Административный отпуск стаж

Добрый день. С 1 сентября я перешла в новую организацию из декретного отпуска путём увольнения и принятия на работу. Ребёнку 2 года 9 месяцев Отработав неделю, меня переводят в другое отделение организации. Подробно прочитав трудовой договор, не нашла там пункта о переводе кадров между отделениями, но и то отделение , в котором работала с 1 сентября тоже не обозначено в договоре. Имеет ли право организация переводить сотрудников в течении года? Организация школа (определили в подразделение детского сада). И могу ли я написать заявление на декретный отпуск до 3 лет ребёнка и "досидеть" свой декретный отпуск. Ребёнку предоставлено место в детском саду.

Известно, что работающим пенсионерам, вышедшим на пенсию по возрасту, ежегодно положен отпуск без содержания 14 дней, который работодатель обязан предоставить по желанию работающего пенсионера в обязательном порядке. Мне 43 года, я военный пенсионер МО РФ. Работаю в военном учереждении на гражданской должности. Положен ли мне такой дополнительный отпуск за свой счет без согласия руководства?

Здравствуйте, работаю в частном медицинском центре врачом. Договор расторгается и перезаключается каждые три месяца. Мой договор на данный момент действует до августа этого года. Но руководство, ссылаясь на "сокращение финансирования" отправило меня в административный отпуск, т.е. неоплачиваемый. Имеют ли они на это право?

Моя организация зарегистрирована в г.Астрахань, открыто обособленное подразделение и поставлены на учет по ЕНВД в г.Лангепасе. Работники находятся в ХМАО г.Лангепас, НДФЛ я плачу в ту налоговую. В ПФР И ФСС поставлены на учет в г.Астрахань, и все взносы плачу в Астраханские отделения ПФР и ФСС так как организация не имеет открытых р/с и не ведет бухгалтерский учет в ХМАО. В трудовом договоре прописано что организация установила оклады превышающие северные коэф. отпуск прописан 28 календарных дней. Подскажите пожалуйста должна ли я где-то отразить северный трудовой стаж и начислять дополнительный отпуск в кол-ве 16 дней.

Здравствуйте!Может ли работодатель отправить работников в "отпуск за свой счет" если технически они не могут работать из-за ремонта, а иные вакансии предоставлены быть не могут(их уже нет).Как начисляется страховой стаж, если д. отпуск 3-4 месяца? Если я понимаю правильно, нет з/платы-нет выплат в страховой фонд-после месяца перерыва страховой стаж обнуляется(до отпуска труд. стаж 10лет,например).Как будет потом оплачиваться б/лист, ведь страх. стаж учитывается при этом(%выплат разный).Речь идет об обычных сотрудниках, не имеющих закон. права на доп. отпуск за свой счет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Случайно от сотрудников узнала,что наш магазин закрывают. На следующий день,я связалась с управляющей,и она мне подтвердила этот факт.,и сказала чтобы я заехала в магазин поговорить. Естественно за 2 месяца меня никак не уведомили об этом. Я приехала в магазин,управляющая мне сказала,что,руководство предлагает либо уволиться по собственному желанию,либо по соглашению сторон и компенсация в 5.000р. Я отказалась. На что мне ответили: делай что хочешь,ищи свою трудовую книжку где хочешь( т.к наше ООО находится в другой местности). Через пару дней приехало вышестоящее руководство чтобы рассчитать всех сотрудников.Я тоже приехала. Мне сказали что предлагают мне только по соглашению сторон и компенсацию в 5.000р. Что даже по собственному не примут. Сказали что ООО прекращает хозяйственною деятельность без ликвидации ООО,что они НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ, и не БАНКРОТ. Сказали что хотите идите в трудовую инспекцию,или прокуратуру,на счету денег нет.Можете вообще не соглашаться ни на что,у пусть у вас идет стаж,мы вам предлагаем так,как выгодней нам. Я отказалась о соглашении сторон. Естественно мне отдали трудовую книжку. Вопрос: Насколько я понимаю им должно быть выгодно что у меня шел стаж и платить по 50р,зачем мне предлагают по соглашению сторон и в компенсацию в 5.000р???Вопрос 2: Допустим если я сейчас захочу выйти на работу,а т.к наш магазин закрыли,а само ООО находится за 300км от моего местонахождения,что они должны сделать??? В моем городе больше нет таких магазинов,в трудовом договоре указано именно тот адрес где я работала, трудовой договор не изменялся( но по крайней мере меня НЕ УВЕДОМЛЯЛИ об этом). Вопрос 2: Имеют ли право мне предоставить работу в другом городе,за 300км? Если да, но я на это отказываюсь?уволят ли меня что я отказалась переехать в другую местность?Как меня вообще должны уволить? при сокращении штата? Вопрос 3 : Если же они меня все равно не хотят сокращать, могут ли мне дать административный отпуск с заработной платой в 2/3?.Вопрос 4: Нарушены ли вообще мои права? Или же работодатель делает все согласно т.к Извините за слишком длинный текст!

Здравствуйте! Трудовой стаж на настоящей работе 11 лет. С 18.04.2016 по 17.04.2017 нахожусь в отпуске без содержания (административный отпуск). В настоящее время в положении, срок декрета (30 недель) наступит 26.12.2016. Вопрос: могу ли я из адм.отпуска уйти в декретный? Надо ли писать заявление на отзыв из адм.отпуска? И в какой срок мне начислят пособие, ведь попадаю под конец календарного года. Могу ли я уйти в трудовой отпуск до декрета, чтобы получить отпускные? Т.к. в этом году не уходила в труд.отпуск. также, к отпуску выдается мат.помощь в размере 2х окладов месячного содержания. Их я тоже не получала, т.к.ушла в адм.отпуск.

Здравствуйте! Трудовой стаж на настоящей работе 11 лет. С 18.04.2016 по 17.04.2017 нахожусь в отпуске без содержания (административный отпуск). В настоящее время в положении, срок декрета (30 недель) наступит 26.12.2016. Вопрос: могу ли я из адм.отпуска уйти в декретный? Надо ли писать заявление на отзыв из адм.отпуска? И в какой срок мне начислят пособие, ведь попадаю под конец календарного года. Могу ли я уйти в трудовой отпуск до декрета, чтобы получить отпускные? Т.к. в этом году не уходила в труд.отпуск. также, к отпуску выдается мат.помощь в размере 2х окладов месячного содержания. Их я тоже не получала, т.к.ушла в адм.отпуск.

Добрый день! Такой вопрос: работаю в компании с января 2016 года , в сентябре 2016 хочу взять оплачиваемый отпуск на 2 недели, по сути полгода прошло, но у меня была такая ситуация май и июнь 2016 практически полностью я была на больничном ( которые мне кстати тоже оплатили не полностью) , после больницы практически весь июль 2016 я была в административном отпуске , но насколько я знаю ( может я и ошибаюсь , поэтому вам и пишу) , что больничный, что административный идут в стаж. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск? Потому что руководство, не хотят мне его оплачивать .