность дежурного по парку за 30 тысяч рублей, чтобы не просрочить исполнение своих обязательств и эта должность к сожалению, входит в число относящихся к моей специализации, но не соответствует уровню ЗП инженера путей с высшем образованием, и я стал ждать освобождения должности класса выше, но не дождался и устроился на рабочую должность, где работаю по сей день 9 месяц, как упоминалось ранее, где за условия труда просто платят больше. По факту по специализации работал и с личного согласия перевёлся в другое подразделение на рабочую должность. Но двояко, что на рабочей должности в другом подразделении, с новым трудовым договором, на новой местности я все таки нахожусь и более 6 месяцев. Вопрос: Можно ли привлечь организацию к отвественности за ненадлежащее исполнение своих обязательств, так как нарушено трудовое законодательство ? Тем самым расторгнув целевой договор без компенсаций им, так как в договоре прописано , что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по законодательству Российской Федерации! А также, можно ли расторгнуть договор на основании невыполнения пункта о предоставлении должности по квалификации на Жд дороге, так как допускается трудоустройство на рабочую должность с работой не более 6 месяцев, но с учётом истории моих должностей и перевода, и , если инициативу я не проявил в запрашивании соответствующей новой должности по истечению 6 месяцев? Прилагаю графики, в начале июня видно пустые квадратики - выходные, как примерно должно быть и соответственно табель учёта времени также может подтвердить в последствии нарушение закона Спасибо!