Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вынужденный длительный отпуск за свой счет при ремонте на предприятии
Здравствуйте!Может ли работодатель отправить работников в "отпуск за свой счет" если технически они не могут работать из-за ремонта, а иные вакансии предоставлены быть не могут(их уже нет).Как начисляется страховой стаж, если д. отпуск 3-4 месяца? Если я понимаю правильно, нет з/платы-нет выплат в страховой фонд-после месяца перерыва страховой стаж обнуляется(до отпуска труд. стаж 10лет,например).Как будет потом оплачиваться б/лист, ведь страх. стаж учитывается при этом(%выплат разный).Речь идет об обычных сотрудниках, не имеющих закон. права на доп. отпуск за свой счет.
Здравствуйте, Светлана!
Если у работодателя нет для вас работы, то он должен отправить вас в простой и оплачивать 2/3 заработка, а не заставлять брать отпуск без содержания, это нарушение ТК РФ.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
нет, не может отправить, т.к. требуется согласие, да и инициатива должна исходить от работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель должен либо платить 2/3 за простой, либо сократить