Административный отпуск стаж

Здравствуйте. Я проработала в организации 3 года, уволившись 30.01.2015 узнала о своей беременности. Работу не нашла, моя знакомая предложила устроить меня в свою фирму (ООО), но оформив сразу в административный отпуск. Ухожу в декрет 20.07.2015. Смогу ли я получать выплаты и пособия в таком случае через эту организацию и как административный отпуск повлияет на размер пособий и выплат по сравнению с тем, как если бы я работала на прежнем месте работы?

Работаю на производстве пенопласта.в связи с повышением доллара у руководства нет денег закупать сырье из Китая.И производство у нас сезонное,зимой заказов намного меньше,в половину.с этими событиями руководство принимает решение 3-х человек отправить в административный отпуск без сохранения зарплаты.Имеют ли они на это право или стоит отказаться писать такое заявление ?

Здравствуйте, я работаю терапевтом в поликлинике 4, 5 года, за свой счет решила пройти проф переподготовку по циклу гастроэнтерология на базе мед университета, на мое заявление на административный отпуск на период учебы мне было отказано, причем юрист вынудил написать заявление на увольнение, заявление я написала, тк учеба с 12 января 1 раз в год, но сделала пометку по собственному желанию в связи с отказом на адм отпуск ра период проф переподготовки. Вопрос законны ли действия работодателя?

Предприятие отправило в вынужденный административный отпуск на длительный срок (8 мес.) большую часть своих работников. Этот период не вошел в трудовой стаж (по учету в пенсионном фонде). Это правильно?

С связи с тем, что организация на грани банкротства, меня отправили в административный отпуск на 4 месяца, потом уволили по собственному желанию. Теперь ищу работу. В следующем году хочу пойти в декретный отпуск, проработав пол года на новой работе. Если попросят меня принести справку о доходах с прежнего места работы, то могу ли я не приносить эту справку из-за того, что организация обанкротилась? (На самом дели эта организация закрывается). И как мне будет насчитываться декрет? Выгодно ли будет для меня если не принесу эту справку, если официалка была маленькая, меньше, чем сейчас?

Здравствует! Месяц назад заключила с работодателем трудовой договор. В договоре был прописаны оклад в размере 13000 рублей. За этот месяц мне выплатили оклад. Но сегодня работник кадров предложила мне подписать новый договор за то число, которым был подписан настоящий договор. Аргументируй тем, что она не корректно указала оклад, он должен составлять 8000 руб. Как мне быть в этой ситуации?

Может ли быть принят на работу в дошкольное учреждение рабочим по комплексному обслуживанию здания, оборудования, сооружений работник, осужденный 29.08.1997 года по п. "в" ч. 2 ст. 158 УК РФ к 2 г. л/св условно с испытательным сроком 2 года. На основании п. "а" ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость погашена.

Добрый день! С декабря 2013 года работаю неполный рабочий день с сохранением пособия ( по уходу за ребенком до 1,5 лет), планирую взять отпуск 2 недели( предварительно закрыв отпуск по уходу за ребенком - согласно последнему постановлению). Отдел Кадров сообщает, что за время моей работы неполный рабочий день( 8 мес)-трудовой стаж, дающий мне право на ежегодный оплачиваемый отпуск не начислялся( так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Так ли это? Если нет, то как мне себя защитить?

Добрый день, У меня около 1,5 года работает сотрудник (выполнял поручения), с ним сложились очень хорошие отношения, и я хотел бы его устроить на полный рабочий день. Можно ли как-то устроить его задним числом? Или заплатить за него страховые и ПФР взносы, чтобы он не потерял стаж? Может быть можно утроить его до текущей даты как ученический договора, на сколько я помню там не нужно платить ПФР? А с текущей даты устроить его на полную ставку? Помогите правильно устроить сотрудника, чтобы не платить большие штрафы и чтобы выгодно было сотруднику.