Альтернативная ликвидация ООО

Подскажите как поступить. Работодатель не выплачивал зарплату 8 месяцев, затем я уволилась. Теперь он говорит, что все эти месяцы он не был руководителем, а фирму якобы продал. И говорит, что он мне ничего не должен, хоть в суд на него подавай. Хотя все документы подписывались его подписью в должности директора. Явно врет. Не знаю что делать, может прокуратура поможет?

Здравствуйте!Я являюсь учредителем и директором в одном лице ооо с февраля 2011.По факту фирма с мая 2012г не осуществляет коммерческую деятельность и одновременно не отчитывается в различных государственных органах и фондах. Как избавиться от ооо?Спасибо.

Добрый вечер! Фирма решила обанкротиться.. Работникам пока об этом никто не сказал. Вопрос: Что делать работникам когда им принесут уведомление? Сколько и за какой срок будет (и будет ли?) компенсация? И какая, если работники получают з\п из двух частей: 1-оклад, 2-премия. Все проходит официально (10 тыс. оклад+10 тыс. премия). ? Прошу дать полный ответ, как будущему юристу (1 курс)...

Интересует вопрос о взыскании задолженности в арбитражном суде. С целью уклонения от исполнения судебного решения учредители фирмы-должника во время судебных разбирательств в судах первой и апелляционной инстанций зарегистрировали другую фирму, оказывающую аналогичные услуги. Как получить присужденные судом деньги? Можно ли привлечь к ответственности учредителей и взыскать долг с должника?

Здравствуйте, в моем труд.договоре написано "оплата согласно штатного расписания". До 01.11.12 я получала оклад+% от выручки (это прим.25000 р.), кот.был оговорен в доп.соглашении. С 1 ноября наш отдел подписал изменение к труд.договору, где увеличивается оклад, но нет ни слова о доп.выплатах, т.е. в каком виде(% или премирование). За ноябрь нам заплатили оклад+50% премии (14000 р.). Прав ли работодатель? И еще, с 19.11.12 мы подписали уведомление о сокращении. 05.12.12 нам предложили уволиться и сразу же написать заявление в некое ООО, где директором является тот же человек, что и в нашей организации.Никаких норм.док-ов представлено не было (должн.инструкции, образец труд.договора, условия труда и т.д), только на словах пообещали зар.плату не ниже чем сейчас.Когда я отказалась, мне пригрозили, что за декабрь я получу "голый" оклад, т.к. денег в организации нет.Между тем, реквизиты в "1С" изменились на это ООО (мы оказываем услуги и выписываем счета-фактуры) и получается, что я, работая в одной организации, "добровольно-принудительно" передаю деньги в другую и при увольнении мне действительно нечего будет получать? Мне кажется, что это неправомерно или я ошибаюсь? Как нужно грамотно действовать при увольнении (или сейчас), чтобы получить все причитающиеся мне выплаты? Надеюсь на ответ, заранее благодарю!

Добрый день! Есть организация, которой на данный момент 2 года и 3 месяца. В 2010 году и в 2011 году зп не начислялась и не выплачивалась директору он же учредитель, поэтому в фонды сдавались нулевки, но енвд декларацию сдавали и платили налог, в 2012 году отчетность сдается и по енвд и по фондам и бухотчетность. Но не уверен, что вся бухгалтерия велась правильно и верно за все годы. Стоит ли дожидаться налоговой проверки? Какие макимальные штрафы возможны при проверке или воспользоваться альтернативным закрытием фирмы. Подскажите, пожалуйста. Благодарю заранее.

Здравствуйте. Три года назад я зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и работаю в этом качестве до сих пор. Но теперь ощутил необходимость расширения бизнеса. Хотел бы привлечь к себе новых сотрудников. Для этого собираюсь преобразовать ИП в ООО, выступив самому в роли учредителя. Идеально было бы сделать все максимально быстро, без проблем и без остановки своей коммерческой деятельности. Объясните, как я должен выполнить перерегистрацию? Слышал еще, что некоторые сохраняют ИП, просто открывая дополнительно ее ООО. Так правда можно сделать? И чем это лучше перерегистрации, ведь и там (как ИП), и там (как ООО) придется платить налоги? Не получится ли, что это будет в двойном размере?

День добрый. Мы образовываем новое юридическое лицо — ООО. Если честно, не слишком разбираемся во всех юридических тонкостях этого важного вопроса. Учредителей у нас только двое — я и мой друг. Генеральным директором будет друг. Хотели бы уточнить, какой точно должен быть порядок избрания и дальнейшего назначения на должность генерального директора? Как мы поняли, генеральный директор должен избираться на общем собрании всех участников, то есть нас двоих. Факт избрания фиксируется затем в протоколе собрания. Но нам не совсем понятно, что же у нас происходит дальше? Нужно издать приказ об избрании или решение? Есть ли какой-то срок назначения генерального директора? А также нам не совсем понятно, кто должен подписывать этот документ. Сам избранный генеральный директор? Плюс не совсем ясно, как нужно делать записи об этом в трудовую книжку?

Вопрос на тему ликвидации фирм с долгами. Как быть, как закрыть ООО с долгами? Я генеральный директор ООО, которое имеет большие долги перед бюджетом и юридическими лицами? В связи с полным отсутствием финансов и огромной долговой ямой уволили наемных рабочих и написали заявление на ликвидацию. Но просто так ликвидировать ООО с долгами не выходит, поскольку имеются и большие долги по налогам. Хотим подать на банкротство по своей инициативе. И в этом случае возникает вопрос, а как обеспечить эту процедуру, ведь в заявлении необходимо указать вознаграждение назначенному арбитражному управляющему. Денег то у нас ноль, и имущества тоже нет. Только одни долги? Подскажите, каким действующим способом нам можно провести процедуру банкротства ооо с долгами?